Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
112 Oefenvragen en antwoorden NCOI Arbeidsrecht 2025 - o.b.v. Arbeidsrecht begrepen Geugjes 11e druk - NIEUW 2025 €4,66
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Oefenvragen arbeidsrecht NCOI 2025

Examen

112 Oefenvragen en antwoorden NCOI Arbeidsrecht 2025 - o.b.v. Arbeidsrecht begrepen Geugjes 11e druk - NIEUW 2025
 0 fois vendu
  • Cours
  • Oefenvragen arbeidsrecht NCOI 2025
  • Établissement
  • NCOI (NCOI)
  • Book
  • Arbeidsrecht

Dit is de officiele oefentoets die ik heb opgedeeld: de casusvragen (15), open vragen (7) en meerkeuze vragen (15) zijn van NCOI zelf, de rest heb ik zelf toegevoegd obv het boek. wat mij geholpen heeft het echte tentamen te halen waren de casusvragen. en ze vinden rechten en plichten en aansprakel...

[Montrer plus]

Aperçu 5 sur 18  pages

Infos sur le Document

  • 2 janvier 2025
  • 18
  • 2024/2025
  • Examen
  • Questions et réponses

Sujets

  • ncoi tentamen arbeidsrecht
  • ncoi oefenvragen arbeidsrecht 2025
  • voorbeeld vragen arbeidsrecht ncoi
  • arbeidsrecht oefen tentamen 2025

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Beknopte samenvatting cursus Arbeidsrecht
Tout pour ce livre (2)

École, étude et sujet

  • NCOI (NCOI)
  • Arbeids en sociaalrecht
  • Oefenvragen arbeidsrecht NCOI 2025
Tous les documents sur ce sujet (1)

Vendeur

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Avis reçus

Aperçu du contenu

Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025



Oefentoets
NCOI HBO Arbeidsrecht 2025


Verplichte literatuur:
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen
H.C. Geugjes
11e editie 2024

1. Casusvragen (15)
2. Open vragen (7)
3. Meerkeuze vragen (15)
Niveau: mix beginner en gevorderd


Ik heb zelf op basis van de hoorcolleges nog 75 extra vragen toegevoegd, de
antwoorden staan apart. Ook bij de officiele toets.

, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025




Introductie oefentoets Arbeidsrecht (NCOI) 2025

De oefentoets arbeidsrecht is een essentiële voorbereiding voor het toetsen van je kennis over het Nederlandse
arbeidsrecht. Deze toets richt zich op de belangrijkste juridische kaders, verplichtingen, en rechten binnen de
arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het begrijpen van de inhoud en de toepassing van arbeidsrecht is
cruciaal, zowel voor HR-professionals als voor leidinggevenden. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste
onderwerpen, literatuurverwijzingen en strategieën om je optimaal voor te bereiden.


Belangrijke onderwerpen

De toets richt zich op de kerngebieden van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat je onderstaande onderwerpen
grondig beheerst:

1. Arbeidsovereenkomst

o Definitie, vereisten en soorten (bepaalde/onbepaalde tijd).

o Proeftijd, opzegtermijnen en beëindigingsgronden.

2. Rechten en plichten van werkgever en werknemer

o Loonbetaling, werktijden, en vakantie- en verlofregelingen.

o Goed werkgeverschap en goed werknemerschap (artikel 7:611 BW).

3. Opzegging en ontslagrecht

o Ontslagprocedures via UWV en kantonrechter.

o Regels voor ontslag op staande voet en vaststellingsovereenkomsten.

4. Collectief arbeidsrecht

o Cao’s, vakbonden en medezeggenschapsorganen (zoals de OR).

5. Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid

o Wetgeving rondom veilig werken (Arbowet) en werkgeversaansprakelijkheid.



Wat je niet hoeft te leren

Om tijd te besparen, kun je de volgende onderdelen overslaan:

 Internationaal arbeidsrecht: Tenzij expliciet in de opdracht vermeld, ligt de focus op het Nederlandse
recht.

 Gedetailleerde juridische procedures: Zoals cassatieprocedures bij de Hoge Raad. Je hoeft alleen de
basis van ontslagprocedures te kennen.

 Historische ontwikkelingen van arbeidsrecht: Het accent ligt op de huidige wetgeving en toepassing
daarvan.

, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025


Literatuurverwijzingen

De toetsinhoud wordt grotendeels gedekt door het volgende studiemateriaal:

 Boek: Arbeidsrecht in de praktijk (laatste editie, ISBN 9789001877514)

o Hoofdstuk 1 t/m 6: Basisbegrippen en toepassing van arbeidsrecht.

o Hoofdstuk 7: Arbeidsconflicten en aansprakelijkheid.

 Wetboek: Burgerlijk Wetboek, Boek 7 (titel 10) – Bestudeer specifiek de artikelen 7:610 t/m 7:686a.

 Aanvullend materiaal: Reader en studiewijzer beschikbaar gesteld door NCOI.



Belangrijke Strategieën, Theorieën en Modellen

 Stappenplan Ontslagrecht: Leer het stappenplan voor een rechtsgeldige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst (inclusief instemming werknemer of toestemming UWV/kantonrechter).

 Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Begrijp hoe dit wordt toegepast binnen het arbeidsrecht, met
voorbeelden zoals discriminatie bij werving en selectie.

 Toepassing van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): Focus op de regels rondom flexibele contracten
en transitievergoeding.

 ABC-toets: Deze toets wordt gebruikt om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
(gezagsverhouding, loon, persoonlijke arbeid).



Wat mag je niet vergeten te leren?

1. De eisen aan een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst: Alle voorwaarden, zoals gezagsverhouding en
verplichtingen van beide partijen.

2. Ontslaggronden en transitievergoeding: Begrijp het verschil tussen de redelijke gronden en de
financiële consequenties bij ontslag.

3. Rol van de cao: Hoe deze bepalingen boven individuele arbeidsovereenkomsten kunnen staan.

4. Actualiteiten in het arbeidsrecht: Bijvoorbeeld recente wetswijzigingen of uitspraken van de Hoge
Raad.

, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025


15 Casusvragen

1. Een werknemer heeft een tijdelijk contract van 6 maanden dat inmiddels 4 keer is verlengd. Wat zegt
de wet over deze situatie?

2. Een werknemer meldt zich ziek en gaat op vakantie zonder dit aan de werkgever te melden. Mag de
werkgever actie ondernemen?

3. Een werkgever wil een werknemer met een vast contract ontslaan omdat deze structureel te laat komt.
Welke stappen moet de werkgever ondernemen?

4. Een werknemer werkt op basis van een nulurencontract. Heeft deze werknemer recht op een
transitievergoeding bij ontslag?

5. Een werknemer heeft een concurrentiebeding in zijn contract staan. Hij gaat werken voor een
concurrent. Is dit toegestaan?

6. Een werkgever wil een werknemer ontslaan wegens economische redenen. Welke procedure moet
gevolgd worden?

7. Een zwangere werknemer wordt niet aangenomen vanwege haar zwangerschap. Welke wet wordt hier
geschonden?

8. Een werknemer met een parttime contract werkt al maanden structureel meer uren. Kan de werknemer
aanspraak maken op een uitbreiding van het contract?

9. Een werknemer claimt recht te hebben op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Hoe lang moet de
werkgever dit loon doorbetalen?

10. Een werknemer weigert herhaaldelijk redelijke opdrachten van de werkgever uit te voeren. Kan dit
reden zijn voor ontslag op staande voet?

11. Een werkgever wil een proeftijd van 2 maanden opnemen in een contract voor 6 maanden. Mag dit?

12. Een werknemer werkt al 2 jaar op basis van tijdelijke contracten. Wat gebeurt er als het contract wordt
verlengd?

13. Een werknemer eist na een reorganisatie een andere functie dan die door de werkgever is aangeboden.
Wat zijn de rechten van de werknemer?

14. Een werkgever wil een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren. Welke verplichtingen heeft de
werkgever?

15. Een werknemer wordt ontslagen wegens een dringende reden. Heeft de werknemer nog recht op een
transitievergoeding?

, Oefentoets HBO Arbeidsrecht 2025


Antwoorden 15 casusvragen

1. Volgens de wet mag een tijdelijk contract maximaal 3 keer worden verlengd in een periode van 3 jaar.
Dit heet de ketenregeling. Na de vierde verlenging ontstaat automatisch een vast contract.

2. De werknemer had vooraf toestemming moeten vragen. De werkgever kan een waarschuwing geven of
arbeidsrechtelijke maatregelen treffen, afhankelijk van de omstandigheden.

3. De werkgever moet de werknemer aanspreken, schriftelijke waarschuwingen geven, en verbeterkansen
bieden. Ontslag moet via de kantonrechter of het UWV worden aangevraagd.

4. Ja, ook werknemers met een nulurencontract hebben recht op een transitievergoeding bij ontslag, mits
zij minimaal 1 maand in dienst zijn geweest.

5. Dit hangt af van de inhoud van het concurrentiebeding en of dit beding proportioneel is. Een rechter
kan het beding vernietigen als het de werknemer onredelijk beperkt.

Antwoorden gaan verder op volgende pag ivm copyright.

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

71166 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€4,66
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté