H8 HR-management
Class 🏢 business fundamentals
1. personeel aanwerven? wettelijke
verplichtingen
van toepassing wanneer er wordt samengewerkt als werkgever en werknemer
in een gezagsrelatie
NIET bij samenwerking met zelfstandigen
opgelet voor schijnzelfstandigheid
Belgische rechter: deliveroo-koeriers zijn zelfstandigen
verplichtingen voor de sociale zekerheid
WIDE, Dimonz, Dmfa, RSZ bijdragen, vakantiekas/RJV bij arbeiders
H8 HR-management 1
, WIDE: werkgeversidentificatie bij de RSZ, de 1e keer dat je een
werknemer aanwerft
Dimona; telkens wanneer je een nieuwe werknemer aanwerft + bij
elke uitdiensttreding (’dimona in + dinoma uit’) (per werkgever)
Dmfa: kwartaaluitgifte bij de RSZ m.o.o. berekening RSZ bijdragen
RSZ bijdragen
RSZ werknemersbijdrage
13,07% van het brutoloon
berekend op 108% van het brutoloon (arbeiders)
wordt door de werkgever afgehouden van het brutoloon
RSZ werkgeversbijdrage
25% (bediende) + brutoloon
30,57% (arbeiders) + brutoloon
wordt door de werkgevers samen met RSZ
werknemersbijdrage doorgestort naar de RSZ
veel werkgevers laten zich voor de loonadministratie (incl. RSZ
betaling) bijstaan door een sociaal secretariaat ≠ sociaal
verzekeringsfonds
verplichtingen voor de belastingen
aangifte bedrijfsvoorheffing
afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering
oprichten van een interne dienst voor preventie en bescherming op het
werk
voor alle werkgevers
staat de onderneming bij m.b.t. welzijnsreglementering
Bestaat uit minstens één preventieadviseur
Bij kleine ondernemingen (< 20 werknemers) mag de werkgever zelf de
taak van preventieadviseur op zich nemen
Sommige taken kunnen/moeten uitbesteed worden aan een externe
dienst voor preventie en bescherming op het werk
H8 HR-management 2
, opmaken van een arbeidsreglement
verplicht voor alle werknemers
Inhoud: arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie, feestdagen, wijze
en tijdstip van uitbetaling loon, rechten en plichten van het
toezichthoudend personeel, ..
verschil met arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer
en een werkgever waarin de voorwaarden van hun werkrelatie
worden vastgelegd. Het is de basis van de werkrelatie.
Het arbeidsreglement is een document dat de interne regels en
procedures binnen een organisatie vastlegt. Het regelt de algemene
voorwaarden van het werk, zoals gedrag en procedures die
werknemers moeten volgen tijdens hun werk.
opmaken van een (individuele) arbeidsovereenkomst
afgesloten tussen werkgever en werknemer
niet perse voor alle werknemers
niet nodig voor voltijdse werknemers voor bepaalde duur
Inhoud:
Identiteit van beide partijen
Begindatum overeenkomst
Bepaalde duur/ onbepaalde duur. Bij bepaalde duur: de duurtijd
Werkplaats
Functie en daaraan gekoppelde verplichtingen
Loon en extra voordelen
Voltijds/deeltijds.
ook bv da je ni voor de concurrentie mag werken of geen grote
bedragen van andere mensen mag beheren
≠ collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
wordt afgesloten tussen vakbonden en werkgevers(organisatie): de
‘sociale partners’
H8 HR-management 3
Class 🏢 business fundamentals
1. personeel aanwerven? wettelijke
verplichtingen
van toepassing wanneer er wordt samengewerkt als werkgever en werknemer
in een gezagsrelatie
NIET bij samenwerking met zelfstandigen
opgelet voor schijnzelfstandigheid
Belgische rechter: deliveroo-koeriers zijn zelfstandigen
verplichtingen voor de sociale zekerheid
WIDE, Dimonz, Dmfa, RSZ bijdragen, vakantiekas/RJV bij arbeiders
H8 HR-management 1
, WIDE: werkgeversidentificatie bij de RSZ, de 1e keer dat je een
werknemer aanwerft
Dimona; telkens wanneer je een nieuwe werknemer aanwerft + bij
elke uitdiensttreding (’dimona in + dinoma uit’) (per werkgever)
Dmfa: kwartaaluitgifte bij de RSZ m.o.o. berekening RSZ bijdragen
RSZ bijdragen
RSZ werknemersbijdrage
13,07% van het brutoloon
berekend op 108% van het brutoloon (arbeiders)
wordt door de werkgever afgehouden van het brutoloon
RSZ werkgeversbijdrage
25% (bediende) + brutoloon
30,57% (arbeiders) + brutoloon
wordt door de werkgevers samen met RSZ
werknemersbijdrage doorgestort naar de RSZ
veel werkgevers laten zich voor de loonadministratie (incl. RSZ
betaling) bijstaan door een sociaal secretariaat ≠ sociaal
verzekeringsfonds
verplichtingen voor de belastingen
aangifte bedrijfsvoorheffing
afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering
oprichten van een interne dienst voor preventie en bescherming op het
werk
voor alle werkgevers
staat de onderneming bij m.b.t. welzijnsreglementering
Bestaat uit minstens één preventieadviseur
Bij kleine ondernemingen (< 20 werknemers) mag de werkgever zelf de
taak van preventieadviseur op zich nemen
Sommige taken kunnen/moeten uitbesteed worden aan een externe
dienst voor preventie en bescherming op het werk
H8 HR-management 2
, opmaken van een arbeidsreglement
verplicht voor alle werknemers
Inhoud: arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie, feestdagen, wijze
en tijdstip van uitbetaling loon, rechten en plichten van het
toezichthoudend personeel, ..
verschil met arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer
en een werkgever waarin de voorwaarden van hun werkrelatie
worden vastgelegd. Het is de basis van de werkrelatie.
Het arbeidsreglement is een document dat de interne regels en
procedures binnen een organisatie vastlegt. Het regelt de algemene
voorwaarden van het werk, zoals gedrag en procedures die
werknemers moeten volgen tijdens hun werk.
opmaken van een (individuele) arbeidsovereenkomst
afgesloten tussen werkgever en werknemer
niet perse voor alle werknemers
niet nodig voor voltijdse werknemers voor bepaalde duur
Inhoud:
Identiteit van beide partijen
Begindatum overeenkomst
Bepaalde duur/ onbepaalde duur. Bij bepaalde duur: de duurtijd
Werkplaats
Functie en daaraan gekoppelde verplichtingen
Loon en extra voordelen
Voltijds/deeltijds.
ook bv da je ni voor de concurrentie mag werken of geen grote
bedragen van andere mensen mag beheren
≠ collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
wordt afgesloten tussen vakbonden en werkgevers(organisatie): de
‘sociale partners’
H8 HR-management 3
