Arbeidsveiligheid
Toetsing
1. Digitale toets in Testvision (90 minuten)
- Korte casussen / praktijkvoorbeelden
- Toetsstof komt op Brightspace
2. Drie voorwaardelijke groepsopdrachten
- Risico-inventarisatie uitvoeren werkplaats
- Taakrisico analyse uitvoeren
- Veiligheidsplan opstellen
Week 1
Het verschil tussen een gevaar en risico
Gevaar is een bron, situatie of handeling die mogelijk tot menselijk letsel of ziekte
kan leiden of een combinatie daarvan. (‘Alles wat ons schade kan toebrengen’). Dat
er gevaren en gevaarlijke situaties zijn, betekent niet dat er altijd sprake is van
risico’s.
Een gevaar leidt daadwerkelijk tot een risico, wanneer je blootgesteld wordt aan het
gevaar
Veiligheid -> het bewust nemen van aanvaarde
risico’s. 100% veiligheid bestaat helaas niet.
Alara principe = risico's zo laag mogelijk houden
Arbeidsongevallen in Nederland: Volgens de Arbowet (artikel 1.3i) is een arbeidsongeval:
- ‘een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen
ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel
onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood tot
vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad’.
Wat is een beroepsziekte
- De arboregeling (artikel 1.11) spreekt van een beroepsziekte als een ziekte het
gevolg is van 'een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de
werkomstandigheden'. Was de onveilige of ongezonde werkbelasting er niet
geweest, dan was de ziekte er niet geweest.
Wettelijk kader
Hoe weet een bedrijf aan welke eisen het moet voldoen op het gebied van veiligheid en
gezondheid? Uitgangspunt is ‘wat er in de wet staat’. Het voldoen aan de wet is de
minimumeis.
1
,Zorgplicht
- 1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of
waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te
onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te
treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat
de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
- 2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de
werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij
de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke
mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
(Bewijslast ligt bij de werkgever)
Voorbeeld niet nakomen zorgplicht: Voorbeeld 1: blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Het werken met gevaarlijke stoffen kan leiden tot (zeer) ernstige ziektes, zoals longkanker,
astma en schildersziekte (OPS). Uit de
rechtspraak van de Hoge Raad volgt dat in een situatie waarin werknemers met gevaarlijke
stoffen werken van een werkgever mag worden verwacht dat hij voor een doeltreffende
bescherming van de gezondheid en veiligheid van zijn werknemers zorg draagt. De
werkgever moet daartoe in elk geval de aard, mate en duur van de blootstelling in kaart
brengen en doeltreffende maatregelen treffen ter voorkoming of beperking van de
blootstelling.
Doel arbowet
- zo hoog mogelijk bescherming werknemers
- gestructureerde aanpak bij werkomstandigheden
- maatregelen die passen bij het werk en de risico's
Doelvoorschriften geven aan: ‘Het niveau van bescherming dat bedrijven moeten bieden
aan werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken’
2
, Middelvoorschriften (arbocatalogus):
- Manieren waarop aan de doelvoorschriften kan worden voldaan
- Terugdringen van risico’s met erkende middelen en methoden
- Volgens de stand der wetenschap, ‘best practices’
Arbobeleid:
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake
alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op
zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij let op de stand van de
wetenschap en professionele dienstverlening etc. (Arbowet art.3.1)
Arbobeleid is alles wat een werkgever doet om werknemers veilig en gezond te
laten werken. Een werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen.
De werkgever stelt een arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging
van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).
Uitgangspunt arbobeleid
De arbeidshygiënische strategie (=bronaanpak) ziet er als volgt uit:
1. Bronmaatregelen
2. Collectieve maatregelen
3. Individuele maatregelen
4. Persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs principe. De maatregel moet economisch en technisch haalbaar zijn.
3
Toetsing
1. Digitale toets in Testvision (90 minuten)
- Korte casussen / praktijkvoorbeelden
- Toetsstof komt op Brightspace
2. Drie voorwaardelijke groepsopdrachten
- Risico-inventarisatie uitvoeren werkplaats
- Taakrisico analyse uitvoeren
- Veiligheidsplan opstellen
Week 1
Het verschil tussen een gevaar en risico
Gevaar is een bron, situatie of handeling die mogelijk tot menselijk letsel of ziekte
kan leiden of een combinatie daarvan. (‘Alles wat ons schade kan toebrengen’). Dat
er gevaren en gevaarlijke situaties zijn, betekent niet dat er altijd sprake is van
risico’s.
Een gevaar leidt daadwerkelijk tot een risico, wanneer je blootgesteld wordt aan het
gevaar
Veiligheid -> het bewust nemen van aanvaarde
risico’s. 100% veiligheid bestaat helaas niet.
Alara principe = risico's zo laag mogelijk houden
Arbeidsongevallen in Nederland: Volgens de Arbowet (artikel 1.3i) is een arbeidsongeval:
- ‘een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen
ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel
onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood tot
vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad’.
Wat is een beroepsziekte
- De arboregeling (artikel 1.11) spreekt van een beroepsziekte als een ziekte het
gevolg is van 'een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de
werkomstandigheden'. Was de onveilige of ongezonde werkbelasting er niet
geweest, dan was de ziekte er niet geweest.
Wettelijk kader
Hoe weet een bedrijf aan welke eisen het moet voldoen op het gebied van veiligheid en
gezondheid? Uitgangspunt is ‘wat er in de wet staat’. Het voldoen aan de wet is de
minimumeis.
1
,Zorgplicht
- 1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of
waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te
onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te
treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat
de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
- 2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de
werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij
de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke
mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
(Bewijslast ligt bij de werkgever)
Voorbeeld niet nakomen zorgplicht: Voorbeeld 1: blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Het werken met gevaarlijke stoffen kan leiden tot (zeer) ernstige ziektes, zoals longkanker,
astma en schildersziekte (OPS). Uit de
rechtspraak van de Hoge Raad volgt dat in een situatie waarin werknemers met gevaarlijke
stoffen werken van een werkgever mag worden verwacht dat hij voor een doeltreffende
bescherming van de gezondheid en veiligheid van zijn werknemers zorg draagt. De
werkgever moet daartoe in elk geval de aard, mate en duur van de blootstelling in kaart
brengen en doeltreffende maatregelen treffen ter voorkoming of beperking van de
blootstelling.
Doel arbowet
- zo hoog mogelijk bescherming werknemers
- gestructureerde aanpak bij werkomstandigheden
- maatregelen die passen bij het werk en de risico's
Doelvoorschriften geven aan: ‘Het niveau van bescherming dat bedrijven moeten bieden
aan werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken’
2
, Middelvoorschriften (arbocatalogus):
- Manieren waarop aan de doelvoorschriften kan worden voldaan
- Terugdringen van risico’s met erkende middelen en methoden
- Volgens de stand der wetenschap, ‘best practices’
Arbobeleid:
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake
alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op
zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij let op de stand van de
wetenschap en professionele dienstverlening etc. (Arbowet art.3.1)
Arbobeleid is alles wat een werkgever doet om werknemers veilig en gezond te
laten werken. Een werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen.
De werkgever stelt een arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging
van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden).
Uitgangspunt arbobeleid
De arbeidshygiënische strategie (=bronaanpak) ziet er als volgt uit:
1. Bronmaatregelen
2. Collectieve maatregelen
3. Individuele maatregelen
4. Persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs principe. De maatregel moet economisch en technisch haalbaar zijn.
3
