Leerdoelen Arbeidsrecht K7. 2020 Juridische Hogeschool Avans & Fontys
(In alle leerdoelen zijn ook de antwoorden van de werkcolleges verwerkt)
Let op! Vanaf 2020 zijn er wetswijzigingen geweest in het Arbeidsrecht. Samenvattingen < 2020 zijn dus
minder bruikbaar om te leren.
Week 1
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
De arbeidsovereenkomst kan op vijf verschillende manieren eindigen:
1. Opzegging
Bij opzegging zegt, meestal de werkgever maar het kan ook de werknemer zijn, dat hij de aok wl
opzeggen. De werknemer kan daar wel of niet mee instemmen. Als de werknemer instemt, moet de
procedure van art. 761 worden gevolgd. Als de werknemer niet instemt, moet de procedure van art
669 worden gevolgd.
2. Ontbinding
Bij ontbinding maakt de werkgever of werknemer niet zelf een eind aan de aok, maar dan wordt dit
voorgelegd aan de kantonrechter. Hier zijn twee vormen in.
3. Ontbinding
4. Van rechtswege
Van rechtswege betekent dat je er niets voor hoeft te doen, maar dat het automatisch eindigt.
Bijvoorbeeld als je een aok hebt voor bepaalde tijd.
5. Met wederzijds goedvinden
Bij wederzijds goedvinden komt de werkgever samen met de werknemer tot het einde van de aok. Dit
is dus wat anders dan instemming. Dit is aan de orde als de werknemer naar de baas loopt, omdat hij
de aok wil beëindigen, maar voordat hij dat zegt, zegt de baas dat hij de aok wil beëindigen. Dan kan je
zeggen: ‘oh dat is toevallig, want dat wou ik net doen’.
Wijze van beëindigen vormen
1. Opzegging 1. Algemeen: de voor opzegging geldende
regels moeten in acht genomen worden
2. Bijzonder: - ontslag op staande voet
- ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW en
7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie: artikel 7:686 BW
4. Van rechtswege a. het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. het verstrijken van de bepaalde tijd
(c. het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden ©JHS/Joh
n Lousberg
Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Opzegging met instemming van de werknemer houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
opzegt en de werknemer daarmee schriftelijk instemt. In de praktijk wordt dit meestal op voorhand
afgestemd met de werknemer, waarna de werkgever aan de werknemer een opzeggingsbrief
overhandigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet meteen met ingang van het ondertekenen van de
instemmingsbrief.
(In alle leerdoelen zijn ook de antwoorden van de werkcolleges verwerkt)
Let op! Vanaf 2020 zijn er wetswijzigingen geweest in het Arbeidsrecht. Samenvattingen < 2020 zijn dus
minder bruikbaar om te leren.
Week 1
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
De arbeidsovereenkomst kan op vijf verschillende manieren eindigen:
1. Opzegging
Bij opzegging zegt, meestal de werkgever maar het kan ook de werknemer zijn, dat hij de aok wl
opzeggen. De werknemer kan daar wel of niet mee instemmen. Als de werknemer instemt, moet de
procedure van art. 761 worden gevolgd. Als de werknemer niet instemt, moet de procedure van art
669 worden gevolgd.
2. Ontbinding
Bij ontbinding maakt de werkgever of werknemer niet zelf een eind aan de aok, maar dan wordt dit
voorgelegd aan de kantonrechter. Hier zijn twee vormen in.
3. Ontbinding
4. Van rechtswege
Van rechtswege betekent dat je er niets voor hoeft te doen, maar dat het automatisch eindigt.
Bijvoorbeeld als je een aok hebt voor bepaalde tijd.
5. Met wederzijds goedvinden
Bij wederzijds goedvinden komt de werkgever samen met de werknemer tot het einde van de aok. Dit
is dus wat anders dan instemming. Dit is aan de orde als de werknemer naar de baas loopt, omdat hij
de aok wil beëindigen, maar voordat hij dat zegt, zegt de baas dat hij de aok wil beëindigen. Dan kan je
zeggen: ‘oh dat is toevallig, want dat wou ik net doen’.
Wijze van beëindigen vormen
1. Opzegging 1. Algemeen: de voor opzegging geldende
regels moeten in acht genomen worden
2. Bijzonder: - ontslag op staande voet
- ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW en
7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie: artikel 7:686 BW
4. Van rechtswege a. het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. het verstrijken van de bepaalde tijd
(c. het overlijden van de werknemer)
5. Met wederzijds goedvinden ©JHS/Joh
n Lousberg
Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Opzegging met instemming van de werknemer houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
opzegt en de werknemer daarmee schriftelijk instemt. In de praktijk wordt dit meestal op voorhand
afgestemd met de werknemer, waarna de werkgever aan de werknemer een opzeggingsbrief
overhandigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet meteen met ingang van het ondertekenen van de
instemmingsbrief.
