SAMENVATTING JURIDISCHE ASPECTEN

INDLEIDING
SPECIALE VERTROUWENSRELATIE

- Kinesitherapeut komt herhaaldelijk in contact met de patiënt  specifieke
vertrouwensrelatie
- Kinesitherapeut moet:
 Inzicht hebben in de problemen verbonden aan andere aspecten van de revalidatie
 Problematiek van de patiënt kunnen definiëren (VB: opname, thuisbegeleiding)
 Aanwijzing kunnen verschaffen over:
 Hulpverlening
 Hulpverlenende instanties
 Toepasselijke wetgeving
 Eventueel de patiënt naar de geschikte persoon/instelling kunnen verwijzen

JURIDISCHE CONTOUREN

- Sociaal statuut  werknemer, zelfstandige, ambtenaar of werkgever
- Venootschapsvorming  kinesitherapeuten gaan associaties aan
- Fiscaalrechtelijke omkadering  kinesitherapeut is een belastingplichtige
 Vaststellen van het inkomen
 Bepalen van de mogelijke aftrekbare kosten
- Huur van lokalen  onderworpen aan bijzondere regels
- Aansprakelijkheid  burgerlijk en strafrechtelijk
- Werken in context van sociale zekerheid en revalidatie  belang van een mogelijke
doorverwijzing van een patiënt
- Huwen of samenwonen  verdeling en indeling van de goederen




1

,SOCIAAL STATUUT
WERKNEMER ZELFSTANDIGE AMBTENAAR
Arbeidsovereenkomst Zelfstandigheid Eenzijdige aanstelling
 Als natuurlijk persoon
 Via een vennootschap
Privé werkgever Eigen baas Overheid is werkgever
Arbeidsrecht van toepassing Geen toepassing van Eigen arbeidsrechtelijk statuut
arbeidsrecht (decreet of wet)
- Het werk dat je doet met de patiënt is juist hetzelfde, onafhankelijk van welk statuut je hebt
- MAAR: 3 totaal verschillende rechtsgevolgen

TEWERKSTELLING ALS STUDENT

- Pas afgestudeerden die gedurende bepaalde periode werken als student-kinesitherapeut
- Redenen:
 Verlaagde sociale zekerheidsbijdragen op studentenarbeid
 Interessante fiscaliteit

OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN

- Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten = arbeidsovereenkomst gesloten
tussen een student en een werkgever
 Student verbindt zich tegen loon arbeid te verrichten onder gezag van een werkgever
 Student kan bij verschillende werkgevers als jobstudent aangeworven worden
 Inspanningsverbintenis (“zo goed mogelijk”)
- Kan bij verschillende werkgevers
- Voor de praktijkhouder gaat het goedkoper zijn als je als jobstudent in de praktijk komt
werken  maar kan zijn dat je hier dan zelf de pineut van bent

STUDENT

- Student = (bijna) elke persoon vanaf de leeftijd van 15 die op een of andere wijze
schoolloopt
 Voltijdse leerplicht (tot 15 jaar)  geen studentenovereenkomst
 Deeltijdse leerplicht (15-18 jaar)  studentenovereenkomst onder voorwaarden
 Meerderjarig  op ieder ogenblik studentenovereenkomst

UITSLUITINGEN (geen overeenkomst aangaan)

- Ingeschreven in avondonderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan
- Onbezoldigde stage vervullen in het kader van hun studieprogramma
- 12 ononderbroken maanden werken bij een werkgever

AFZONDERLIJK EN SCHRIFTELIJK

- Studentenovereenkomst moet voor iedere student afzonderlijk en schriftelijk worden
opgesteld, ten laatste op het ogenblik waarop de student in dienst treedt
- Overeenkomst voor bepaalde duur, die voor maximum 12 maanden kan worden gesloten




2

,ONMIDDELLIJKE AANGIFTE

- Dimona-aangifte = elke nieuwe werknemer elektronisch aangeven, ook voor de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst
 Aantal geplande dagen tewerkstelling vermelden
 Per kwartaal

LOON

- Recht op hetzelfde loon als de andere werknemers die tot dezelfde categorie behoren
- Rekening houden met: beroepskwalificatie en leeftijd
- In sommige sectoren een afzonderlijke loonbepaling

BEËINDIGING

- Studentenovereenkomst = arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur  eindigt door het
verstrijken van de termijn
- Kan door beide partijen opgezegd worden
- Opzeggingstermijn wordt dus berekend met inachtneming van de anciënniteit

OPZEGGINGSTERMIJN BIJ OPZEGGING DOOR:
DUUR OVEREENKOMST
Werkgever Student
Maximum 1 maand 3 kalenderdagen 1 kalenderdag
Meer dan 1 maand 7 kalenderdagen 3 kalenderdagen

PROEF

- Eerste 3 arbeidsdagen als proeftijd
- Beide partijen mogen binnen deze tijd de overeenkomst beëindigen  zonder opzegging
noch vergoeding

RIZIV-NUMMER EN VERZEKERING

- RIZIV-nummer aanvragen bij en ontvangen van de FOD volksgezondheid
- Verklaring op erewoord dat je als kinesist voldoet aan voorwaarden inzake je praktijkkamer
- Verplicht een verzekering beroepsaansprakelijkheid sluiten

TEWERKSTELLING DOOR OUDERS

- Één van de ouders een loon betaalt en dit als beroepskost in aftrek brengt  student niet
meer te laste
 Ouders verliezen hun toeslag voor hun kind
- Oplossing: ouders moeten meer loon uitbetalen (en als beroepskost aftrekken) dan het
voordeel dat ze kwijtspelen met betrekking tot de belastingvrije som




3

, PARAFISCAAL GUNSTIG REGIME


BIJDRAGEN
RSZ

- Werkgever is verplicht de jobstudent aan te geven bij de RSZ
- Sociale bijdrage inhouden op het loon + werkgeversbijdrage betalen
- Sociale bijdrage wordt per kwartaal betaald

SOLIDARITEITSBIJDRAGE

- Maximum 475 werkuren (600 uur in 2023 en 2024) tewerkstelling gedurende een
kalenderjaar  geen gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd
- Slechte beperkte solidariteitsbijdrage verschuldigd  2,71% ten laste van de student (↔
13,07% sociale zekerheidsbijdrage)
- Daarbovenop solidariteitsbijdrage van 5,42% betaald door de werkgever
- Totaal: bijdrage van 8,13%

MAXIMUM 574 WERKUREN PER KALENDERJAAR (600 UUR 2023-2024)
URENCONTINGENT

- 475/600 uur werken vrij van RSZ-bijdragen
- Op basis van de in Dimona aangegeven uren wordt het aantal resterende uren aangepast
 Enkel de uren die effectief gepresteerd worden moeten worden geteld
 Uren die niet gepresteerd worden, maar wel worden betaald, moeten niet
aangegeven worden

OVERSCHRIJDING

- > 475/600 uur tewerkgesteld bij één of meerdere werkgevers  normale sociale
zekerheidsbijdragen verschuldigd
- Resterend aantal uren raadplegen op student@work

GUNSTIG REGIME

- Inkomen als jobstudent leidt tot minder belastingen doordat in de meeste gevallen de
student onder de belastingvrije som blijft
 Belastingvrije som = € 9270
 Belastingvrije som kan verhogen naargelang de persoonlijke situatie
- Nadien werken als werknemer/zelfstandige/ambtenaar  beroepsinkomsten van het
inkomensjaar samen in aanmerking genomen
- Personenbelasting wordt berekend op jaarbasis

VAKANTIEPERIODE NA AFSTUDEREN

- Juni afstuderen  tot 30 september werken met toepassing van het gunstregime
- Als jobstudent werken tot begin van het vierde kwartaal om zo geen bijdrage als zelfstandige
in het derde kwartaal te moeten betalen



4