Arbeidsrecht werkgroep aantekeningen
Week 1a
Hoe kwalificeerde mensen vroeger een arbeidsovereenkomst?
Groen/Schroevers: bedoeling die partijen hadden bij het sluiten van een overeenkomst was
vroeger belangrijk. Als partijen niet bedoelden een arbeidsovereenkomst te sluiten, hield de
rechter hier rekening mee en beoordeelde het vaak alsnog als opdrachtovereenkomst.
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
I. Uitlegfase (contract uitleggen)
o Bij het vaststellen van wat partijen over en weer overeen zijn gekomen mag je
Haviltex gebruiken: bedoelingen spelen een rol
II. Kwalificatiefase (HR X/Gemeente Amsterdam jo. artikel 7:610 BW)
o Loon
o Arbeid
o Gezag (in dienst)
o (Gedurende zekere tijd) – wordt in rechtspraak weinig aandacht aanbesteed
o De bedoeling van partijen doet er niet toe
III. Correctie fase: eventuele rechten en verplichtingen die je in fase 1 hebt vastgesteld, maar niet
passen bij de arbeidsovereenkomst/niet kloppen, die ga je rechtzetten (HR X/Gemeente
Amsterdam). De arbeidsovereenkomst wordt ‘perfect gemaakt’
o Als je ziek wordt heb je nog 2 jaar recht op loon. In het contract staat dat je recht hebt
op 4 weken loon bij ziekte. Die afspraak is nietig en wordt in deze fase rechtgezet
Deliveroo arrest
Bovenstaand kader is opnieuw bevestigd door de HR in het Deliveroo arrest
Hoe moet je nou omgaan met allerlei elementen die op zich wel in die arbeidsovereenkomst
zijn overeengekomen, maar niet te herleiden zijn tot arbeid, loon en gezag. Bijvoorbeeld er
worden premies ingehouden door de werkgever, en loonbelasting ook. Dat element zegt niks
over de beloning die jij ten opzichte van de arbeid hebt. Het zegt ook niks over arbeid of
gezag. Toch als je loonbelasting en premies inhoudt, lijkt het een arbeidsovereenkomst te zijn.
Hoe moeten we daarmee omgaan? Is het niet relevant dat iemand facturen stuurt? In Deliveroo
zegt de HR: alle omstandigheden van geval (holistische weging). Je moet alles op een hoop
gooien, holistisch wegen en kijken of er ergens arbeid, loon of gezag is.
Moet nou de inbedding in een organisatie, moet dat een belangrijk element zijn bij
kwalificatie? HR zegt dat niet een element belangrijker is dan een ander. Je moet het allemaal
holistisch wegen. Inbedding is slechts één omstandigheid.
o Je werkt als zzp’er als docent voor de UvA. Je doet werkzaamheden die tot de kern
van de onderneming horen, zoals lesgeven, tentamens nakijken, etc. Je bent dan
ingebed in de onderneming.
Artikel 660: een werknemer moet persoonlijke arbeid verrichten.
Thuiszorg Rotterdam arrest
Je kan als derde bij de rechter vragen om uit te zoeken of een ander een arbeidsovereenkomst heeft,
maar je moet als derde hier dan wel een belang hebben. In dit arrest was de derde een pensioenfonds.
Een andere partij die een belang kan hebben is nog de belastingdienst. Particulieren vaak niet.
, Rechtsvermoeden
Als je gedurende 3 maanden ofwel iedere week, ofwel 20 uur arbeid per maand hebt verricht, wordt de
overeenkomst geacht een arbeidsovereenkomst te zijn (artikel 7:610a BW).
Als je iemand aanneemt voor een stage, moet je heel duidelijk opschrijven dat het als stage is bedoeld
en dat het doel persoonlijke ontwikkeling is. Anders kan het later heel makkelijk onder
arbeidsovereenkomst worden geschaald (mits ook aan de kwalificatie eisen van loon en gezag is
voldaan) en dan kan minimumloon worden gevorderd.
Week 1b
Artikel 7:668a BW (ketenregeling)
X BV 1 jaar
Functie: algemeen medewerker
X BV 1 jaar
Functie: bijzonder medewerker
Mag je nu nog een derde overeenkomst aangaan? Artikel 7:668a BW (ketenregeling) = ja, de
functie maakt niet uit
X BV 1 jaar
Functie: algemeen medewerker
Als je langer dan 6 maanden iets niet doet, wordt de keten doorbroken. Bij bijvoorbeeld een maand
wordt de keten niet doorbroken. De duur van de onderbreking hoort bij de telling van de
ketenregeling. Vanaf overschrijding van 36 maanden, eindigt het bepaaldetijdcontract niet van
rechtswege. We gaan ervanuit dat het een arbeidsovereenkomst is en dan is het ontslagrecht van
toepassing. Zie ook artikel 7:649 BW. Het enige verschil tussen een vast en een tijdelijk contract is de
ontslagbescherming.
Er is geen schriftelijkheidsvereiste bij een arbeidsovereenkomst (zie wel artikel 7:655 BW).
Als je een schoonmaker hebt om je huis schoon te maken, ligt de belastingplicht bij de werker, niet bij
de werkgever.
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (artikel 7:629 BW). Lid 2 is van toepassing op de
schoonmaker van je huis. Zie artikel 7:671 lid 1 sub d BW, ontslagbescherming is uitgezonderd in de
wet.
Week 1a
Hoe kwalificeerde mensen vroeger een arbeidsovereenkomst?
Groen/Schroevers: bedoeling die partijen hadden bij het sluiten van een overeenkomst was
vroeger belangrijk. Als partijen niet bedoelden een arbeidsovereenkomst te sluiten, hield de
rechter hier rekening mee en beoordeelde het vaak alsnog als opdrachtovereenkomst.
Kwalificeren van een arbeidsovereenkomst
I. Uitlegfase (contract uitleggen)
o Bij het vaststellen van wat partijen over en weer overeen zijn gekomen mag je
Haviltex gebruiken: bedoelingen spelen een rol
II. Kwalificatiefase (HR X/Gemeente Amsterdam jo. artikel 7:610 BW)
o Loon
o Arbeid
o Gezag (in dienst)
o (Gedurende zekere tijd) – wordt in rechtspraak weinig aandacht aanbesteed
o De bedoeling van partijen doet er niet toe
III. Correctie fase: eventuele rechten en verplichtingen die je in fase 1 hebt vastgesteld, maar niet
passen bij de arbeidsovereenkomst/niet kloppen, die ga je rechtzetten (HR X/Gemeente
Amsterdam). De arbeidsovereenkomst wordt ‘perfect gemaakt’
o Als je ziek wordt heb je nog 2 jaar recht op loon. In het contract staat dat je recht hebt
op 4 weken loon bij ziekte. Die afspraak is nietig en wordt in deze fase rechtgezet
Deliveroo arrest
Bovenstaand kader is opnieuw bevestigd door de HR in het Deliveroo arrest
Hoe moet je nou omgaan met allerlei elementen die op zich wel in die arbeidsovereenkomst
zijn overeengekomen, maar niet te herleiden zijn tot arbeid, loon en gezag. Bijvoorbeeld er
worden premies ingehouden door de werkgever, en loonbelasting ook. Dat element zegt niks
over de beloning die jij ten opzichte van de arbeid hebt. Het zegt ook niks over arbeid of
gezag. Toch als je loonbelasting en premies inhoudt, lijkt het een arbeidsovereenkomst te zijn.
Hoe moeten we daarmee omgaan? Is het niet relevant dat iemand facturen stuurt? In Deliveroo
zegt de HR: alle omstandigheden van geval (holistische weging). Je moet alles op een hoop
gooien, holistisch wegen en kijken of er ergens arbeid, loon of gezag is.
Moet nou de inbedding in een organisatie, moet dat een belangrijk element zijn bij
kwalificatie? HR zegt dat niet een element belangrijker is dan een ander. Je moet het allemaal
holistisch wegen. Inbedding is slechts één omstandigheid.
o Je werkt als zzp’er als docent voor de UvA. Je doet werkzaamheden die tot de kern
van de onderneming horen, zoals lesgeven, tentamens nakijken, etc. Je bent dan
ingebed in de onderneming.
Artikel 660: een werknemer moet persoonlijke arbeid verrichten.
Thuiszorg Rotterdam arrest
Je kan als derde bij de rechter vragen om uit te zoeken of een ander een arbeidsovereenkomst heeft,
maar je moet als derde hier dan wel een belang hebben. In dit arrest was de derde een pensioenfonds.
Een andere partij die een belang kan hebben is nog de belastingdienst. Particulieren vaak niet.
, Rechtsvermoeden
Als je gedurende 3 maanden ofwel iedere week, ofwel 20 uur arbeid per maand hebt verricht, wordt de
overeenkomst geacht een arbeidsovereenkomst te zijn (artikel 7:610a BW).
Als je iemand aanneemt voor een stage, moet je heel duidelijk opschrijven dat het als stage is bedoeld
en dat het doel persoonlijke ontwikkeling is. Anders kan het later heel makkelijk onder
arbeidsovereenkomst worden geschaald (mits ook aan de kwalificatie eisen van loon en gezag is
voldaan) en dan kan minimumloon worden gevorderd.
Week 1b
Artikel 7:668a BW (ketenregeling)
X BV 1 jaar
Functie: algemeen medewerker
X BV 1 jaar
Functie: bijzonder medewerker
Mag je nu nog een derde overeenkomst aangaan? Artikel 7:668a BW (ketenregeling) = ja, de
functie maakt niet uit
X BV 1 jaar
Functie: algemeen medewerker
Als je langer dan 6 maanden iets niet doet, wordt de keten doorbroken. Bij bijvoorbeeld een maand
wordt de keten niet doorbroken. De duur van de onderbreking hoort bij de telling van de
ketenregeling. Vanaf overschrijding van 36 maanden, eindigt het bepaaldetijdcontract niet van
rechtswege. We gaan ervanuit dat het een arbeidsovereenkomst is en dan is het ontslagrecht van
toepassing. Zie ook artikel 7:649 BW. Het enige verschil tussen een vast en een tijdelijk contract is de
ontslagbescherming.
Er is geen schriftelijkheidsvereiste bij een arbeidsovereenkomst (zie wel artikel 7:655 BW).
Als je een schoonmaker hebt om je huis schoon te maken, ligt de belastingplicht bij de werker, niet bij
de werkgever.
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (artikel 7:629 BW). Lid 2 is van toepassing op de
schoonmaker van je huis. Zie artikel 7:671 lid 1 sub d BW, ontslagbescherming is uitgezonderd in de
wet.
