Samenvatting - Recht (MBK35A)

SAMENVATTING RECHT
Simon Crivellari




Simon Crivellari

,Loonberekening
Berekening belastingvermindering

STAP 1:

Vaststelling van het jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag

Bruto-bezoldiging - RSZ bijdrage (13,07%) = maandelijkse netto belastbare grondslag x 12 = jaarlijks
brutobedrag van de belastbare grondslag

Afronding => op 2 cijfers na de komma

Stap 2:

Aftrek forfaitaire beroepskosten (zie tabel 1) (AFB)

Jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag – forfaitaire kost = jaarlijks nettobedrag van de
belastbare grondslag

Stap 3:

Berekenen van de jaarlijkse basisbelasting (zie tabel 2)

Verminderen met 2.573,35=belastingvrije som

Huwelijksquotiënt=30% => navragen hoe deze shizzle werkt

Stap 4:

Belastingverminderingen ten opzichte van de basisbelasting (zie tabel 3-4)

Tabel 4 => Art.136, 2° & 3°, WIB 92

 2°=Ascendente=bloedverwanten => ouders, grootouders, overgrootouders, over
overgrootouders,…
 3°=zijverwanten tem de 2e graad:




Stap 5:

Bepaling van de bedrijfsvoorheffing per maand de basisbelasting (met verminderingen) wordt
gedeeld door 12

Stap 6:

Indien de werknemer een bijdrage (=per maand) betaald voor een groepsverzekering dan mag er 30%
van deze bijdrage in mindering van de (maandelijkse) bedrijfsvoorheffing worden gebracht

Uiteindelijk:

, Bruto inkomen – RSZ = netto belastbaar maandelijks inkomen

netto belastbaar maandelijks inkomen – BV = Netto maandelijks inkomen



Sociale wetgeving
3. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval
 Werkgever ASAP verwittigen
 Via WhatsApp, sms, mail
 Algemene regel ivm doktersattest: eerste dag ziekte is het niet nodig om een doktersattest te
voorzien. Vanaf de 2e dag moet je een doktersattest voorzien
 Gewaarborgd loon:
o Wanneer u onmogelijk kunt werken wegens ziekte of ongeval (niet
arbeidsongeval) is de werkgever verplicht uw loon te waarborgen
gedurende een bepaalde periode. Dit is het gewaarborgd loon (GWL)
o De voorwaarde voor dit gewaarborgd loon verschillen naargelang van de
categorie werknemer: arbeider, bediende, dienstbode
 Bediende => 1 maand gewaarborgd loon => daarna 60% van je loon
& begrensd, uitbetaald door het ziekenfonds



2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
 De werkgever is burgerlijk aansprakelijk wanneer zijn werknemer een arbeidsongeval heeft
(staat in het BW)
 => aansprakelijk op vlak van geld => de werkgever moet financieel opdragen
 De werkgever is in België verplicht een arbeidsongevallenverzekering te nemen
 Arbeidsongeval=een ongeval dat zich voordoet op het werk of op de weg naar het werk
 Wanneer begint de weg => vanaf dat je de drempel van je woning overschrijd (in een
appartement is dat de deur vaan je appartement, niet de gemeenschappelijke
beneden)
 Weg=de normale weg die je aflegt naar je werk.
 Bewijs/ voorwaarden voor een arbeidsongeval:
 Een plotseling feit (vb. ontploffing, val, brand,…)
 Oorzaak moet buiten de werknemer liggen => vb. hartaanval ten gevolge van
o Stress van het werk => arbeidsongeval
o Roken, cholesterol, overgewicht => geen arbeidsongeval
o Val door epilepsie => geen arbeidsongeval
 Arbeid => vb. mensen kussen op de werkvloer en verschieten zo hard bij
binnenkomst van iemand & bijt ten gevolge de tong af van de partner
 Tips:
 Verwittig onmiddellijk uw werknemer => bij tijdsverlies loop je het risico dat de tijd
tussen het ongeval & de aangifte te lang is waardoor er potentieel iets aders zou
kunnen gebeurd zijn
 Verwittig eveneens het ziekenfonds => bij betwisting gaat de arbeidsongeval
verzekering niets uitbetalen tot een uitspraak => zolang er geen uitspraak is betaald
het ziekenfonds wel nog door