College 2 – Gevaren inventariseren en risico’s evalueren
- Uitgangspunt van de Arbowet is dat de werkgever de veroorzaker is van slechte
arbeidsomstandigheden
- Werkgever en werknemer moeten samen werken tot goede arbeidsomstandigheden
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. De
werkgever voert een beleid dat erop gericht is de arbeidsomstandigheden zo
goed mogelijk in te richten; binnen de mogelijkheden en met de middelen die
hem ter beschikking staan.
- De Arbowet is een raamwet
Is op deze manier opgesteld, omdat een raamwet gemakkelijker en sneller wordt
opgenomen dan een normale wet
Arbowet Arbobesluit Arboregeling
Worden steeds specifieker, zoomen steeds meer in
- Vanuit de Arbowet moet de werkgever zorgen dat hij:
Een ziekteverzuimbeleid voert;
Ongevallen op de werkplek onderzoekt, registreert en meldt;
Voorlichting en instructie geeft over veilig werken;
Voor veilige middelen en werkmethoden zorgt (ook voor derden);
Gevaren bestrijdt bij de bron;
De nodige beheersmaatregelen organiseert;
De juiste persoonlijke beschermingsmiddelen levert;
Sluitende afspraken maakt met samenwerkende bedrijven, bijvoorbeeld
aannemers.
- Werkgever draagt zorg voor de arbeidsomstandigheden waarvan de werknemers
niet ziek mogen worden of geen letsel van op mogen lopen
Dit staat in Artikel 3 lid 1 Arbowet Zorgplicht
Inspectie SZW
Sancties zijn boetes, stilleggen werk, misdrijven volgens economische delicten,
bestuurlijke boetes, waarschuwing
- Een directie moet sowieso beschikken over een RIE (en een Plan Van Aanpak) om
de risico’s te beheersen, BHV Organisatie en Arbobeleid
- De OR is op organisatieniveau de tussenpersoon tussen het personeel en de directie
De Personeelsvertegenwoordiging (PVT) is dit op locatieniveau tussen het
personeel en het management
De OR en de PVT controleren intern de organisatie voor arbeidsomstandigheden
De inspectie SZW doet dit extern en kan ook boetes opleggen
Bestuursrecht = boetes (bestuurlijke boete, gedrag corrigeren)
Strafrecht = proces verbaal
Civiel recht = schadevergoedingen
WOR = Wet op de Ondernemingsraad
Wanneer moet een organisatie een OR hebben?
Wat zijn de rechten en plichten van de OR?
Hoe wordt een OR gekozen?
- HKZ-Norm = normen die ISO 9001-normen als basis hebben en omvatten daarnaast
branche specifieke eisen
HKZ staat voor Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector
- Uitgangspunt van de Arbowet is dat de werkgever de veroorzaker is van slechte
arbeidsomstandigheden
- Werkgever en werknemer moeten samen werken tot goede arbeidsomstandigheden
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. De
werkgever voert een beleid dat erop gericht is de arbeidsomstandigheden zo
goed mogelijk in te richten; binnen de mogelijkheden en met de middelen die
hem ter beschikking staan.
- De Arbowet is een raamwet
Is op deze manier opgesteld, omdat een raamwet gemakkelijker en sneller wordt
opgenomen dan een normale wet
Arbowet Arbobesluit Arboregeling
Worden steeds specifieker, zoomen steeds meer in
- Vanuit de Arbowet moet de werkgever zorgen dat hij:
Een ziekteverzuimbeleid voert;
Ongevallen op de werkplek onderzoekt, registreert en meldt;
Voorlichting en instructie geeft over veilig werken;
Voor veilige middelen en werkmethoden zorgt (ook voor derden);
Gevaren bestrijdt bij de bron;
De nodige beheersmaatregelen organiseert;
De juiste persoonlijke beschermingsmiddelen levert;
Sluitende afspraken maakt met samenwerkende bedrijven, bijvoorbeeld
aannemers.
- Werkgever draagt zorg voor de arbeidsomstandigheden waarvan de werknemers
niet ziek mogen worden of geen letsel van op mogen lopen
Dit staat in Artikel 3 lid 1 Arbowet Zorgplicht
Inspectie SZW
Sancties zijn boetes, stilleggen werk, misdrijven volgens economische delicten,
bestuurlijke boetes, waarschuwing
- Een directie moet sowieso beschikken over een RIE (en een Plan Van Aanpak) om
de risico’s te beheersen, BHV Organisatie en Arbobeleid
- De OR is op organisatieniveau de tussenpersoon tussen het personeel en de directie
De Personeelsvertegenwoordiging (PVT) is dit op locatieniveau tussen het
personeel en het management
De OR en de PVT controleren intern de organisatie voor arbeidsomstandigheden
De inspectie SZW doet dit extern en kan ook boetes opleggen
Bestuursrecht = boetes (bestuurlijke boete, gedrag corrigeren)
Strafrecht = proces verbaal
Civiel recht = schadevergoedingen
WOR = Wet op de Ondernemingsraad
Wanneer moet een organisatie een OR hebben?
Wat zijn de rechten en plichten van de OR?
Hoe wordt een OR gekozen?
- HKZ-Norm = normen die ISO 9001-normen als basis hebben en omvatten daarnaast
branche specifieke eisen
HKZ staat voor Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector
