Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting - sociale zekerheidsrecht €7,49   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting - sociale zekerheidsrecht

 6 vues  0 fois vendu

Dit is een samenvatting van het vak sociale zekerheidsrecht dat in het derde jaar rechtspraktijk gegeven wordt. De samenvatting bevat alle info van de lesslides + notities + antwoorden van de oefeningen . Ik heb een 16/20 behaald met deze samenvatting.

Aperçu 4 sur 52  pages

  • 26 février 2024
  • 52
  • 2023/2024
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (1)
avatar-seller
rechtspraktijkstudent2704
Hoofdstuk 1: Inleiding tot socialezekerheidsrecht
1. Wat is sociale zekerheid?

 Geheel van maatregelen en instellingen
- Doel: aan elke burger voldoende bestaansmiddelen te waarborgen wanneer zijn bestaanszekerheid wordt
bedreigd ten gevolge van bepaalde risico’s
- Werkende mens zorgt mee voor soc zek stelsel

 Traditioneel : 7 takken
- Rust- en overlevingspensioen: ouderdom (67, 45j werken), ongeschiktheid, werkloosheid, groeipakket
(verhoogde tegemoetkoming), leefloon (OCMW)
- Werkloosheid
- Arbeidsongevallenverzekering
- Beroepsziekteverzekering
- Gezinsbijslag
- Ziekte- en invaliditeitsverzekering
- Jaarlijkse vakantie


Brutoloon (WG betaalt)
- RSZ bijdrage: 13,07 %  gaat af van brutoloon
- BVH (wegenwerken, leger,..)
- zorgverzekering: ter ondersteuning van de ouderen, $30/ jaar vanaf - RSZ (13,07%)
21j = nettoloon

- RSZ: int enkel sociale zekbijdragen

- verlof: 21 dagen (vaak wel meer)

 Daarnaast ook nog sociale bijstand (of “residuaire regelingen”)
- Leefloon (en sociale bijstand in de brede zin)
- Inkomensgarantie voor ouderen
- Gewaarborgde gezinsbijslag
- Tegemoetkomingen aan gehandicapten

 Sociale risico’s kunnen de bestaanszekerheid van de burger aantasten door:
- het inkomen te verminderen: Sociale zekerheid vangt dan het inkomensverlies op
- de uitgaven te vermeerderen: Sociale zekerheid zal deze kosten (gedeeltelijk) opvangen of terugbetalen

2. Kenmerken soc zekerheid

 Solidariteit
- Centrale begrip in ons socialezekerheidssysteem
- Financiering via bijdragen op het loon van werknemers
- Is gewaarborgd

 Verplicht karakter
- Men heeft niet de keuze
- Men kan niet kiezen voor bepaalde takken van de sociale zekerheid geen bijdrage te betalen

3. stelsels van sociale zekerheid

 Stelsel van de loontrekkenden
- “Algemeen” stelsel
- “Bijzondere” stelsels
- “Aanvullende sociale zekerheid” of “bestaanszekerheid”

, Stelsel van de zelfstandigen
- Verzekering voor 5 takken
- Aansluiting en bijdragebetaling

 Stelsels voor de ambtenaren
- Plaatselijke en provinciale overheden via RSZPPO (plaatselijke overheid via RSZPPO (wedde, loon)
- Andere ambtenaren: rechtstreeks verzekerd via de tewerkstellende overheid zelf
- Zijn wel via algemeen stelsel van de loontrekkenden verzekerd voor de gezondheidszorgen

 Verbonden aan soc zek stelsel
- ZS niet automatisch verbonden aan soc zek stelsel: moet zichzelf gaan aansluiten bij soc verz fonds (athena,
xerius)  per kwartaal soc zek bijdragen betalen (om de 3m), berekent op vermoed inkomen (op voorhand weet
je niet hoeveel je zult ontvangen dat jaar), bijdrages ruim schatten omdat je anders boetes krijgt
- WN wel automatisch verbonden
- AMB plaatselijke overheid via RSZPPO (wedde, loon)

4. Structuur van soc zek

 Financiering via het loon van de WN
- Zie schema
- Gefinancierd door WG- en WN bijdragen:
- Ziekte- en invaliditeit
- Werkloosheid
- Pensioen
- Enkel gefinancierd door WGbijdragen:
- Gezinsbijslagen
- Jaarlijkse vakantie (voor arbeiders)
- Arbeidsongevallen en beroepsziekte
- eerste 3 pijlers: zowel Wn als WG betalen
1 ziekte en inv: ziekte (<1j ziek), invaliditeit (onafgebroken > 1j)
 CVS (chronisch vermoeid) en fibromyalgie is een aandoening waarbij je last hebt van langdurige
(chronische) pijn in je spieren en bindweefsel = medisch erkent  in rb wel soms moeilijk
- beroepsziekte: lijst
 Subsidiering door overheid

 Werkgevers- en werknemersbijdragen worden overgemaakt aan de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)

 RSZ herverdeelt de bijdragen over de sociale parastatalen:
= Verschillende takken die er zijn over volledige systeem = sociale parastatalen

- Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV)  ziekte
- Federale Pensioendienst (FDP)
- Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)  werkloosheid
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV)
- FONS (in Vlaanderen)
- Federaal agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris)
- ziekenfonds/ mutualiteit: staan in voor medische kosten en verdeelt naar zieken zelf/WN
- geconventioneerde arts: conventie/document ondertekent en zijn gehouden aan gebruikelijke tarieven die
overheid voorstelt
- niet-geconventioneerde arts: niet gebonden en mogen vrij vragen wat ze willen
 van belang bij ziekenhuisopnames
 hospverz zijn meestal gewone goedkopere verz, opgenomen bij NC arts zal deze verz niet
tussenkomen

,5. onderwerping aan sociale zekerheid (WN)

 5.1 Algemeen
 - RSZ-wet van 27 juni 1969 en wet van 29 juni 1981 -> RSZ = openbare orde, afwijken onmogelijk

- Uitvoerings-KB van 27 juni 1967
- RSZ-wet is van openbare orde

 5.2 Territoriaal toepassingsgebied
- Werknemers die in België werken
- voor een werkgever die in België is gevestigd
- of voor een in het buitenland gevestigde WG die in België een exploitatiezetel heeft waarvan de WN afhangt
- Afwijkingen bij grensoverschrijdende tewerkstellingen mogelijk
- Tewerkstelling in landen waarmee België een overeenkomst heeft gesloten
- Tewerkstelling in landen waarmee België geen overeenkomst heeft

 5.3 Personeel toepassingsgebied
- Werkgevers en werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst
- Wat is een arbeidsovereenkomst?
1. Wederkerige overeenkomst
2. Werknemer verricht arbeid onder gezag van de werkgever
3. Werkgever verschaft arbeid en betaalt loon
- Ondergeschikt verband is essentieel
- Problematiek van schijnzelfstandigen en pseudowerknemers
-> Arbeidsrelatieswet van 27 december 2006
- Samengaan arbeidsovereenkomst en aannemings- of zelfstandigenovereenkomst

- Uitbreidingen, gelijkstellingen, beperkingen en uitsluitingen  zie wetboek
- Zeelieden
- Gelijkstellingen
- Leerjongens
-“Niet-werknemers” (thuiswerkers, vrachtwagen - en taxichauffeurs (onder bepaalde vw), studenten, .
. personen verbonden door een opleidingsovereenkomst)
- Au-pairs (worden als dienstboden beschouwd)

, - Uitbreidingen
- Arbeid die in gelijkaardige omstandigheden als die van een arbeidsovereenkomst wordt verricht (zoals
huisarbeiders, studenten, onthaalouders)
- Beperkingen
- toepassing van de SZ beperkt tot een of meer takken (zoals leerlingen, dienstboden, betaalde
sportbeoefenaars, gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw, onthaalouders)
- Uitsluitingen
- Bepaalde WN worden uit het toepassingsgebied van de SZ uitgesloten: prestaties van beperkte omvang

6. Het loon waarop de bijdrage worden geïnd

 6.1 Het begrip loon
- Basis waarop bijdragen berekend worden
- Voor arbeiders: 108% van het brutoloon: Omwille van enkelvoudig vakantiegeld voor arbeiders
- Voor bedienden: 100% van het brutoloon
- Loonbegrip
- elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel
- door de werkgever toegekend aan de werknemer
- als tegenprestatie voor arbeid krachtens de arbeidsovereenkomst
- plus waar de werknemer rechtstreeks en onrechtstreeks recht op heeft

7. Financiering van de sociale zekerheid

 7.1 Loontrekkenden: Werkgevers en werknemers
- Bijdragen op basis van het brutoloon van de werknemer
- Werknemersbijdrage (13,07% van het brutoloon)
- Werkgevers- of patronale bijdrage
- Invloed van de tax shift
- Tussenkomst van de Staat

 7.2 Vermindering van sociale bijdragen


Structurele Vermindering
Structurele vermindering is een algemene vermindering van de socialezekerheidsbijdragen die de
werkgever moet betalen. Het is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, geslacht,
functie, enz. Het doel van deze vermindering is om de algemene loonkosten voor de werkgever te
verminderen.

Doelgroepvermindering
Aan de andere kant, doelgroepvermindering is een specifieke vermindering die gericht is op bepaalde
groepen werknemers. Het doel van deze vermindering is om de tewerkstelling van bepaalde groepen
te bevorderen, zoals jongeren, ouderen, langdurig werklozen, enz. De voorwaarden en het bedrag van
de vermindering kunnen variëren afhankelijk van de specifieke groep.
Structurele Vermindering Doelgroepvermindering

Vermindering van algemene
Doel Bevordering van tewerkstelling van specifieke groepen
loonkosten


Toepassing Alle werknemers Specifieke groepen ( jongeren, ouderen, langdurig werklozen)

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rechtspraktijkstudent2704. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

78834 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€7,49
  • (0)
  Ajouter