C4 Document dat de werkgever verplicht is mee
te geven bij de beëindiging van een
arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer
nog geld kan ontvangen. Hier staat ook de
reden van ontslag in. Als WN zelf ontslag
heeft genomen mag deze niet stempelen bij
de RVA, ook als deze ontslagen wordt moet
deze de gehele opzegtermijn uitdoen of
anders hetzelfde gevolg.
FSO (FONDS SLUITING Onderdeel vd RVA. Na een faillissement
ONDERNEMINGEN) bekijken zij waar de WN’s recht op hebben.
De WN’s kunnen hier aankloppen als de WG
alles wat hij schuldig is niet afgeeft.
SOCIAAL SECRETARIAAT Bv Acerta, Xerius,....
Externe firma die zich bezighoudt met lonen
en kinderbijslag (=groeipakket) etc. Wanneer
een WG een WN aanstelt, en hij daarbij een
hele papierhoop heeft (loonberekening bv),
heeft hij twee keuzes:
Of eigen personeelsdienst werkgever regelt
dit,
of sociaal secretariaat regelt dit. Tegen
betaling natuurlijk.
ADOLF DAENS (EN DE SOCIALE STRIJD)
WIE WAS ADOLF DAENS EN WAAROM WAS HIJ ZO’N BELANGRIJKE FIGUUR (VOOR
DE SOCIALE STRIJD)?
● Film “Daens”: film gebaseerd op het levensverhaal van pastoor Adolf Daens (en laat een
intrigerend beeld van deze periode zien)
● Leefde in de 19de eeuw
● Kwam in de streek rond Aalst op voor het lot vd arbeiders
● Moest vechten tegen de katholieke kerk en de conservatief-katholieke politici
● Werd verkozen als volksvertegenwoordiger vanuit zijn sociale bewogenheid MAAR werd
ontzet uit zijn priesterambt door het conflict met de katholieke kerk
● Wordt nog altijd beschouwd als één vd eerste christen-democratische parlementsleden
● De film zorgde voor zijn rehabilitatie:
○ Hij werd na zijn dood ereburger van Aalst
○ Hij kreeg na zijn dood eerherstel van de katholieke kerk
,ENKELE THEMA’S DIE IN DE TIJD VAN ADOLF DAENS BELANGRIJK WAREN VOOR DE
SOCIALE STRIJD:
● Inhumane arbeidsvoorwaarden
● Mensonwaardige arbeidsomstandigheden
● Uitbuiting van WNs door fabrieksbazen
ENKELE THEMA’S DIE HEDEN BELANGRIJK ZIJN VOOR DE SOCIALE STRIJD:
● pesten op het werk
● vaderschapsverlof
● #MeToo op het werk
● burn-out op het werk
REGELS VAN …
REGELS VAN OPENBARE ORDE:
● Mag niet van afgeweken worden
● Mogen niet veranderd worden
● MOETEN te allen tijde toegepast worden (en anders spreekt een rechter dit wel uit)
● Bij overtreding ⇒ strafrechtelijke vervolging mogelijk
● bv. Tienjarige mag geen AO afsluiten
REGELS VAN DWINGEND RECHT:
● Dwingend recht = Wettelijke regels waarvan men contractueel niet mag afwijken of die
minimumrechten voor bepaalde personen voorzien
● Je MAG terugvallen op deze regels als zwakke partij; je KAN NIET terugvallen op
deze regels als sterke partij
● Ten voordele van WNs (want alle bepalingen in arbeidsovereenkomsten die strijdig zijn
met de WAO en haar uitvoeringsbesluiten zijn nietig als ze tot doel hebben de rechten
vd WN te verminderen of zijn verplichtingen te vermeerderen)
● bv. Functie van 15 euro/uur maar krijgt contract van 9 euro/uur ⇒ wel gebruik
maken van regels van dwingend recht
MAAR krijgt contract met 20 euro/uur ⇒ geen gebruik maken van regels van
dwingend recht én alleen zwakke partij kan erop terugvallen dus dat is pech voor de WG
REGELS VAN AANVULLEND RECHT:
● Aanvullend recht = Wettelijke regels om op terug te vallen ALS EN ALLEEN ALS er
onderling niks overeengekomen is
● bv. Bij een verkoop zonder verkoopovereenkomst én mondelinge overeenkomst
KORTE HISTORIEK ARBEIDSVERHOUDINGEN
● Tussen WO1 en WO2:
○ Versnelde en verdere uitbouw op de wetgeving rond arbeidsreglementering
○ Eerste grote socialezekerheidswetten
, ● Onmiddellijk van WO2:
○ SZ voor WNs werd in ijltempo uitgebouwd met de oprichting vd Rijksdienst
voor Sociale Zekerheid (RSZ)
VRIJHEID VAN VERENIGING
● Niemand kan gedwongen worden wel ve vereniging deel uit te maken, net zoals
niemand gedwongen kan worden niet deel ve vereniging uit te maken (ieder heeft wel
het recht)
● Ieder heeft het recht met anderen een vakvereniging op te richten
○ MAAR om deel te mogen nemen aan sociaal overleg moet deze representatief
verklaard worden
VAKBONDEN
● Vakbonden = Organisatie van werknemers die de belangen van haar leden
behartigt, zowel individueel als collectief ⇒ verdedigen de rechten vd WN
● Organisaties voor WNs
● Voorbeelden van (niet-representatieve) vakbonden:
○ Algemene Centrale vh Militair Personeel (ACMP)
○ Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)
○ Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel (OVS)
REPRESENTATIEVE VAKBOND
● Representatieve vakbond = Vakbonden die aan een aantal wettelijke voorwaarden
voldoen waardoor alleen zij deel mogen nemen aan sociaal overleg en bepaalde
officiële taken op zich mogen nemen
● Voorwaarden:
○ 1. moeten voldoende groot zijn
○ 2. moeten voldoende belangrijk zijn
● Taken:
○ Vertegenwoordigen WNs op … niveau:
■ Nationaal niveau (=Nationale Arbeidsraad (NAR))
■ Sectorieel niveau
■ Ondernemings-/bedrijfsniveau
○ Administratie & uitbetalingssysteem vd werkloosheidsvergoedingen
(meestal dé reden dat WNs lid worden → niet-leden kunnen dit in orde
laten brengen door de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen
(=openbare instelling))
● Er zijn 3 representatieve vakbonden in België op nationaal niveau:
○ ACV
te geven bij de beëindiging van een
arbeidsovereenkomst, zodat de werknemer
nog geld kan ontvangen. Hier staat ook de
reden van ontslag in. Als WN zelf ontslag
heeft genomen mag deze niet stempelen bij
de RVA, ook als deze ontslagen wordt moet
deze de gehele opzegtermijn uitdoen of
anders hetzelfde gevolg.
FSO (FONDS SLUITING Onderdeel vd RVA. Na een faillissement
ONDERNEMINGEN) bekijken zij waar de WN’s recht op hebben.
De WN’s kunnen hier aankloppen als de WG
alles wat hij schuldig is niet afgeeft.
SOCIAAL SECRETARIAAT Bv Acerta, Xerius,....
Externe firma die zich bezighoudt met lonen
en kinderbijslag (=groeipakket) etc. Wanneer
een WG een WN aanstelt, en hij daarbij een
hele papierhoop heeft (loonberekening bv),
heeft hij twee keuzes:
Of eigen personeelsdienst werkgever regelt
dit,
of sociaal secretariaat regelt dit. Tegen
betaling natuurlijk.
ADOLF DAENS (EN DE SOCIALE STRIJD)
WIE WAS ADOLF DAENS EN WAAROM WAS HIJ ZO’N BELANGRIJKE FIGUUR (VOOR
DE SOCIALE STRIJD)?
● Film “Daens”: film gebaseerd op het levensverhaal van pastoor Adolf Daens (en laat een
intrigerend beeld van deze periode zien)
● Leefde in de 19de eeuw
● Kwam in de streek rond Aalst op voor het lot vd arbeiders
● Moest vechten tegen de katholieke kerk en de conservatief-katholieke politici
● Werd verkozen als volksvertegenwoordiger vanuit zijn sociale bewogenheid MAAR werd
ontzet uit zijn priesterambt door het conflict met de katholieke kerk
● Wordt nog altijd beschouwd als één vd eerste christen-democratische parlementsleden
● De film zorgde voor zijn rehabilitatie:
○ Hij werd na zijn dood ereburger van Aalst
○ Hij kreeg na zijn dood eerherstel van de katholieke kerk
,ENKELE THEMA’S DIE IN DE TIJD VAN ADOLF DAENS BELANGRIJK WAREN VOOR DE
SOCIALE STRIJD:
● Inhumane arbeidsvoorwaarden
● Mensonwaardige arbeidsomstandigheden
● Uitbuiting van WNs door fabrieksbazen
ENKELE THEMA’S DIE HEDEN BELANGRIJK ZIJN VOOR DE SOCIALE STRIJD:
● pesten op het werk
● vaderschapsverlof
● #MeToo op het werk
● burn-out op het werk
REGELS VAN …
REGELS VAN OPENBARE ORDE:
● Mag niet van afgeweken worden
● Mogen niet veranderd worden
● MOETEN te allen tijde toegepast worden (en anders spreekt een rechter dit wel uit)
● Bij overtreding ⇒ strafrechtelijke vervolging mogelijk
● bv. Tienjarige mag geen AO afsluiten
REGELS VAN DWINGEND RECHT:
● Dwingend recht = Wettelijke regels waarvan men contractueel niet mag afwijken of die
minimumrechten voor bepaalde personen voorzien
● Je MAG terugvallen op deze regels als zwakke partij; je KAN NIET terugvallen op
deze regels als sterke partij
● Ten voordele van WNs (want alle bepalingen in arbeidsovereenkomsten die strijdig zijn
met de WAO en haar uitvoeringsbesluiten zijn nietig als ze tot doel hebben de rechten
vd WN te verminderen of zijn verplichtingen te vermeerderen)
● bv. Functie van 15 euro/uur maar krijgt contract van 9 euro/uur ⇒ wel gebruik
maken van regels van dwingend recht
MAAR krijgt contract met 20 euro/uur ⇒ geen gebruik maken van regels van
dwingend recht én alleen zwakke partij kan erop terugvallen dus dat is pech voor de WG
REGELS VAN AANVULLEND RECHT:
● Aanvullend recht = Wettelijke regels om op terug te vallen ALS EN ALLEEN ALS er
onderling niks overeengekomen is
● bv. Bij een verkoop zonder verkoopovereenkomst én mondelinge overeenkomst
KORTE HISTORIEK ARBEIDSVERHOUDINGEN
● Tussen WO1 en WO2:
○ Versnelde en verdere uitbouw op de wetgeving rond arbeidsreglementering
○ Eerste grote socialezekerheidswetten
, ● Onmiddellijk van WO2:
○ SZ voor WNs werd in ijltempo uitgebouwd met de oprichting vd Rijksdienst
voor Sociale Zekerheid (RSZ)
VRIJHEID VAN VERENIGING
● Niemand kan gedwongen worden wel ve vereniging deel uit te maken, net zoals
niemand gedwongen kan worden niet deel ve vereniging uit te maken (ieder heeft wel
het recht)
● Ieder heeft het recht met anderen een vakvereniging op te richten
○ MAAR om deel te mogen nemen aan sociaal overleg moet deze representatief
verklaard worden
VAKBONDEN
● Vakbonden = Organisatie van werknemers die de belangen van haar leden
behartigt, zowel individueel als collectief ⇒ verdedigen de rechten vd WN
● Organisaties voor WNs
● Voorbeelden van (niet-representatieve) vakbonden:
○ Algemene Centrale vh Militair Personeel (ACMP)
○ Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)
○ Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel (OVS)
REPRESENTATIEVE VAKBOND
● Representatieve vakbond = Vakbonden die aan een aantal wettelijke voorwaarden
voldoen waardoor alleen zij deel mogen nemen aan sociaal overleg en bepaalde
officiële taken op zich mogen nemen
● Voorwaarden:
○ 1. moeten voldoende groot zijn
○ 2. moeten voldoende belangrijk zijn
● Taken:
○ Vertegenwoordigen WNs op … niveau:
■ Nationaal niveau (=Nationale Arbeidsraad (NAR))
■ Sectorieel niveau
■ Ondernemings-/bedrijfsniveau
○ Administratie & uitbetalingssysteem vd werkloosheidsvergoedingen
(meestal dé reden dat WNs lid worden → niet-leden kunnen dit in orde
laten brengen door de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen
(=openbare instelling))
● Er zijn 3 representatieve vakbonden in België op nationaal niveau:
○ ACV
