Samenvatting Arbeidsrecht uitwerking examenmatrijs - mboRijnland 2023/2024

Examennaam Brede kennis arbeidsrecht en HR
Kwalificatiedossier en cohort Business Services 2022 en verder
Profiel, niveau en crebocode P5: Legal, Insurance & HR 25726
Services Specialist, niveau 4

Kerntaak P5-K1: Ondersteunt bij juridische en HR-
adviestrajecten

,Brede kennis van arbeidsovereenkomsten (18%)

Code 1.1 - De kandidaat somt op over welke gegevens de werkgever de werknemer schriftelijk of digitaal
moet informeren.

De arbeidsovereenkomst wordt omschreven als (art 7:610 lid 1 BW):
- De ene partij, de werknemer
- zich verbindt om in dienst van
- de andere partij, de werkgever
- tegen loon
- gedurende een zekere tijd
- arbeid te verrichten.

De arbeidsovereenkomst is vormvrij, dus mag mondeling of schriftelijk afgesproken worden. Echter is dat
niet verstandig.

Een aantal gegevens zijn verplicht om schriftelijk vast te leggen (of digitaal, elektronisch) (art. 7:655 BW):
- De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer;
- De plaats waar het werk wordt verricht;
- De functieomschrijving of de aard van het werk;
- Het tijdstip van indiensttreding;
- De duur van de overeenkomst;
- De aanspraak op vakantie;
- De opzegtermijn;
- Het loon en de termijn van uitbetaling;
- De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;
- Al dan niet deelname aan een pensioenfonds;
- De cao die eventueel van toepassing is;
- Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.

(Hiervan moet de werkgever naar de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave verstrekken)


Code 1.2 - De kandidaat stelt in een eenvoudige situatie vast of en zo ja van welk soort overeenkomst er
sprake is (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst,
uitzendovereenkomst, oproepovereenkomst, payrollovereenkomst, of andersoortige overeenkomst).

Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten door personen vanaf 16 jaar, art 7:612 lid 1 BW.

De arbeidsovereenkomst is te verdelen in twee soorten:
1. Bepaalde tijd
- De bepaalde tijd wordt ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd . Deze overeenkomst eindigt
van rechtswege op de genoemde einddatum in de arbeidsovereenkomst, art 7:667 lid 1 BW. Van
rechtswege betekent dat de arbeidsovereenkomst op die datum automatisch stopt, dus zonder
dat jij of jouw werkgever die hoeft op te zeggen.

2. Onbepaalde tijd
- De onbepaalde tijd wordt ook wel een ‘vast contract’ genoemd. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd heeft geen afgesproken einddatum, maar loopt door totdat jij of de werkgever de
overeenkomst opzegt, art 7:667 lid 6 BW. Dit betekent dus dat of jij ontslag neemt, of dat jouw
werkgever het contract beëindigt.

De arbeidsovereenkomst is geregeld in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) vanaf art 7:610 BW.
De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
1. Arbeid;
2. Loon, en;
3. Gezag.

, Naast de arbeidsovereenkomst bestaan er nog een aantal andere overeenkomsten:

Detacheringsovereenkomst (niet gecodificeerd)
- Een vorm van flexibele arbeid waarbij een werknemer onder contract staat bij een
detacheringsbureau, maar werkzaam is bij een externe opdrachtgever. Er zijn dus 3 partijen
betrokken. De formele werkgever van de werknemer is het detacheringsbureau. Werknemer keert na
afloop van de opdracht ook weer terug bij het detacheringsbureau. Hij ontvangt ook loon tijdens
ziekte en geen werk.
- Detacheringsovereenkomst is minder flexibel dan een uitzendovereenkomst. Lijkt meer op een
reguliere overeenkomst. vaak bij zwangerschapsverlof of bij projecten waarbij speciale kennis nodig is.

Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW)
- Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht (de
inlener, een uitzendbureau (de uitlener) en een opdrachtgever (de organisatie waar de
werkzaamheden worden verricht).
- Uitzendkrachten kunnen voor verschillende opdrachtgevers werken en de duur van de opdrachten kan
variëren. Dit in tegenstelling tot een reguliere arbeidsovereenkomst, waarbij er vaak sprake is van een
vaste werkplek en -duur.
- Een werknemer met een uitzendovereenkomst staat onder contract bij het uitzendbureau, dat
fungeert als de formele werkgever.

Oproepovereenkomst (art 7:628a lid 9 BW)
- Heeft alles van een reguliere overeenkomst, behalve dat er geen vaste uren zijn afgesproken.
Flexibiliteit zit hem dus in de aantal uren. Werknemer wordt opgeroepen door werkgever en krijgt
daarvoor betaald (tenzij). Tijdens geen werk en ziekte geen doorbetaling. Contract blijft bestaan ook
als je niet meer opgeroepen wordt. Contract heeft een einddatum.

Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Lijkt op uitzendovereenkomst, behalve dat opdrachtgever zelf de kandidaat vindt. Bij payroll is een
derde partij de juridisch werkgever. Deze draagt premies af en betaalt het salaris. Zo is er minder risico
en administratie voor de opdrachtgever.
- Ook heeft de werknemer dezelfde rechten als alle werknemers bij de inlener.
- De payrollonderneming is verplicht om de werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als
vergelijkbare werknemers in dienst van de opdrachtgever.
- De payrollonderneming is verplicht om de werknemer tijdens ziekte door te betalen conform de
geldende wet- en regelgeving.


Code 1.3 - De kandidaat beargumenteert in een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de
wettelijke eisen.

Schema proeftijd (art. 7:652 BW)

Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur
proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd (vast contract) Twee maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een halfjaar, korter dan twee jaar Eén maand*
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld voor Eén maand*
ziektevervanging of een project)
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan twee jaar Twee maanden
*Alleen in een cao kan een proeftijd voor maximaal twee maanden worden afgesproken.

Een proeftijd in een contract van ten hoogste een halfjaar is verboden. Een proeftijd die verschillend is voor de
werknemer en voor de werkgever, zijn nietig.
De proeftijd moet ook altijd schriftelijk afgesproken zijn.