examen vragen groepsdynamica
1. johari venster.
Hoe kan je de vrije ruimte vergroten.
Je kan de vrije ruimte vergroten door ruimte B en C te verkleinen.
methoden om de vrije ruimte vergroten zijn;
zelfonthulling, dit verkleint de privé persoon (B)
feedback krijgen en geven verkleint de blinde vlek.
2. Wat is interpunctie?
Interpunctie is de strijd die gevoerd wordt om de verschillen.
Er wordt uitgegaan van 1 echte waarheid.
interventies zijn bv. overeenkomsten zoeken en zonder macht
communiceren.
Het probleem zit vaak op bestaansniveau.
Er wordt ook wel gesproken over betrekking blindheid.
, 3. dramadriehoek en rollen toewijzen.
Hij past in de roos van leary!
De communicatie die vastloopt en de rollen die personen innemen!!
4. pages ontwikkeling groep
Gedachtegang van pages, hij kijkt vanuit het geheel terug naar het individu.
Hij vind alle groepen subgroepen.
Als leider vindt pages dat je moet communiceren op bestaansniveau en non-
directief. Laten leiden door wat de groep in je oproept. Dit brengt het
emotionele leven in de groep tot uitdrukking.
5 fases van pages
1. totale weigering gevoelens ( feiten , procedures)
2. symbolisch uitdrukken gevoelens (rollenspel, cases)
3. analyse groepsleven (gevoelens en doelen in de groep)
4. ervaring van het moment (heden)
5. slotfase ( gedeelde eenzaamheid)
5. Rollen toewijzen met belbin.
Een goede mix van teamrollen is belangrijk!
1. johari venster.
Hoe kan je de vrije ruimte vergroten.
Je kan de vrije ruimte vergroten door ruimte B en C te verkleinen.
methoden om de vrije ruimte vergroten zijn;
zelfonthulling, dit verkleint de privé persoon (B)
feedback krijgen en geven verkleint de blinde vlek.
2. Wat is interpunctie?
Interpunctie is de strijd die gevoerd wordt om de verschillen.
Er wordt uitgegaan van 1 echte waarheid.
interventies zijn bv. overeenkomsten zoeken en zonder macht
communiceren.
Het probleem zit vaak op bestaansniveau.
Er wordt ook wel gesproken over betrekking blindheid.
, 3. dramadriehoek en rollen toewijzen.
Hij past in de roos van leary!
De communicatie die vastloopt en de rollen die personen innemen!!
4. pages ontwikkeling groep
Gedachtegang van pages, hij kijkt vanuit het geheel terug naar het individu.
Hij vind alle groepen subgroepen.
Als leider vindt pages dat je moet communiceren op bestaansniveau en non-
directief. Laten leiden door wat de groep in je oproept. Dit brengt het
emotionele leven in de groep tot uitdrukking.
5 fases van pages
1. totale weigering gevoelens ( feiten , procedures)
2. symbolisch uitdrukken gevoelens (rollenspel, cases)
3. analyse groepsleven (gevoelens en doelen in de groep)
4. ervaring van het moment (heden)
5. slotfase ( gedeelde eenzaamheid)
5. Rollen toewijzen met belbin.
Een goede mix van teamrollen is belangrijk!
