Samenvatting hoofdstuk 3 Arbeidsovereenkomst – een
inhoudelijke oriëntatie
§3.1 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een consensuele overeenkomst. Dit betekent dat deze vormvrij kan
worden aangegaan. Schrifelijke vastlegging mag, maar hoef niet. Ook een mondeling gesloten
arbeidsovereenkomst is volkomen rechtsgeldig.
Op grond van artkel 7:66 lid 1 BW wordt duidelijk dat de werkgever verplicht is om binnen een
maand nadat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen, schrifelijk op de hoogte te stellen
van de belangrijke voorwaarden, op grond waarvan de arbeid verricht wordt.
Op grond van artkel 7:66 lid 2 BW wordt duidelijk dat de eis van lid 1 vervalt indien de betrefende
gegevens reeds in een schrifelijk gesloten arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
§3.2 Aard van de aanstelling
We moeten onderscheid maken tussen7
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd
Onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tjd vallen de overeenkomsten die betrekking hebben
op een afgebakende periode, bijvoorbeeld een jaar. Dit is ook van toepassing voor werknemers die
alleen voor een bepaald project of ter vervanging van een zieke of zwangere werknemer zijn
aangenomen.
Een belangrijke reden waarom werkgevers bij voorkeur eerst een tjdelijke aanstelling bieden is dat
het ontslag gemakkelijker is.
Een tjdelijk contract is een arbeidscontract op tjdelijke basis.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd volgt pas ontslag als werkgever of werknemer de
wens heef de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd beëindigen, dan zal hij vervolgens
een ingewikkeld stelsel van ontslagregels in acht moeten nemen. Dat geldt ook voor een werknemer,
die met minder regels te maken krijgt.
Een vast (arbeids)contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd.
§3.3 Wet fexibel werk
De wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is vervangen door Wet feeibel werken (Wfw).
Deze wet maakt een onderscheid tussen7
De arbeidsduur (het aantal overeengekomen uren per werkweek)
De werktjd (de overeengekomen tjdstppen per werkdag)
De arbeidsplaats (overeengekomen locate waar het werk wordt verricht)
De werkgever is dan als eerste verplicht met die werknemer overleg te plegen.
Zowel een verzoek om aanpassing van de werktjd, werkplaats als spreiding van de arbeidsuren mag
een werkgever enkel afwijzen als hij kan aantonen dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
, zich tegen toewijzing verzet.
§3.4 De minderjarige
Op grond van artkel 17224 lid 1 BW zijn minderjarigen handelingsonbekwaam.
Op grond van artkel 17222 BW zijn kinderen minderjarig indien zij7
De leefijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt
Niet met toepassing van Art. 17262ha BW (Wanneer de kinderrechter een meerderjarige
vrouw van 1: of 1 jaar die het gezag heef over haar kind en het verzorgt en opvoedt,
meerderjarig te verklaren) meerderjarig zijn verklaard.
Handelingsonbekwaamheid betekent dat de door een minderjarige verrichte rechtshandeling
aangetast kan worden door zijn wetelijke vertegenwoordigers (doorgaans de ouders). Hierdoor is de
arbeidsovereenkomst gesloten door een minderjarige in beginsel vernietgbaar.
Op grond van artkel 7:12 BW lid 1 bestaat hierop een uitzondering indien de minderjarige een
leefijd van 1: heef bereikt, dan is hij namelijk volgens de wet bekwaam tot het aangaan van een
arbeidsovereenkomst.
Daarnaast kent artkel 7:12 BW nog 2 bijzondere bepalingen7
Op grond van lid 4 wordt duidelijk dat een minderjarig persoon in de hoofdregel niet kan
procederen zonder bijstand van zijn wetelijke vertegenwoordiger.
Op grond van lid 2 wordt duidelijk dat wanneer de minderjarige al 4 weken werkzaam is voor
de werkgever zonder dat de wetelijke vertegenwoordiger verzet heef aangetekend bij deze
werkgever, er vanuit gegaan wordt dat de toestemming is verkregen.
§3.5 Het loon: Art. 628 BW
Het op tjd betalen van loon is van wezenlijk belang voor de werknemer.
Op grond van artkel 7:28 lid 1 BW wordt duidelijk dat de werknemer het recht op loon behoud
indien de oorzaak voor het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor de
rekening van de werkgever dient te komen.
De risicoverdeling houdt in dat het niet duidelijk is voor wie naar redelijkheid de oorzaak in rekening
dient te komen.
Op grond van artkel 7:28 lid 6 BW wordt duidelijk dat tjdens de eerste : maanden ten nadele van
de werknemer kan worden afgeweken van de in lid 1 opgestelde regel.
§3.6 Het loon: Art. 7:629 BW en Wet verbetering poortwachter
Op grond van artkel 7:29 lid 1 BW wordt duidelijk dat als een werknemer de bedongen arbeid niet
kan verrichten omdat hij daartoe door ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is, is de
werkgever verplicht over een periode van maeimaal 104 weken 0% van vastgesteld loon aan de
betrokken werknemer door te betalen.
Ook wordt op grond van lid 1 duidelijk dat hij altjd de eerste 62 weken minimum het geldende
minimumloon moet doorbetalen aan de werknemer.
Op grond van lid 6 wordt duidelijk dat het te betalen loon wordt verminderd met de uitkering die de
werknemer ontvangt tjdens ziekte op grond van een gesloten verzekering.
inhoudelijke oriëntatie
§3.1 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een consensuele overeenkomst. Dit betekent dat deze vormvrij kan
worden aangegaan. Schrifelijke vastlegging mag, maar hoef niet. Ook een mondeling gesloten
arbeidsovereenkomst is volkomen rechtsgeldig.
Op grond van artkel 7:66 lid 1 BW wordt duidelijk dat de werkgever verplicht is om binnen een
maand nadat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen, schrifelijk op de hoogte te stellen
van de belangrijke voorwaarden, op grond waarvan de arbeid verricht wordt.
Op grond van artkel 7:66 lid 2 BW wordt duidelijk dat de eis van lid 1 vervalt indien de betrefende
gegevens reeds in een schrifelijk gesloten arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
§3.2 Aard van de aanstelling
We moeten onderscheid maken tussen7
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd
Onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tjd vallen de overeenkomsten die betrekking hebben
op een afgebakende periode, bijvoorbeeld een jaar. Dit is ook van toepassing voor werknemers die
alleen voor een bepaald project of ter vervanging van een zieke of zwangere werknemer zijn
aangenomen.
Een belangrijke reden waarom werkgevers bij voorkeur eerst een tjdelijke aanstelling bieden is dat
het ontslag gemakkelijker is.
Een tjdelijk contract is een arbeidscontract op tjdelijke basis.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd volgt pas ontslag als werkgever of werknemer de
wens heef de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd beëindigen, dan zal hij vervolgens
een ingewikkeld stelsel van ontslagregels in acht moeten nemen. Dat geldt ook voor een werknemer,
die met minder regels te maken krijgt.
Een vast (arbeids)contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd.
§3.3 Wet fexibel werk
De wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is vervangen door Wet feeibel werken (Wfw).
Deze wet maakt een onderscheid tussen7
De arbeidsduur (het aantal overeengekomen uren per werkweek)
De werktjd (de overeengekomen tjdstppen per werkdag)
De arbeidsplaats (overeengekomen locate waar het werk wordt verricht)
De werkgever is dan als eerste verplicht met die werknemer overleg te plegen.
Zowel een verzoek om aanpassing van de werktjd, werkplaats als spreiding van de arbeidsuren mag
een werkgever enkel afwijzen als hij kan aantonen dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
, zich tegen toewijzing verzet.
§3.4 De minderjarige
Op grond van artkel 17224 lid 1 BW zijn minderjarigen handelingsonbekwaam.
Op grond van artkel 17222 BW zijn kinderen minderjarig indien zij7
De leefijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt
Niet met toepassing van Art. 17262ha BW (Wanneer de kinderrechter een meerderjarige
vrouw van 1: of 1 jaar die het gezag heef over haar kind en het verzorgt en opvoedt,
meerderjarig te verklaren) meerderjarig zijn verklaard.
Handelingsonbekwaamheid betekent dat de door een minderjarige verrichte rechtshandeling
aangetast kan worden door zijn wetelijke vertegenwoordigers (doorgaans de ouders). Hierdoor is de
arbeidsovereenkomst gesloten door een minderjarige in beginsel vernietgbaar.
Op grond van artkel 7:12 BW lid 1 bestaat hierop een uitzondering indien de minderjarige een
leefijd van 1: heef bereikt, dan is hij namelijk volgens de wet bekwaam tot het aangaan van een
arbeidsovereenkomst.
Daarnaast kent artkel 7:12 BW nog 2 bijzondere bepalingen7
Op grond van lid 4 wordt duidelijk dat een minderjarig persoon in de hoofdregel niet kan
procederen zonder bijstand van zijn wetelijke vertegenwoordiger.
Op grond van lid 2 wordt duidelijk dat wanneer de minderjarige al 4 weken werkzaam is voor
de werkgever zonder dat de wetelijke vertegenwoordiger verzet heef aangetekend bij deze
werkgever, er vanuit gegaan wordt dat de toestemming is verkregen.
§3.5 Het loon: Art. 628 BW
Het op tjd betalen van loon is van wezenlijk belang voor de werknemer.
Op grond van artkel 7:28 lid 1 BW wordt duidelijk dat de werknemer het recht op loon behoud
indien de oorzaak voor het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor de
rekening van de werkgever dient te komen.
De risicoverdeling houdt in dat het niet duidelijk is voor wie naar redelijkheid de oorzaak in rekening
dient te komen.
Op grond van artkel 7:28 lid 6 BW wordt duidelijk dat tjdens de eerste : maanden ten nadele van
de werknemer kan worden afgeweken van de in lid 1 opgestelde regel.
§3.6 Het loon: Art. 7:629 BW en Wet verbetering poortwachter
Op grond van artkel 7:29 lid 1 BW wordt duidelijk dat als een werknemer de bedongen arbeid niet
kan verrichten omdat hij daartoe door ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is, is de
werkgever verplicht over een periode van maeimaal 104 weken 0% van vastgesteld loon aan de
betrokken werknemer door te betalen.
Ook wordt op grond van lid 1 duidelijk dat hij altjd de eerste 62 weken minimum het geldende
minimumloon moet doorbetalen aan de werknemer.
Op grond van lid 6 wordt duidelijk dat het te betalen loon wordt verminderd met de uitkering die de
werknemer ontvangt tjdens ziekte op grond van een gesloten verzekering.
