Titel IX: SOCIAAL
HANDHAVINGSRECHT
1
1
,2
, DOOR PARTIJEN ZELF DOOR OVERHEID SOCIAAL STRAFRECHT
ACTIEMOGELIJK- Actiemogelijkheden
HEDEN
RECHTS-
• Werknemer
VORDERINGEN – Vakbond inschakelen
VERJARING – Exceptie van niet-uitvoering
– Collectieve acties
– Sociale Inspectie
– Rechter
• Werkgever
̶ Tuchtsancties
̶ Exceptie van niet-uitvoering
̶ Collectieve acties
̶ Rechter
De bedoeling van sociaal handhavingsrecht is om te controleren of er geen
inbreuken op het arbeidsrecht gebeuren.
Wat kan je als werknemer doen als er overtreden begaan worden?
- Naar jouw vakbond stappen. Je kan dus naar de vakbondsafvaardiging van de
onderneming stappen.
- De ENAC inroepen. De WN zegt tegen de WG: “Als jij jouw verbintenissen niet
nakomt, kom ik niet werken”. Hier moet je als WN wel mee opletten. Je zal namelijk
moeten kunnen aantonen dan de WG zijn verplichtingen zelf niet heeft nagekomen.
Als je dit niet kan bewijzen, of later blijkt dat de WG wel alles correct heeft gedaan,
dan heeft de WN eigenlijk ontslag genomen zonder opzeggingstermijn na te leven.
De WN zal dan een opzeggingsvergoeding moeten betalen. → VB.: De WG betaalt
het loon niet meer. De WN kan zeggen dat hij dan niet meer komt werken. Hierbij is
het duidelijk dat de WG zijn verbintenissen niet nakomt. → Ander VB.: De Wg heeft
de kleren van de WN in een te kleine maat bestelt. Die miskenning door de WG is
niet ernstig genoeg om de ENAC in te roepen.
- Als er meerdere werknemers ‘slachtoffer’ zijn, kunnen ze ook collectieve acties
3
, starten. Denk dan aan betogingen en stakingen.
- Sociale inspectie: De WN kan naar de sociale inspectie bellen. Die inspectie zal dan
komen controleren of inderdaad inbreuken worden begaan op het arbeidsrecht. →
Voorbeelden van inbreuken: Mensen moeten te lang werken, mensen werken er
zonder vergunning,…
- Naar de rechter stappen.
Wat kan de werkgever doen?
- Hij kan ook de ENAC inroepen. Dit betekent dat de WG het loon niet meer betaald
omdat de WN zijn verbintenissen schendt. Wanneer kan hij dat doen? Als de WN zijn
verbintenissen niet nakomt. Wat is de (enige) verbintenis van de WN? Zijn job
uitvoeren. → De WG kan dus alleen de ENAC inroepen als de WN zijn werk niet
meer verricht. De WG kan het dus niet doen als de WN zijn werk niet goed verricht.
- Hij kan een tuchtsanctie opleggen. In het BE recht zijn deze tuchtsancties echter
niet zo vergaand. Het enige dat wel effectief is is het ontslag.
- De WG kan overgaan tot een lock-out. Dit betekent dat hij zijn werknemers niet
meer binnenlaat in het bedrijf.
- Hij kan de zaak voor de rechter brengen.
3
HANDHAVINGSRECHT
1
1
,2
, DOOR PARTIJEN ZELF DOOR OVERHEID SOCIAAL STRAFRECHT
ACTIEMOGELIJK- Actiemogelijkheden
HEDEN
RECHTS-
• Werknemer
VORDERINGEN – Vakbond inschakelen
VERJARING – Exceptie van niet-uitvoering
– Collectieve acties
– Sociale Inspectie
– Rechter
• Werkgever
̶ Tuchtsancties
̶ Exceptie van niet-uitvoering
̶ Collectieve acties
̶ Rechter
De bedoeling van sociaal handhavingsrecht is om te controleren of er geen
inbreuken op het arbeidsrecht gebeuren.
Wat kan je als werknemer doen als er overtreden begaan worden?
- Naar jouw vakbond stappen. Je kan dus naar de vakbondsafvaardiging van de
onderneming stappen.
- De ENAC inroepen. De WN zegt tegen de WG: “Als jij jouw verbintenissen niet
nakomt, kom ik niet werken”. Hier moet je als WN wel mee opletten. Je zal namelijk
moeten kunnen aantonen dan de WG zijn verplichtingen zelf niet heeft nagekomen.
Als je dit niet kan bewijzen, of later blijkt dat de WG wel alles correct heeft gedaan,
dan heeft de WN eigenlijk ontslag genomen zonder opzeggingstermijn na te leven.
De WN zal dan een opzeggingsvergoeding moeten betalen. → VB.: De WG betaalt
het loon niet meer. De WN kan zeggen dat hij dan niet meer komt werken. Hierbij is
het duidelijk dat de WG zijn verbintenissen niet nakomt. → Ander VB.: De Wg heeft
de kleren van de WN in een te kleine maat bestelt. Die miskenning door de WG is
niet ernstig genoeg om de ENAC in te roepen.
- Als er meerdere werknemers ‘slachtoffer’ zijn, kunnen ze ook collectieve acties
3
, starten. Denk dan aan betogingen en stakingen.
- Sociale inspectie: De WN kan naar de sociale inspectie bellen. Die inspectie zal dan
komen controleren of inderdaad inbreuken worden begaan op het arbeidsrecht. →
Voorbeelden van inbreuken: Mensen moeten te lang werken, mensen werken er
zonder vergunning,…
- Naar de rechter stappen.
Wat kan de werkgever doen?
- Hij kan ook de ENAC inroepen. Dit betekent dat de WG het loon niet meer betaald
omdat de WN zijn verbintenissen schendt. Wanneer kan hij dat doen? Als de WN zijn
verbintenissen niet nakomt. Wat is de (enige) verbintenis van de WN? Zijn job
uitvoeren. → De WG kan dus alleen de ENAC inroepen als de WN zijn werk niet
meer verricht. De WG kan het dus niet doen als de WN zijn werk niet goed verricht.
- Hij kan een tuchtsanctie opleggen. In het BE recht zijn deze tuchtsancties echter
niet zo vergaand. Het enige dat wel effectief is is het ontslag.
- De WG kan overgaan tot een lock-out. Dit betekent dat hij zijn werknemers niet
meer binnenlaat in het bedrijf.
- Hij kan de zaak voor de rechter brengen.
3
