Burgerschap
- Wat is arbeid?
Lichamelijke of geestelijke inspanning met als doel het leveren van een product of dienst.
- 6 Arbeidsfuncties
1. Inkomen= financiële onafhankelijkheid
2. Structuur= de dag of week krijgt een bepaalde ritme
3. Sociale contacten= in contact komen met collega’s of klanten
4. Ontplooiing= jezelf ontwikkelen
5. Maatschappelijke betekenis= nuttig zijn voor anderen
6. Status= Positie in de maatschappij
- Formeel en informeel arbeid
Formeel werk= werk dat door de overheid is geregistreerd en waar je belasting over betaalt.
Informeel werk= ongeregistreerd werk waarover je geen belasting betaalt.
- Betaald en onbetaald werk
Betaalde arbeid= werk waar je betaald voor krijgt in de vorm van loon.
Onbetaald arbeid= werk waar je niet voor betaald krijgt.
- Voorbeelden bij de 4 arbeidsfuncties
Betaald Onbetaald
Formeel Loondienst Vrijwilligerswerk
Ondernemer Stage
Informeel Zwart werk Verbouwen van eigen huis
- Voor en nadelen van zzp’er / ondernemer tegenover in loondienst werken
Ondernemer
- Voordelen: je bent je eigen baas, eigen tijd indelen.
- Nadelen: zelf werkplek etc. regelen, niet flexibiel, onzekerheid over product of dienst.
Zzp’er
- Voordelen: eigen tijd indelen, geen rekening houden met collega’s, winst is voor jezelf.
- Nadelen: veel administratie, wisselende inkomsten, geen contact met collega’s.
- 5 manieren om werk te vinden
1. Vacature
2. Netwerken
3. Uitzendbureau
4. Kranten/ website
5. stage
- Verschillen tussen uitzendbureau en UWV werkbedrijf
Uitzendbureau UWV werkbedrijf
- Commercieel bedrijf - Overheid
- Wil winst maken - Geen commercieel belang
- Tijdelijk werk - Vast werk
- kamer van koophandel
, Betekenis: een landelijke organisatie die een register beheert waarin alle Nederlandse
gevestigde bedrijven staan geregistreerd.
- Ondernemingsplan
Betekenis: een plan voor het starten van een eigen bedrijf.
In een ondernemingsplan schrijf je op wat je gaat doen, hoeveel geld ervoor nodig is, hoe je aan
dat geld komt, hoe je geld gaat verdienen en wat de risico’s zijn.
Ondernemingsplan is niet verplicht maar wel aan te raden het voorkomt ongewenste
verassingen en trekt mensen aan die investeren in je onderneming.
- Wat zijn arbeidsvoorwaarden
Afspraken tussen werkgever en werknemer over de vergoeding voor het werk
Primaire voorwaarden Secundaire voorwaarden Tertiaire voorwaarden
- Hoogte van de - Vakantiedagen - Werksfeer
loon - Reiskosten/auto - Arbeidsomstandigheden
- Aantal uren dat je - Overwerktoeslag - opleidingsmogelijkhede
werkt - Bonussen n
- Werktijden - Verlofregeling
- Contract bepaalde en onbepaalde tijd
Contract bepaalde tijd
de duur van de arbeidsovereenkomst staat vast. = tijdelijk contract
contract onbepaalde tijd
staat geen einddatum. Einde van de overeenkomst kan via ontslag van de werkgever of zelf. =
vast contract
- Wat is een oproepcontract
de werkgever heeft geen vaste werkuren. De werkgever roept de werknemer op en mag zelf
beslissen of hij komt werken en laat dit de werkgever weten.
- Wat is een proeftijd en hoelang duurt het
het is een afgesproken periode waarin de werknemer en werkgever kennis kunnen maken.
Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever/nemer de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Een proeftijd duurt Max. 2 maanden
Geen proeftijd bij contract korter dan 6 maanden of als tijdelijk contract wordt verlengt.
- Wat is een opzegtermijn
De periode die je nog moet werken nadat je ontslag hebt genomen.
- Ontslagvormen
- Natuurlijk verloop: pensioen/overlijden/aflopend contract
- In overleg: wederzijds goedvinden, kan zonder opzegtermijn
- Eenzijdig opzegging door werknemer: met opzegtermijn (afhankelijk cao) en geen recht op WW.
- Ontslag tijdens proeftijd: zonder opzegtermijn en reden
- Ontslag op staande voet: dringende reden, geen recht op WW
- Via uvw: bedrijfseconomische reden, langdurig arbeidsongeschiktheid
- Ontbinding door kantonrechter: persoonlijke reden
- Wat is de arbeidsmarkt
- Wat is arbeid?
Lichamelijke of geestelijke inspanning met als doel het leveren van een product of dienst.
- 6 Arbeidsfuncties
1. Inkomen= financiële onafhankelijkheid
2. Structuur= de dag of week krijgt een bepaalde ritme
3. Sociale contacten= in contact komen met collega’s of klanten
4. Ontplooiing= jezelf ontwikkelen
5. Maatschappelijke betekenis= nuttig zijn voor anderen
6. Status= Positie in de maatschappij
- Formeel en informeel arbeid
Formeel werk= werk dat door de overheid is geregistreerd en waar je belasting over betaalt.
Informeel werk= ongeregistreerd werk waarover je geen belasting betaalt.
- Betaald en onbetaald werk
Betaalde arbeid= werk waar je betaald voor krijgt in de vorm van loon.
Onbetaald arbeid= werk waar je niet voor betaald krijgt.
- Voorbeelden bij de 4 arbeidsfuncties
Betaald Onbetaald
Formeel Loondienst Vrijwilligerswerk
Ondernemer Stage
Informeel Zwart werk Verbouwen van eigen huis
- Voor en nadelen van zzp’er / ondernemer tegenover in loondienst werken
Ondernemer
- Voordelen: je bent je eigen baas, eigen tijd indelen.
- Nadelen: zelf werkplek etc. regelen, niet flexibiel, onzekerheid over product of dienst.
Zzp’er
- Voordelen: eigen tijd indelen, geen rekening houden met collega’s, winst is voor jezelf.
- Nadelen: veel administratie, wisselende inkomsten, geen contact met collega’s.
- 5 manieren om werk te vinden
1. Vacature
2. Netwerken
3. Uitzendbureau
4. Kranten/ website
5. stage
- Verschillen tussen uitzendbureau en UWV werkbedrijf
Uitzendbureau UWV werkbedrijf
- Commercieel bedrijf - Overheid
- Wil winst maken - Geen commercieel belang
- Tijdelijk werk - Vast werk
- kamer van koophandel
, Betekenis: een landelijke organisatie die een register beheert waarin alle Nederlandse
gevestigde bedrijven staan geregistreerd.
- Ondernemingsplan
Betekenis: een plan voor het starten van een eigen bedrijf.
In een ondernemingsplan schrijf je op wat je gaat doen, hoeveel geld ervoor nodig is, hoe je aan
dat geld komt, hoe je geld gaat verdienen en wat de risico’s zijn.
Ondernemingsplan is niet verplicht maar wel aan te raden het voorkomt ongewenste
verassingen en trekt mensen aan die investeren in je onderneming.
- Wat zijn arbeidsvoorwaarden
Afspraken tussen werkgever en werknemer over de vergoeding voor het werk
Primaire voorwaarden Secundaire voorwaarden Tertiaire voorwaarden
- Hoogte van de - Vakantiedagen - Werksfeer
loon - Reiskosten/auto - Arbeidsomstandigheden
- Aantal uren dat je - Overwerktoeslag - opleidingsmogelijkhede
werkt - Bonussen n
- Werktijden - Verlofregeling
- Contract bepaalde en onbepaalde tijd
Contract bepaalde tijd
de duur van de arbeidsovereenkomst staat vast. = tijdelijk contract
contract onbepaalde tijd
staat geen einddatum. Einde van de overeenkomst kan via ontslag van de werkgever of zelf. =
vast contract
- Wat is een oproepcontract
de werkgever heeft geen vaste werkuren. De werkgever roept de werknemer op en mag zelf
beslissen of hij komt werken en laat dit de werkgever weten.
- Wat is een proeftijd en hoelang duurt het
het is een afgesproken periode waarin de werknemer en werkgever kennis kunnen maken.
Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever/nemer de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Een proeftijd duurt Max. 2 maanden
Geen proeftijd bij contract korter dan 6 maanden of als tijdelijk contract wordt verlengt.
- Wat is een opzegtermijn
De periode die je nog moet werken nadat je ontslag hebt genomen.
- Ontslagvormen
- Natuurlijk verloop: pensioen/overlijden/aflopend contract
- In overleg: wederzijds goedvinden, kan zonder opzegtermijn
- Eenzijdig opzegging door werknemer: met opzegtermijn (afhankelijk cao) en geen recht op WW.
- Ontslag tijdens proeftijd: zonder opzegtermijn en reden
- Ontslag op staande voet: dringende reden, geen recht op WW
- Via uvw: bedrijfseconomische reden, langdurig arbeidsongeschiktheid
- Ontbinding door kantonrechter: persoonlijke reden
- Wat is de arbeidsmarkt
