Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4.2 TrustPilot
logo-home
Resume

Samenvatting Onderzoeksmethoden en -technieken (WPO)

Vendu
13
Pages
14
Publié le
23-10-2017
Écrit en
2016/2017

Samenvatting voor het vak Onderzoeksmethoden -en technieken 2, dat gegeven wordt in 2e ba psychologie. Deze samenvatting houdt enkel de samenvatting van de WPO'S in. (HOC verkoop ik ook) Ik werk met puntjes en alles mooi per hoofdstuk. Ik was geslaagd met deze samenvatting en die van de HOC met 14/20.

Montrer plus Lire moins









Oups ! Impossible de charger votre document. Réessayez ou contactez le support.

Infos sur le Document

Publié le
23 octobre 2017
Nombre de pages
14
Écrit en
2016/2017
Type
Resume

Sujets

Aperçu du contenu

1. Literatuur opzoeken en APA-regels
1.1 APA: regels en stijl
 APA = American Psychological Association
 Lay-out
o Dubbele interlinie
o Marges 1 inch
o Elke paragraaf inspringen, geen witregel
o Aantallen en cijfers
 Cijfers kleiner dan 10 altijd voluit schrijven
 Als een getal het 1e element ve zin is, voluit schrijven
 Referenties in de tekst
o Refereren naar een artikel
 1 auteur: Sacket (2002) stelt dat OF onderzoek bla bla (Sacket, 2002).
 2 auteurs: Lam en Dreher (2002) stelt dat OF onderzoek bla bla (Lam
& Dreher, 2002).
 3-5 auteurs
 1e verwijzing: Zemba, Young, en Morris (2002) stellen dat OF
onderzoek bla bla (Zemba, Young, & Morris, 2002).
 Vanaf 2e verwijzing: Zemba et al. (2002) OF (Zemba et al., 2002).
 6-7 auteurs: Ventilborgh et al. (2002) stellen dat OF onderzoek bla
bla (Vantilborgh et al., 2002).
 8 of meer auteurs: Magnusson et al. (2002) stellen dat OF onderzoek
bla bla (Magnusson et al., 2002).
o Refereren naar een artikel in druk: Hofmans (in press) stelt dat OF
onderzoek bla bla (Hofmans, in press).
 Tabel lay-out
o Plaats tabel op 1 pagina (niet splitsen)
o Dubbele interlinie
o Geen verticale lijnen
o Niet teveel én niet te weinig horizontale lijnen
o Titel heeft een vaste vorm: Tabel 1
Titel tabel
o Opmerkingen onder de tabel (Note: xxx), significantieniveaus
o Duidelijke deadings (= namen) vd rijen en
kolommen
 Figuur
o Plaats de figuur in de tekst op 1 pagina (niet
splitsen)
o Dubbele interlinie
o Titel onder figuur heeft vaste vorm: Figuur 1.
Titel + uitleg figuur
o Duidelijke benaming x-as en y-as



1

, o In tekst steeds naar tabellen en figuren verwijzen als “Tabel 1” en “Figuur 1”

 Statistieken
o Statistische symbolen (r, SD, M,…) altijd schuin gedrukt zetten
o Als de maximale grootte 1 is, schrijf je ‘.81’, zo niet dan ‘0.81’
o Afronden op 2 cijfers na de komma
o Bv: (F(2,43) = 3.70, p = .03)
 Referentielijst
o Alfabetisch rangschikken
o Enkel hoofdletter gebruiken voor 1e woord ve titel en 1e woord na dubbelpunt
of liggend streepje
o Naam vh journal schrijf je altijd met hoofdletters en schuin gedrukt
o Je geeft telkens het issue, volume (tussen haakjes) en pagina nummers weer,
waar mogelijk ook de DOI
o Bv: Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. DOI: 10.1037/0021-
9010.88.5.879
o Lay-out
 Bij een boek geef je de editie/druk weer, de plaats van uitgave en de
uitgeverij
 Als het uitgegeven is in USA, ook da afkorting vd staat geven
 Als het elders uitgegeven is, geef je het land van uitgave weer
 Als er 2 publicaties zijn van dezelfde auteur(s), zet je de oudste eerst
 Als er 2 publicaties zijn van dezelfde auteurs in hetzelfde jaartal, breng
je een letter ‘a’ aan bij het 1e jaartal en een letter ‘b’ bij het 2e jaartal
o Refereren naar een artikel
 1 auteur
 Sackett, P. R. (2002). The structure of counterproductive work
behaviors: Dimensionality and relationships with facets of job
performance. International Journal of Selection and Assessment,
10(1/2), 5–11.
 2 auteurs
 Lam, S. S. K., & Dreher, G. F. (2004). Gender, extra-firm mobility,
and compensation attainment in the United States and Hong
Kong. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 791-805
 3-5 auteurs
 Zemba, Y., Young, M., & Morris, M. (2006). Blaming leaders for
organizational accidents: Proxy logic in collective- versus
individual-agency cultures. Organizational Behavior and Human
Decision Processes, 101(1), 36−51.
 6-7 auteurs
 Vantilborgh, T., Bidee, J., Pepermans, R., Willems, J., Huybrechts,
G., & Jegers, M. (2012). Volunteers’ psychological contracts:
Extending traditional views. Nonprofit and Voluntary Sector
Quarterly, 41(6), 1072–1091.
 8 of meer auteurs: noem de 1e 6 auteurs, dan een komma gevolgd door
3 puntjes en dan de laatste auteur (= funder)



2

Reviews from verified buyers

Affichage de tous les 2 avis
6 année de cela

6 année de cela

4,5

2 revues

5
1
4
1
3
0
2
0
1
0
Avis fiables sur Stuvia

Tous les avis sont réalisés par de vrais utilisateurs de Stuvia après des achats vérifiés.

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
saskiabruyninckx Vrije Universiteit Brussel
Voir profil
S'abonner Vous devez être connecté afin de suivre les étudiants ou les cours
Vendu
369
Membre depuis
9 année
Nombre de followers
230
Documents
59
Dernière vente
19 heures de cela

3,6

97 revues

5
12
4
48
3
30
2
4
1
3

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions