Agogiek kennisclips
Agogiek 2 – week 1
Inleiding professioneel en methodisch werken
Professionele hulpverlening
Een professionele hulpverlener:
- Werkt methodische
- Kan verschillende methoden hanteren
- Weet op het juiste moment de juiste methode voor de juiste cliënt te kiezen
Hulpverlening voorheen:
- Persoonlijke kwaliteiten centraal
- Hulpverlening op waarden gebaseerd
Verandering hulpverlening:
1. Cliënt als object > client is subject
2. ‘Wij weten wat goed voor je is’ > ‘wat wil de
cliënt?’
3. Cliëntgerichtheid belangrijkste waarde
4. Inmiddels: gebruikte methoden moeten
BEWEZEN EFFECTIEF zijn: evidence based
werken genoemd
- Begrippen ‘methode’ en ‘methodiek’: niet eenduidig, (in de praktijk veel
beschrijvingen)
- Uiteenlopende omschrijvingen > moeilijk te definiëren
,Methodiek
“Methodiek is een door hulpverleners gezamenlijk te dragen flexibel geheel van sturende
praktijktheoretische inzichten en ethische en normatieve stellingnames over een omschreven
gebied van hulpverlening”
Methodiek is een lijndraad – richting van handelen.
- Het is overkoepelend > systeemgericht werken
- Oplossing gericht werken
- Competentie gericht werken
4 basiselementen:
1. Methodiek maakt verantwoord kiezen mogelijk
- Overkoepelend kader
- Stelt de hulpverlener in staat te kiezen, ook verantwoorden
2. Methodiek steunt op praktijktheoretische inzichten
- Zorgt verbinding theorie en praktijk
- Methodiek komt vanuit praktijkervaring (inductief)
- Methodiek komt vanuit wetenschappelijke kennis (deductief)
- Verhouding kan wisselen
3. Methodiek kent ethische en normatieve stellingnames
- Waarden en normen worden duidelijk in methodiek
- Geheel van gezamenlijk gedragen belangrijke waarden en normen die als basis dienen
voor het handelen
4. Methodiek ontwikkelt zich in wisselwerking tussen theorie en praktijk
- Theorieën en wetenschappelijk inzichten
- Ervaringen van hulpverleners – wisselwerking
Methode
“Een methode is een omgeschreven en doelgerichte werkwijze om met een cliënt of
cliëntengroep in een bepaalde situatie een bepaald vraagstuk op te lossen. Een methode
, geeft richting aan het handelen van de hulpverlener door middel van aanwijzingen voor het
gebruik van instrumenten en technieken”
Kenmerken:
1. Is gericht op een doelgroep
2. Kent specifieke, welomschreven doelen
3. Specifiek en beperkt in bereik; bruikbaar voor de situatie of het vraagstuk dat speelt.
4. Gestandaardiseerd & overdraagbaar, vaste structuur
5. Niet voor eenmalig gebruik, niet persoonsgebonden
6. Handelingsgericht
7. Expliciet theoretisch, wetenschappelijk verantwoord kader
8. Bewezen effectief (bij voorkeur)
Veel soort methoden
- Gedragsverandering tot doel
- Gedragsverandering door middel van inzicht
- Richten op omgeving i.p.v. cliënt
- Etc.
Methoden worden naast en door elkaar gebruikt
Recept <-> veel ruimte
Agogische hulpverlening: cliënt heeft actieve rol. Is medespeler.
Social worker: flexibel en creatief
Doelen van een methode
- Gedragsverandering
Hoe?
1. Onder controle brengen
2. Problemen oplossen/genezen
3. Behouden en stabiliseren
4. Herstellen
5. Ontwikkelen en groeien
Methodisch handelen
Wanneer succesvol?
- Lang niet iedere methode is evidence based
Agogiek 2 – week 1
Inleiding professioneel en methodisch werken
Professionele hulpverlening
Een professionele hulpverlener:
- Werkt methodische
- Kan verschillende methoden hanteren
- Weet op het juiste moment de juiste methode voor de juiste cliënt te kiezen
Hulpverlening voorheen:
- Persoonlijke kwaliteiten centraal
- Hulpverlening op waarden gebaseerd
Verandering hulpverlening:
1. Cliënt als object > client is subject
2. ‘Wij weten wat goed voor je is’ > ‘wat wil de
cliënt?’
3. Cliëntgerichtheid belangrijkste waarde
4. Inmiddels: gebruikte methoden moeten
BEWEZEN EFFECTIEF zijn: evidence based
werken genoemd
- Begrippen ‘methode’ en ‘methodiek’: niet eenduidig, (in de praktijk veel
beschrijvingen)
- Uiteenlopende omschrijvingen > moeilijk te definiëren
,Methodiek
“Methodiek is een door hulpverleners gezamenlijk te dragen flexibel geheel van sturende
praktijktheoretische inzichten en ethische en normatieve stellingnames over een omschreven
gebied van hulpverlening”
Methodiek is een lijndraad – richting van handelen.
- Het is overkoepelend > systeemgericht werken
- Oplossing gericht werken
- Competentie gericht werken
4 basiselementen:
1. Methodiek maakt verantwoord kiezen mogelijk
- Overkoepelend kader
- Stelt de hulpverlener in staat te kiezen, ook verantwoorden
2. Methodiek steunt op praktijktheoretische inzichten
- Zorgt verbinding theorie en praktijk
- Methodiek komt vanuit praktijkervaring (inductief)
- Methodiek komt vanuit wetenschappelijke kennis (deductief)
- Verhouding kan wisselen
3. Methodiek kent ethische en normatieve stellingnames
- Waarden en normen worden duidelijk in methodiek
- Geheel van gezamenlijk gedragen belangrijke waarden en normen die als basis dienen
voor het handelen
4. Methodiek ontwikkelt zich in wisselwerking tussen theorie en praktijk
- Theorieën en wetenschappelijk inzichten
- Ervaringen van hulpverleners – wisselwerking
Methode
“Een methode is een omgeschreven en doelgerichte werkwijze om met een cliënt of
cliëntengroep in een bepaalde situatie een bepaald vraagstuk op te lossen. Een methode
, geeft richting aan het handelen van de hulpverlener door middel van aanwijzingen voor het
gebruik van instrumenten en technieken”
Kenmerken:
1. Is gericht op een doelgroep
2. Kent specifieke, welomschreven doelen
3. Specifiek en beperkt in bereik; bruikbaar voor de situatie of het vraagstuk dat speelt.
4. Gestandaardiseerd & overdraagbaar, vaste structuur
5. Niet voor eenmalig gebruik, niet persoonsgebonden
6. Handelingsgericht
7. Expliciet theoretisch, wetenschappelijk verantwoord kader
8. Bewezen effectief (bij voorkeur)
Veel soort methoden
- Gedragsverandering tot doel
- Gedragsverandering door middel van inzicht
- Richten op omgeving i.p.v. cliënt
- Etc.
Methoden worden naast en door elkaar gebruikt
Recept <-> veel ruimte
Agogische hulpverlening: cliënt heeft actieve rol. Is medespeler.
Social worker: flexibel en creatief
Doelen van een methode
- Gedragsverandering
Hoe?
1. Onder controle brengen
2. Problemen oplossen/genezen
3. Behouden en stabiliseren
4. Herstellen
5. Ontwikkelen en groeien
Methodisch handelen
Wanneer succesvol?
- Lang niet iedere methode is evidence based
