Volledige samenvatting van verkennen van het werkveld 2

Verkennen van het werkveld 2
DEEL 1: Toeleiding tot de arbeidsmarkt
H1: Werkloosheid en VDAB
1. Wat is de arbeidsmarkt?
= dit draait om een interactie tussen vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
 vraag naar = WG + bedrijven
 aanbod van = actieve WN + werkzoekenden
De arbeidsmarkt leer je kennen door zicht te hebben op deze aspecten (wie ze zijn)

2. Basisbegrippen
2.1 Aanbod van arbeidskrachten
 Afhankelijk van een aantal factoren
- diploma/opleiding, leeftijd, plaats van tewerkstelling, motivatie, ervaring, ...
 Activiteitsgraad (WN + Werkzoekend)
= aantal mensen dat actief is in verhouding met de totale bevolking
 Werkzaamheidsgraad (alleen WN)
= deel van de bevolking dat effectief werkt, vaak mensen in de beroeps actieve
leeftijd (15-64 jaar)
 Werkloosheidsgraad/werkzoekenden
= verhouding tussen aantal werkzoekenden en de totale beroepsbevolking
- werkloos/verzoekend  3 voorwaarden:
o Je mag geen job hebben
o Opzoek zijn naar een job
o Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt als je een job vindt

2.2 Vraag naar arbeidskrachten
 Afhankelijk van de economische activiteit
- Knelpuntberoepen, crisissen, ...
 Afhankelijk van een aantal factoren
- kosten, werknemersproductiviteit, ...
 Economische activiteit verschilt van land tot land

3. Werkloosheid in België
Werkloosheid in België  België 5,5% werkloosheidsgraad: net onder Europees gemiddelde.
Eurostat = Europese statistieken
Arvastat = ARbeidsmarkt Vraag- en AanbodSTATistieken
Soort software die zicht bezig houdt met vraag en aanbodstatistieken
 de meest uitgebreide interactieve toepassing van Vlaanderen op vlak van
arbeidsgegevens
 werkt samen met VDAB: ze proberen cijfers positief te beïnvloeden

VB: werkloosheid per regio volgens Arvastat  Kaart met werkloosheidsgraad per provincie
Werklozen allochtonen zijn gestegen



1

,4. Trends van de arbeidsmarkt anno 2022-2023
Onderzoek van HR bureau SD Worx  Conclusies van de 5 trends:

4.1 War for talent
 het wordt steeds moeilijker om geschikte mensen te vinden door:
 Aantrekken van nieuw talent (HR-uitdaging)
 Krapte op arbeidsmarkt (zeker bij knelpuntberoepen)
 Vergrijzing van de bevolking
 Elk talent is welkom

4.2 Welzijn voorop
 Fysiek + mentaal (veel druk op sommige jobs)
 Breed
- mentale relatie met team, ergonomische bureaus, leasefietsen, ...

4.3 Evenwichtsoefening tussen virtueel en fysiek werk
 Telewerk VS kantoor werk
 Hoe kleiner het bedrijf, hoe beter het overzicht te bewaren

4.4 Verander van job, niet van werkgever
 Creëer als WG zelf een witte raaf (= de beste kandidaat)
 WN intern laten veranderen van job
 Mensen laten groeien binnen de eigen organisatie

4.5 Anders rekruteren
 Empoyer branding:
- Waarom loont het om hier deel van uit te maken?
- waarom zou ik voor jou moeten werken?
 WN als ambassadeurs (vertegenwoordiger) van de organisatie
 Je bedrijf als uniek maken

Opkomst van HR adviseurs (zetten zich in om trends op te sporen)
- SD Worx, Voka, Motmans en Partners, Randstad Professionals, It’s You, …

5. NEC en SEC
NEC = Normaal Economisch Circuit (waar wij in werken)
SEC = Sociaal Economisch Circuit
LDE = Lokale Dienst Economie
SEC:
- Wat  mensen die moeite hebben met een job te vinden voor mensen met een beperking,
laaggeschoolde mensen (kan alleen als je in aanmerking komt voor het SEC, anders kan je deze
jobs NIET uitoefenen)
- waar SEC  kringloopwinkels, sociale restaurants, groenwerkers, ...
VB SEC: BEWEL, vzw IN.Z, Alternatief


2

,LDE:
Voor werkzoekenden die wegens problemen momenteel niet kunnen werken in het NEC.
 tussen motor tussen NEC en SEC

6. VDAB
VDAB = Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en beroepsopleidingen
 WG in contact brengen met WZ via bemiddelings- en consulant tools

RVA = Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening
 gaat na of de basisvoorwaarden voor werkloosheidsuitkering en het uitbetalen van
werkloosheidsuitkeringen
 beslist of je een opleiding mag doen (mag niet tijdens de werkuren want je kan geen werk
zoeken dan)

2016: alle WN van VDAB en RVA werden samen gezet en opnieuw verdeeld
 ze houdt zich bezig met de opvolging van beschikbaarheid van werklozen
 Nagaan of werklozen effectief op zoek gaan naar een job
 Nagaan of werklozen passende jobs aanvraagt, meewerkt aan vooropgestelde
trajecten, opleidingen volgen, ...
 Verantwoordelijk voor het bepalen van de strafmaat indien de werkloze zich niet
hieraan houdt, RVA voert sanctie uit.
VDAB: Dienstverlening t.a.v. WZ en WN
Pijler 1  jobs
3 rubrieken:
1. zoeken van een job
 WZ kunnen zoeken in de databank waarvoor er vacatures zijn om een job te vinden,
deze zijn ingedeeld in verschillende domeinen
2. alles over solliciteren
 Zoeken o.b.v. functie, locatie en bedrijf kan via VDAB
 Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
3. tewerkstellingspremies
 Premies die een WN kan krijgen (gratis treinticket)
 Premies die WG kan krijgen als die iemand aanwerft die tot kansrijke groep behoort

Pijler 2  opleidingen
3 rubrieken:
1. beroepsopleidingen (al dan niet online)
 VDAB organiseert opleidingen o.b.v. het aantal vacatures die openstaan
 Soorten opleidingen: online, opleiding tot knelpuntberoepen, se-n-se opleidingen
 beroepsopleiding / diploma halen

2. leren op de werkvloer
- IBO (individuele beroepsopleiding): voor WZ
- BIS (beroepsinlevingstage): WN + WZ
- bedrijfsstages

3

, 3. opleidingspremies
- opleidingen zijn meestal gratis bij VDAB (geen inschrijvingsgeld)
- bij erkende opleidingen  WZ kan uitkering behouden
- om je bij te scholen als je werkt

Opleidingscheques = je betaalt een deel van het inschrijvingsgeld
Opleidingsverlof = afwezig mogen zijn op het werk om je opleiding te volgen en je houdt je
loon
Vlaams opleidingskrediet = tijdskrediet om een opleiding te volgen

Pijler 3  oriënteren
3 rubrieken:
1. toelichting van beroepen/testen/filmpjes
- deze bekijken als je nog niet weet welke richting je uit wilt
- testen doen om te kijken welke job bij je past (competenties + interesse)

2. studenten + recent afgestudeerden
- studenten job zoeken via VDAB + juridische info hierover
- recent afgestudeerden moeten zich inschrijven bij VDAB om recht te hebben op
een beroepsinschakelingsuitkering en later een werkloosheidsuitkering

3. loopbaanbegeleiding
- Je informeren over alle beroepen
- 7u loopbaan begeleiding

Dienstverlening t.a.v. WG
Pijler 1  aanwerven
3 rubrieken:
1. Vacatures + cv’s doorgeven aan VDAB
- kandidaten raadplegen op de site van VDAB
- hun organisatie voorstellen

2. Begeleiding door experten
- tips op de site (hoe best opleiden, recht op welke maatregelen, ...)

3. Extra betalende acties
- bedrijfsfilmpjes, opnemen als ‘aanbevolen job’, eigen bedrijfspagina, ...


Pijler 2  opleidingen
3 rubrieken:
1. Beroepsopleidingen
- WG die hun WN willen opleiden kunnen de beroepsopleiding gebruiken



4