Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4.2 TrustPilot
logo-home
Resume

Samenvatting op weg naar meesterschap D

Note
-
Vendu
-
Pages
49
Publié le
18-06-2023
Écrit en
2022/2023

Volledige samenvatting van de syllabus en powerpoints.












Oups ! Impossible de charger votre document. Réessayez ou contactez le support.

Infos sur le Document

Publié le
18 juin 2023
Nombre de pages
49
Écrit en
2022/2023
Type
Resume

Aperçu du contenu

Samenvatting OWNMD
1. Leren
1.1. Wat is leren?
 Leren =
o Gebeurt in verschillende contexten (plaats)
o Heeft een verschillende aard
o Heeft te maken met verschillende inhouden
o Gaat door gedurende onze volledige ontwikkeling = levenslang leren
 Kenmerken van leren
o Mentaal proces waarbij als gevolg van leeractiviteiten een relatief stabiele
gedragsverandering tot stand komt

1.1.1.Vormen van leren
 Twee soorten leren: schoolse & buitenschoolse
o Verschillen
 Plaats waar het geleerd wordt
 Aard van leren & inhoud leerproces
o Gelijkenissen
 DEF: Mentaal proces waarbij als gevolg van leeractiviteiten een relatief
stabiele gedragsverandering tot stand komt
 Schoolse leren
o Doelgericht & gestructureerd
o Georganiseerd door anderen om vooropgestelde leerdoelen bereiken
o Vnl lkr sturing leerproces & leeractiviteiten lln bepaalt
o Leren leidt tot certificaat/ diploma
o Formeel & intentioneel van aard
o Inhoud: abstracte weergave werkelijkheid buiten klaslokaal
 Soms te algemeen & abstract  waardoor losgekoppeld van context
 Zinvolheid & betekenisvolheid in vraag gesteld
 Negatieve gevolgen leermotivatie & inzet lln
 Leerinhoud zinvol als lln verband kunnen leggen met eigen leven &
kennis => dus lessen aansluiten bij leef- & bewegingswereld lln
 Buitenschools:
o Informeel & incidenteel van aard
o Leren kan altijd & overal + spontaan
 Strikte opdeling klopt NIET altijd
o Bv. werkplek leren
 Leren vindt plaats in authentieke beroepscontext
 Intentioneel (gericht) & informeel (buiten klasmuren)

1.1.2.Leertheorieën
Behavioristische visie
 Idee: omgeving bepaalt wat iemand doet & leert
 J.B. Watson grondlegger
 Onderzoeken van zintuigelijke, direct & objectief waarneembaar gedrag mens & dier centraal

1

, Black-box-benadering
o Relatie tss prikkel (stimulus) & waarneembaar gedrag (respons) bestuderen




 Geen rekening houden mentale processen
o Enkel focus resultaat (waarneembare gedrag)
 Leerprincipes
o Klassieke conditionering
o Operante conditionering
o Leren door imiteren/ modelleren/ sociaal leren

Cognitivistische visie
 Begin jaren 60: stimulus-responsmodel door leer- & onderwijspsychologen verlaten
o Nieuwe ontwikkelingen  cognitieve revolutie
o Door onderzoek meer inzicht processen in hoofd (geheugen, oplossen problemen)
o Behavioristisch model voldoet niet leer- & geheugenprocessen verklaren
 Interesse in black box
o Hier lerende informatie verwerkt
 Er ontstaat: informatietheoretische benadering waarbij leren het verwerken & opslaan van
informatie is  voorstellen adhv computermodel



o Lerende geeft betekenis aan informatie
o Informatie verwerkend systeem
 Input geeft aanleiding tot informatieverwerkingsproces & output
 Aandacht voor manier waarop men
 Info uit omgeving selecteert & opneemt  betekenis aan geven
(input)
 Info codeert, actief bewerkt & persoonlijke betekenis aan geven 
daarna opslaan als nieuwe kennis in langetermijngeheugen
(verwerking)
 Obv info bepaalde beslissingen/betekenisvolle handelingen neemt
(output)
 Vertegenwoordiger J. Bruner
o Mens NIET passief wezen prikkels opvangt & reageert
o Mens = wezen voortdurend, altijd & overal, zelfstandig en actief info zoekt, creatief
verwerkt => richting geven aan zijn gedrag
o Elk mens kennisstructuur & representatiesysteem met schema’s (feitelijke kennis) &
scripts (procedurele kennis)
 Schema’s: mappen waarin kennis hiërarchisch (abstract  concreet)
gestructureerd & opgeslagen wordt (= opslagfunctie)
 + functie bij ophalen & terugvinden kennis
o Mensen selecteren, vervormen & corrigeren info & ervaringen die binnenkomen
 Bewerken & verwerken alles tot persoonlijke & bruikbare kennis
 Zo eigen subjectieve werkelijkheid creëren

2

, o Mens als betekenisgever centraal
 Vertegenwoordiger D. Ausubel
o Ontstaan nieuwe kennisstructuur wanneer lerende nieuwe kennis integreert &
koppelt aan aanwezige ankerbegrippen
 Leerprincipe: inzichtelijk leren

Constructivistische visie
 Bouwt voort op cognivistische visie op leren
 Leren: actief & sociaal proces waarbij nieuwe kennis gekoppeld wordt aan voorkennis
 Kennis van elk individu = subjectieve kennis
o Geven elk onze eigen invulling (subjectieve betekenis) aan bepaald gegeven
 Lerende centraal + bouwt zelf kennis op
 Onderwijs vroeger
o Leraar actieve overdrager van kennis
o Lerende passieve rol
o Lerende weinig gemotiveerd + kennis te weinig toegepast op andere situaties
o Behavioristische leerkracht
 Hedendaagse onderwijs
o Nadruk constructivistische visie op leren
o Lerende verwerkt info op actieve wijze tot persoonlijke kennis
o Leren gebeurt in interactie andere lerenden (bv. peer tutoring, coöperatief leren)
o Leraar gidst & begeleidt leerprocessen
o Constructivistische leraar
 Gevarieerde & uitdagende leeromgeving voorziet
 Lerende bouwt al onderzoekend & samen anderen kennis op
 Leren constructief & opbouwend proces
o Waarbij info omvormen tot kennis via subjectieve betekenisverlening
 Rijpingsfase kind bepaalt kwaliteit kennis (volgens Piaget)
o Reconstructieproces: misconstructies moeten worden weggenomen
 Leerproces is cumulatief
o = wordt gebouwd op fundamenten van reeds verworven opgeslagen kennis in
langetermijngeheugen (voorkennis)
o Daarom didactisch belangrijk voorkennis leerlingen achterhalen
 Zelfregulering
o Lerende in staat eigen leerproces in handen te nemen, bewaken, bijsturen, …
 Lerende hebben doel nodig om naartoe te werken
o Geeft richting aan leerproces
 Samenvattend: leren is een
o Actief, constructief/opbouwen, cumulatief, zelfregulerend, doelgericht, gesitueerd,
coöperatief en individueel verschillend proces van kennisverwerving betekenisgeving
en vaardigheidsontwikkeling

Connectivistische visie
 Technologische vooruitgang  impact hoe als mensne functioneren & leren
 Gevolg: belangrijker als lerende om toegang te hebebn tot kennis dan kennis te bezitten
o Informeel leren
o Leren als een continu proces: verbinding tussen werken en leren
 Leren buiten de mens mee rekening gehouden

3

,  Technologie & verbinding zijn leeractiviteiten
o Leidt tot veranderingen met betrekking waarmee (digitale tools), hoe (geen interne
& individuele activiteit) en waar (overal & altijd) we leren

1.1.3.Kenmerken van leren
 = veelheid van processen met gem. kenmerken
o Mentale/ interne processen die niet direct waarneembaar zijn
o Leeractiviteiten
 = activiteit van de lerende zelf
 NIET elke gedragsverandering igv leeractiviteit (bv. puberaal gedrag)
o Altijd leerinhoud (feiten, begrippen, vaardigheden, …)
 Binnen cognitief domein onderscheidt Bloom 4 soorten inhoudelijke kennis
 Feitelijke: basiselementen moet kennen probleem op te lossen
 Conceptuele: relaties tss basiselementen nodig samenhang &
verbanden binnen grotere structuur te zien
 Procedurele: hoe je iets doet, manier onderzoeken, technieken, …
 Metacognitieve: kennis over kennis/ leren, zelfkennis, …
o Binnen een bepaalde context, leeromgeving of situatie
o Resultaat: stabiele/ duurzame gedragsveranderingen of gedragsmogelijkheden
 Wie kan spreken (verandering) kan communiceren (mogelijkheid)
o Leren & onderwijzen (aanwakkeren & begeleiden leren) zijn verbonden
 Leren is een mentaal proces waarbij agv leeractiviteiten een relatief stabiele
gedragsverandering tot stand komt
o Zaken die NIET als leren worden beschouwd
 Tijdelijke/ toevallige gedragsveranderingen veroorzaakt alcohol, drugs,
vermoeidheid
 Want als oorzaak verwijderd wordt  verdwijnt gedrag vaak
 Veranderingen van korte duur
 Rijping
 Sprake van leren wanneer waarneembaar gedrag van lerende
wijzigde oiv externe factoren
 Rijping  interne factoren
 WEL wisselwerking tss rijping & leren (bv. wolfskinderen: rijp genoeg
om te wandelen, maar nooit geleerd)

1.1.4.Hoe komt leren tot stand (leerprincipes)
Klassieke conditionering
 = leren om één gebeurtenis met andere te associëren
 Werkt enkel op reflexen
 Pavlov: onderzoek naar kwijlREFLEX hond
o Ongeconditioneerde stimulus (voedsel)  (automatisch) ongeconditioneerde
respons (kwijlen)
o Isoleerde de hond in een gesloten kamer  geen andere stimuli aanwezig
o Voordat het voedsel in het bakje werd gesmeten  neutrale stimulus (belsignaal)
o Ontdekte dat bij het horen van het belsignaal, voor voederen, hond al speeksel
produceerde
 Geconditioneerde stimulus  geconditioneerde respons
o Hond associeert belsignaal met voedsel

4
€7,99
Accéder à l'intégralité du document:

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
Naiodenoose Arteveldehogeschool
Voir profil
S'abonner Vous devez être connecté afin de suivre les étudiants ou les cours
Vendu
27
Membre depuis
4 année
Nombre de followers
19
Documents
38
Dernière vente
11 mois de cela

Ik heb eerst een tweetal jaar unief achter de rug. Je zal hier dus ook samenvattingen van de richting logopedische en audiologische wetenschappen terugvinden. Nu zit ik in de richting leerkracht lager.

3,0

1 revues

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions