HC1 HET KAWA-MODEL
GEWOONTES UIT JAPANSE CULTUUR OOK IN HET WESTEN
Items/gebruiken/gewoontes uit Japanse cultuur die we hier (Westen) in ons leven ook gebruiken:
• Nooit voordringen, niet te laat komen, buigen
• Bonsaiboompjes, origami
• Matcha, sushi, thee
HET KAWA-MODEL: CULTUREEL RELEVANTE ERGOTHERAPIE
1. ALGEMEEN
• Grondlegger: Micheal Iwama: mee KAWA model ontwikkeld
• Canadese ergotherapeut van Japanse afkomst, geeft les aan studenten ergo’s
• Ontstaan uit het niet begrijpen van theoretische westerse modellen door Japanse
ergotherapeuten (zoals CMOP-E) De Japanners vonden zichzelf niet slim genoeg
• Dit komt door gebrek aan cultureel relevante en betekenisvolle theorie in relatie met de
Japanse ergotherapie
• Het begrip occupatie: zij vertaalden dit als ‘vervelend hard werk’
2. CULTUURVERSCHILLEN EN WERELDVISIES
WESTERSE KIJK OOSTERSE KIJK
• Doel ergo: onafhankelijkheid als • Doel ergo: afhankelijkheid en opgaan in
basisbehoefte een maatstaf de groep
• Welbevinden = balans tussen handelen • Welbevinden = harmonie met de
en omgeving (gezondheid bevorderen) context (familie, samenleving,…)
• Gescheiden ‘zelf’, ‘de ander’, • De mens collectief deel van de
‘omgeving’: rationeel beschreven in omgeving als een deel van hetzelfde
relatie tot elkaar + aparte elementen geheel
• Status als gevolg van eigen • Status krijgen door leeftijd en sociaal
mogelijkheden en talenten netwerk waartoe iemand behoort
• Tijd is toekomstgericht • Tijd is momentaan
Verduidelijking:
, • Wij:
• Individualisme, autonomie en handelen zelf is belangrijk
• Gezondheid beinvloeden door te handelen, door acties van onze wil
• Occupatie is voor ons een doel en interactie tussen onszelf – de ander -de omgeving
• Wij streven naar een status en kijken naar de toekomst
• Zij:
• Collectivisme, sociale hiërarchie en onderlinge afhankelijkheid staat centraal
• Streven naar eenheid en harmonie met de context
• De rollen worden bepaald door je sociale omgeving
• Niemand wordt groter of kleiner gezien dan een groep (collectief belang!)
TOEPASSEN VAN MODELLEN UIT EEN ANDERE CULTUUR
• Bewust zijn van: verschillen in betekenis en inhoud
• Dagelijks handelen: ook cultureel bepaald concept
→ Cross culturele ergotherapie: Als ergotherapeut in gesprek gaan met
client los van je eigen cultuur, waarden en normen
→ Cultureel competent handelen: Als ergo bewust zijn van eigen culturele normen en
waarden, toch met open houding naar client kijken en luisteren naar zijn verhaal. Dit voor
open en heldere communicatie
→ Vb. verschil in cultuur tussen jonge en oude ergotherapeut
HET AANVANKELIJK KAWA-MODEL
Context
OMGEVING LEVENSOMSTANDIGHEDEN
EN PROBLEMEN
Context
PERSOONLIJKE VOORDELEN EN LEVENSLOOP EN
VERANTWOORDELIJKHEDEN GEZONDHEID
Context
GEWOONTES UIT JAPANSE CULTUUR OOK IN HET WESTEN
Items/gebruiken/gewoontes uit Japanse cultuur die we hier (Westen) in ons leven ook gebruiken:
• Nooit voordringen, niet te laat komen, buigen
• Bonsaiboompjes, origami
• Matcha, sushi, thee
HET KAWA-MODEL: CULTUREEL RELEVANTE ERGOTHERAPIE
1. ALGEMEEN
• Grondlegger: Micheal Iwama: mee KAWA model ontwikkeld
• Canadese ergotherapeut van Japanse afkomst, geeft les aan studenten ergo’s
• Ontstaan uit het niet begrijpen van theoretische westerse modellen door Japanse
ergotherapeuten (zoals CMOP-E) De Japanners vonden zichzelf niet slim genoeg
• Dit komt door gebrek aan cultureel relevante en betekenisvolle theorie in relatie met de
Japanse ergotherapie
• Het begrip occupatie: zij vertaalden dit als ‘vervelend hard werk’
2. CULTUURVERSCHILLEN EN WERELDVISIES
WESTERSE KIJK OOSTERSE KIJK
• Doel ergo: onafhankelijkheid als • Doel ergo: afhankelijkheid en opgaan in
basisbehoefte een maatstaf de groep
• Welbevinden = balans tussen handelen • Welbevinden = harmonie met de
en omgeving (gezondheid bevorderen) context (familie, samenleving,…)
• Gescheiden ‘zelf’, ‘de ander’, • De mens collectief deel van de
‘omgeving’: rationeel beschreven in omgeving als een deel van hetzelfde
relatie tot elkaar + aparte elementen geheel
• Status als gevolg van eigen • Status krijgen door leeftijd en sociaal
mogelijkheden en talenten netwerk waartoe iemand behoort
• Tijd is toekomstgericht • Tijd is momentaan
Verduidelijking:
, • Wij:
• Individualisme, autonomie en handelen zelf is belangrijk
• Gezondheid beinvloeden door te handelen, door acties van onze wil
• Occupatie is voor ons een doel en interactie tussen onszelf – de ander -de omgeving
• Wij streven naar een status en kijken naar de toekomst
• Zij:
• Collectivisme, sociale hiërarchie en onderlinge afhankelijkheid staat centraal
• Streven naar eenheid en harmonie met de context
• De rollen worden bepaald door je sociale omgeving
• Niemand wordt groter of kleiner gezien dan een groep (collectief belang!)
TOEPASSEN VAN MODELLEN UIT EEN ANDERE CULTUUR
• Bewust zijn van: verschillen in betekenis en inhoud
• Dagelijks handelen: ook cultureel bepaald concept
→ Cross culturele ergotherapie: Als ergotherapeut in gesprek gaan met
client los van je eigen cultuur, waarden en normen
→ Cultureel competent handelen: Als ergo bewust zijn van eigen culturele normen en
waarden, toch met open houding naar client kijken en luisteren naar zijn verhaal. Dit voor
open en heldere communicatie
→ Vb. verschil in cultuur tussen jonge en oude ergotherapeut
HET AANVANKELIJK KAWA-MODEL
Context
OMGEVING LEVENSOMSTANDIGHEDEN
EN PROBLEMEN
Context
PERSOONLIJKE VOORDELEN EN LEVENSLOOP EN
VERANTWOORDELIJKHEDEN GEZONDHEID
Context
