Samenvatting MPZ Loonadministratie
Les 1. Medewerker personeelszaken en de instanties
De belangrijkste verplichtingen van de medewerker personeelszaken (werkgever) zijn:
- Hij dient de werknemer, vanaf het tijdstip van in dienst treden tot aan het einde van de
dienstbetrekking, op tijd het loon uit te betalen;
- Hij dient een salarisadministratie bij te houden die voldoet aan de richtlijnen van de betrokken
instanties;
- hij moet over het uit te betalen loon geldbedragen inhouden, die hij vervolgens moet afdragen aan
de Belastingdienst. (De werkgever is immers inhoudingsplichtig voor de loonheffing en premies
werknemersverzekeringen).
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij= een dienstbetrekking kan schriftelijk zijn vastgelegd, maar ook
mondeling of stilzwijgend tot stand zijn gekomen.
Inhoudingsplichtige= degene die het loon uitbetaalt.
Volksverzekeringen: AOW = Algemene Ouderdomswet, ANW = Algemene Nabestaandenwet,
AWBZ = Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten. Een Nederlander wonend in het buitenland met
bijvoorbeeld een AOW pensioen is niet verzekerd voor de AWBZ. AKW(geen premie) heffing en
invordering bij Belastingdienst.
Werknemersverzekeringen: WAO, WW = Werkloosheidswet (de eerste 2 maanden 75% van het
laatst verdiende loon, daarna 70% tot max. 38 maanden totaal), WIA en ZW uitvoering ligt bij
UWV.
Sociale voorzieningen (geen premies = Algemene Middelen): WWB Wet Werk en Bijstand (de vroegere
Algemene Bijstandswet =nu de Participatiewet), Wajong, IAOW, TW, TOG, Wmo, IOAZ.
WIA = Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (vervangt WAO), bestaat uit de volgende regelingen:
- IVA = Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten: 75% van het laatstverdiende loon
- WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
Basispremie 5,88% + 0,5% werkgeversbijdrage kinderopvang (t/m 2013 was dit een opslag op
de sectorpremie).
IOAW = Wet inkomensvoorziening voor oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
werknemers. Geen recht op WW, houdt op na AOW gerechtigde leeftijd, aanvulling tot
bijstandsniveau.
Wmo= Wet maatschappelijke ondersteuning, regelt dat mensen met een beperking de voorzieningen,
hulp en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Het kan gaan om ouderen, gehandicapten
of mensen met psychische problemen. Iedereen kan meedoen aan de maatschappij.
Loonheffing = loonbelasting en premie Volksverzekeringen, het is een Directe belasting,
Tijdvakbelasting en Aangiftebelasting.
CAO = schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaarden voor een onderneming of bedrijfstak. Er zijn een
aantal zaken dat geregeld wordt in een CAO:
- arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
- proeftijd, opzegtermijn (proeftijd mag nooit mondeling afgesproken worden)
- pensioenzaken
- vakantietoeslag
- overwerkregelingen
- bijzondere vergoedingen
- buitengewone verlofregelingen
1
Les 1. Medewerker personeelszaken en de instanties
De belangrijkste verplichtingen van de medewerker personeelszaken (werkgever) zijn:
- Hij dient de werknemer, vanaf het tijdstip van in dienst treden tot aan het einde van de
dienstbetrekking, op tijd het loon uit te betalen;
- Hij dient een salarisadministratie bij te houden die voldoet aan de richtlijnen van de betrokken
instanties;
- hij moet over het uit te betalen loon geldbedragen inhouden, die hij vervolgens moet afdragen aan
de Belastingdienst. (De werkgever is immers inhoudingsplichtig voor de loonheffing en premies
werknemersverzekeringen).
Een arbeidsovereenkomst is vormvrij= een dienstbetrekking kan schriftelijk zijn vastgelegd, maar ook
mondeling of stilzwijgend tot stand zijn gekomen.
Inhoudingsplichtige= degene die het loon uitbetaalt.
Volksverzekeringen: AOW = Algemene Ouderdomswet, ANW = Algemene Nabestaandenwet,
AWBZ = Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten. Een Nederlander wonend in het buitenland met
bijvoorbeeld een AOW pensioen is niet verzekerd voor de AWBZ. AKW(geen premie) heffing en
invordering bij Belastingdienst.
Werknemersverzekeringen: WAO, WW = Werkloosheidswet (de eerste 2 maanden 75% van het
laatst verdiende loon, daarna 70% tot max. 38 maanden totaal), WIA en ZW uitvoering ligt bij
UWV.
Sociale voorzieningen (geen premies = Algemene Middelen): WWB Wet Werk en Bijstand (de vroegere
Algemene Bijstandswet =nu de Participatiewet), Wajong, IAOW, TW, TOG, Wmo, IOAZ.
WIA = Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (vervangt WAO), bestaat uit de volgende regelingen:
- IVA = Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten: 75% van het laatstverdiende loon
- WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
Basispremie 5,88% + 0,5% werkgeversbijdrage kinderopvang (t/m 2013 was dit een opslag op
de sectorpremie).
IOAW = Wet inkomensvoorziening voor oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
werknemers. Geen recht op WW, houdt op na AOW gerechtigde leeftijd, aanvulling tot
bijstandsniveau.
Wmo= Wet maatschappelijke ondersteuning, regelt dat mensen met een beperking de voorzieningen,
hulp en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Het kan gaan om ouderen, gehandicapten
of mensen met psychische problemen. Iedereen kan meedoen aan de maatschappij.
Loonheffing = loonbelasting en premie Volksverzekeringen, het is een Directe belasting,
Tijdvakbelasting en Aangiftebelasting.
CAO = schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaarden voor een onderneming of bedrijfstak. Er zijn een
aantal zaken dat geregeld wordt in een CAO:
- arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
- proeftijd, opzegtermijn (proeftijd mag nooit mondeling afgesproken worden)
- pensioenzaken
- vakantietoeslag
- overwerkregelingen
- bijzondere vergoedingen
- buitengewone verlofregelingen
1
