Arbeid en maatschappij
- De omgeving heeft invloed op de organisatie.
Trends en ontwikkelingen;
o Technologie; makkelijk contact met bedrijf.
o Demografie; AOW leeftijd wordt steeds hoger.
Invloed op HRM;
o De mogelijkheid is verdwenen om disfunctionerende oude medewerkers via de vut
regeling te lozen/kwijt te raken.
o Mensen moeten langer doorwerken, dus langer door ontwikkelen.
Partijen en omgevingsfactoren;
Partijen;
= Voeren een invloed uit op organisaties, en organisaties heeft ook invloed op partijen.
= Partijen en regels hebben dus invloed op het werk van HR, HR kan ook invloed hebben op partijen.
Afnemers
o Organisatie ontleent haar bestaansrecht aan de afnemers die zorgen voor de vraag naar
producten en diensten.
o Veranderende behoeften leiden tot nieuwe producten zoals elektrische auto’s,
milieuvriendelijke wasmiddelen en zuivelproducten met een laag vet gehalte.
o Onvoldoende inspelen op de afnemersbehoeften leidt tot klantenverlies.
Leveranciers
o Aan leveranciers stellen organisaties eisen op het gebied van kwaliteit, prijsniveau en
levertijd.
o Keuze van leveranciers is aan verandering onderhevig; van lokale tot internationale
leveranciers.
o Organisaties willen steeds minder voorraden aanhouden; Just in time leveringen.
Concurrentie
o Concurrenten bepalen de speelruimte die organisaties hebben op het gebied van onder
meer productaanbod, prijsniveau, keuze van distributiekanalen en kwaliteitsniveau.
o Het is van groot belang om concurrenten te traceren, te analyseren en op basis hiervan de
eigen concurrentiepositie te bepalen.
, Vermogensverschaffers
o Voor de continuïteit van de organisatie is het van groot belang om een goede relatie met
de vermogensverschaffers te onderhouden.
o Ontevreden vermogensverschaffers kunnen de geldkraam dichtdraaien.
o Vermogensverschaffers zijn vaak vertegenwoordigd in een toezichthoudend orgaan zoals
een raad van commissarissen bij grote ondernemingen.
Werknemers
o Werknemers zijn kritische succesfactor binnen organisaties.
o 21e eeuw werknemers zijn hoger opgeleid, geëmancipeerder en individualistischer dan de
werknemers van de 20e eeuw. -> organisaties moeten hierop inspelen.
o Werknemers spelen een grote rol bij organisatie-innovaties en productinnovaties en
kwaliteitsverbeteringen.
o Ondernemingsgraad
Belangenbehartigingsorganisaties
o Belangenbehartigers van een specifieke groep mensen;
o Werknemers (vakbonden)
o Werkgevers (VNO-NCW)
o Consumenten (consumentenbond, vereniging eigen huis)
o Milieuactivisten (Greenpeace)
o Specifieke groepen zoals vluchtelingen, patiëntenorganisaties enz.
Overheidsinstellingen
o Beinvloeden organisaties door regelgeving;
o Lokale overheden
o Provincies
o Landelijke overheid
o Europese unie
o Bv. UWV
Media
o In het huidige informatietijdperk spelen media een belangrijke rol.
o Toenemend belang van sociaal media zoals Instagram, facebook en YouTube.
o Fake news!
Ondernemingsraad (OR):
= In een ondernemingsraad zijn werknemers verenigd om mee te denken met de organisatie en zo de
werknemersbelangen te behartigen.
WOR (=wet op ondernemingsraad)
o In de WOR is o.a. vastgelegd:
o Wanneer is een OR verplicht?
o Wat is de taak van een OR?
o Rechten en plichten ook van de werkgever.
o Scope NL en/of Europa.
o Advies of instemming?
- De omgeving heeft invloed op de organisatie.
Trends en ontwikkelingen;
o Technologie; makkelijk contact met bedrijf.
o Demografie; AOW leeftijd wordt steeds hoger.
Invloed op HRM;
o De mogelijkheid is verdwenen om disfunctionerende oude medewerkers via de vut
regeling te lozen/kwijt te raken.
o Mensen moeten langer doorwerken, dus langer door ontwikkelen.
Partijen en omgevingsfactoren;
Partijen;
= Voeren een invloed uit op organisaties, en organisaties heeft ook invloed op partijen.
= Partijen en regels hebben dus invloed op het werk van HR, HR kan ook invloed hebben op partijen.
Afnemers
o Organisatie ontleent haar bestaansrecht aan de afnemers die zorgen voor de vraag naar
producten en diensten.
o Veranderende behoeften leiden tot nieuwe producten zoals elektrische auto’s,
milieuvriendelijke wasmiddelen en zuivelproducten met een laag vet gehalte.
o Onvoldoende inspelen op de afnemersbehoeften leidt tot klantenverlies.
Leveranciers
o Aan leveranciers stellen organisaties eisen op het gebied van kwaliteit, prijsniveau en
levertijd.
o Keuze van leveranciers is aan verandering onderhevig; van lokale tot internationale
leveranciers.
o Organisaties willen steeds minder voorraden aanhouden; Just in time leveringen.
Concurrentie
o Concurrenten bepalen de speelruimte die organisaties hebben op het gebied van onder
meer productaanbod, prijsniveau, keuze van distributiekanalen en kwaliteitsniveau.
o Het is van groot belang om concurrenten te traceren, te analyseren en op basis hiervan de
eigen concurrentiepositie te bepalen.
, Vermogensverschaffers
o Voor de continuïteit van de organisatie is het van groot belang om een goede relatie met
de vermogensverschaffers te onderhouden.
o Ontevreden vermogensverschaffers kunnen de geldkraam dichtdraaien.
o Vermogensverschaffers zijn vaak vertegenwoordigd in een toezichthoudend orgaan zoals
een raad van commissarissen bij grote ondernemingen.
Werknemers
o Werknemers zijn kritische succesfactor binnen organisaties.
o 21e eeuw werknemers zijn hoger opgeleid, geëmancipeerder en individualistischer dan de
werknemers van de 20e eeuw. -> organisaties moeten hierop inspelen.
o Werknemers spelen een grote rol bij organisatie-innovaties en productinnovaties en
kwaliteitsverbeteringen.
o Ondernemingsgraad
Belangenbehartigingsorganisaties
o Belangenbehartigers van een specifieke groep mensen;
o Werknemers (vakbonden)
o Werkgevers (VNO-NCW)
o Consumenten (consumentenbond, vereniging eigen huis)
o Milieuactivisten (Greenpeace)
o Specifieke groepen zoals vluchtelingen, patiëntenorganisaties enz.
Overheidsinstellingen
o Beinvloeden organisaties door regelgeving;
o Lokale overheden
o Provincies
o Landelijke overheid
o Europese unie
o Bv. UWV
Media
o In het huidige informatietijdperk spelen media een belangrijke rol.
o Toenemend belang van sociaal media zoals Instagram, facebook en YouTube.
o Fake news!
Ondernemingsraad (OR):
= In een ondernemingsraad zijn werknemers verenigd om mee te denken met de organisatie en zo de
werknemersbelangen te behartigen.
WOR (=wet op ondernemingsraad)
o In de WOR is o.a. vastgelegd:
o Wanneer is een OR verplicht?
o Wat is de taak van een OR?
o Rechten en plichten ook van de werkgever.
o Scope NL en/of Europa.
o Advies of instemming?
