2.1.4 Positioneren in het Sociaal Domein (2320SA214Z)
Examen
Tentamen 2.1.4 Positioneren in het Sociaal Domein (2320SA214Z) Behaald met een 9!
5 vues 0 achat
Cours
2.1.4 Positioneren in het Sociaal Domein (2320SA214Z)
Établissement
Hogeschool InHolland (InHolland)
Het is belangrijk om te weten dat ik in het eerste jaar mijn propedeuse heb behaald met een 8, dus cum laude. Voor dit verslag heb ik een 9 behaald. Alles zit in het verslag.
2.1.4 Positioneren in het Sociaal Domein (2320SA214Z)
Tous les documents sur ce sujet (19)
Vendeur
S'abonner
ahlamibrahimi118
Avis reçus
Aperçu du contenu
Hogeschool Inholland
Bacheloropleiding Social Work Amsterdam
Naam student(-en) en studentnr. Naam: Studentnummer:
Ahlam Ibrahimi 677599
Klas SWVTF2B
Domein Gezondheid, Sport en Welzijn
Opleiding Social Work
Variant (VT/DT) Voltijd
Jaar Leerjaar 2
Locatie Amsterdam
2.1.4 Positioneren in het sociale domein
Titel opdracht
Naam toets 2.1.4 Positioneren in het sociale domein
Toetscode 2320SA214A
Naam docent(-en) Eric Wiersma
Lillian Overdijk
Studiejaar 2022-2023
Toetsperiode Module 5
Kans 1
Ik verklaar dat ik bij het onderzoek voor en het schrijven van dit
Verklaring student werkstuk niet heb geplagieerd, gefraudeerd of anderszins in strijd met
de Onderwijs- en Examen Regeling (OER) heb gehandeld.
Datum 09-01-2023
Hoofdstuk 3: Besluitvorming en samenwerking ...............................................................................................................11
3.1 Verordening en leiderschapsstijl ......................................................................................................................................... 11
3.2 Samenwerking....................................................................................................................................................................... 12
3.3 Zelfsturing .............................................................................................................................................................................. 13
Hoofdstuk 4: De organisatie en het sociale gemeentelijke beleid ..................................................................................13
4.1 Stelselwijziging ...................................................................................................................................................................... 13
4.2 Het effect van budgetdaling op beleid ................................................................................................................................ 14
Hoofdstuk 5: Organisatie en netwerk ..................................................................................................................................14
5.1 De belanghebbende ............................................................................................................................................................. 15
5.2 Ketensamenstelling en netwerk .......................................................................................................................................... 15
Hoofdstuk 6: Organisatie en omgeving ..............................................................................................................................16
6.1 Sterkte- en zwakteanalyse van de organisatie ................................................................................................................. 16
6.2 Correctie van strategisch -en tactisch beleidspunt ........................................................................................................... 17
6.3 Mededinging .......................................................................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 7: Arbeidsrecht ....................................................................................................................................................18
7.1 Arbeidsovereenkomst en CAO ........................................................................................................................................... 18
7.2 Verschillen en beweringen .................................................................................................................................................. 21
Hoofdstuk 8: Medezeggenschap en inspraak medewerkers ...........................................................................................21
8.1 Definitie medezeggenschap ................................................................................................................................................ 21
8.2 De twee organisaties ............................................................................................................................................................ 22
8.3 Medezeggenschap ouders .................................................................................................................................................. 23
8.2.1 Weekend Academie..................................................................................................................................................... 23
8.2.2 Small Ones ................................................................................................................................................................... 24
Hoofdstuk 9: Emotionele arbeid ..........................................................................................................................................24
9.1 Emotionele arbeid binnen SEIN .......................................................................................................................................... 25
9.2 Praktijkvoorbeeld .................................................................................................................................................................. 25
Het verslag 2.1.4 Positioneren in het sociale domein bestaat uit verschillende
deelopdrachten. De aanleiding voor dit verslag kwam voort uit een opdracht voor de
opleiding Social Work Voltijd aan de Hogeschool Inholland Amsterdam. Het verslag bestaat
uit negen deelopdrachten dat gebaseerd is op de organisatie waarbinnen ik werkzaam ben,
genaamd SEIN. Hoofdstuk 1 tot en met hoofdstuk 6 gaan over de organisatie SEIN.
Hoofstuk 7 en hoofdstuk 8 zijn samenwerkingsopdrachten die gaan over arbeidsrecht en
medezeggenschap en inspraak van medewerkers. Hoofdstuk 9 gaat over de emotionele
arbeid binnen de organisatie SEIN. Tot slot geef ik binnen hoofdstuk 10 een reflectie over
hoe ik de opdracht heb ervaren en hoe ik aan de slag ben gegaan.
Ik wens u veel leesplezier.
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ahlamibrahimi118. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
