Deel 2: Hoofdstuk 6 - Einde van de arbeidsovereenkomst
Algemene wijzen van beëindiging
= wanneer wordt arbeidsovereenkomst beëindigt ?
Artikel 32 WAO
● Wederzijdse toestemming
= beide partijen stemmen toe
! Geen recht op werkloosheidsuitkering
bv: bij werknemer die fout maakt, dwingen tot wederzijdse toestemming →
wanneer je kan aantonen dat aan wilsgebrek ontbrak → mogelijk om
nietigheid van beëindiging te beroepen en vergoeding te verkrijgen
● Overmacht
= plotse onvoorzienbare gebeurtenis onafhankelijk v/d wil v/d partijen die er toe leidt
dat het onmogelijk wordt de ao nog uit te oefenen
! einde ao → niet hetzelfde als ontslag
● Medische overmacht
= omwille van medische redenen onmogelijk wordt ao nog verder uit te voeren
! Definitieve ongeschiktheid is geen overmacht TENZIJ na doorlopen en beëindigen
v/e reintegratietraject
Artikel 34 WAO
● Ontbindend beding
= clausules die worden opgenomen in ao
- ontbindende tijdsbepaling
= ao clausule wordt opgenomen wanneer een zekere en toekomstige
gebeurtenis zich voordoet
bv: ao van bepaalde duur
- Ontbindende voorwaarde
= clausule waarbij toekomstige maar onzekere gebeurtenis zich voordoet de
ao zal eindigen
bv: buschauffeur → verlies rijbewijs C
, - Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
= kan in contract worden opgenomen maar niet in ao
→ “verhullend ontslagregeling”
bv: Contract dat wordt afgesloten met ict'er waarbij instaat wanneer er een
bug zich voordoet in de software die automatisch leidt tot ontbinding v/ ao
- Gerechtelijke ontbinding
= Contractueel te kortkoming in ao → bij begaan van fout bij
uitvoering oa → inschakkeling van een rechter
- Niet toegestane ontbindende bedingen
= niet mogelijk om zelf bedingen in te lassen
bv: bij zwangerschap, eind ao
→ zie artikel antidiscriminatiewet
● Afloop v/d termijn of voltooiing v/h afgesproken werk
= bij ao van welomschreven werk
- Sanctie bij onrechtmatige verbreking
→ loon voor nog te lopen termijn + max v/h dubbele v/d normale
opzegvergoeding
● Overlijden van een der partijen
- overlijden van werknemer → leidt automatisch tot stopzetting ao
- overlijden van werkgever → leidt niet automatisch tot stopzetting ao
→ Bij werkgever natuurlijke persoon → mogelijks wordt deze
overgenomen door de erfgenamen en gaat de ao gewoon door
TENZIJ de activiteiten stopgezet worden door overlijden van de
werkgever
Algemene wijzen van beëindiging
= wanneer wordt arbeidsovereenkomst beëindigt ?
Artikel 32 WAO
● Wederzijdse toestemming
= beide partijen stemmen toe
! Geen recht op werkloosheidsuitkering
bv: bij werknemer die fout maakt, dwingen tot wederzijdse toestemming →
wanneer je kan aantonen dat aan wilsgebrek ontbrak → mogelijk om
nietigheid van beëindiging te beroepen en vergoeding te verkrijgen
● Overmacht
= plotse onvoorzienbare gebeurtenis onafhankelijk v/d wil v/d partijen die er toe leidt
dat het onmogelijk wordt de ao nog uit te oefenen
! einde ao → niet hetzelfde als ontslag
● Medische overmacht
= omwille van medische redenen onmogelijk wordt ao nog verder uit te voeren
! Definitieve ongeschiktheid is geen overmacht TENZIJ na doorlopen en beëindigen
v/e reintegratietraject
Artikel 34 WAO
● Ontbindend beding
= clausules die worden opgenomen in ao
- ontbindende tijdsbepaling
= ao clausule wordt opgenomen wanneer een zekere en toekomstige
gebeurtenis zich voordoet
bv: ao van bepaalde duur
- Ontbindende voorwaarde
= clausule waarbij toekomstige maar onzekere gebeurtenis zich voordoet de
ao zal eindigen
bv: buschauffeur → verlies rijbewijs C
, - Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
= kan in contract worden opgenomen maar niet in ao
→ “verhullend ontslagregeling”
bv: Contract dat wordt afgesloten met ict'er waarbij instaat wanneer er een
bug zich voordoet in de software die automatisch leidt tot ontbinding v/ ao
- Gerechtelijke ontbinding
= Contractueel te kortkoming in ao → bij begaan van fout bij
uitvoering oa → inschakkeling van een rechter
- Niet toegestane ontbindende bedingen
= niet mogelijk om zelf bedingen in te lassen
bv: bij zwangerschap, eind ao
→ zie artikel antidiscriminatiewet
● Afloop v/d termijn of voltooiing v/h afgesproken werk
= bij ao van welomschreven werk
- Sanctie bij onrechtmatige verbreking
→ loon voor nog te lopen termijn + max v/h dubbele v/d normale
opzegvergoeding
● Overlijden van een der partijen
- overlijden van werknemer → leidt automatisch tot stopzetting ao
- overlijden van werkgever → leidt niet automatisch tot stopzetting ao
→ Bij werkgever natuurlijke persoon → mogelijks wordt deze
overgenomen door de erfgenamen en gaat de ao gewoon door
TENZIJ de activiteiten stopgezet worden door overlijden van de
werkgever
