Veiligheid en kwaliteit
Inleiding les 1
Arbeidsongeval
Elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt.
4 elementen
- Plotselinge gebeurtenis → contact met elektriciteit, vallen, stoten
- Minstens 1 uitwendige oorzaak → doos die op slachtoffer valt, verlies van controle over een truck
- Letsel → lichamelijk (breuk, brandwonde), mentaal (traumatische ervaring, zenuwzinking)
- Tijdens uitvoeren arbeidsovereenkomst → middagpauze, personeelsfeest, telewerken
- Door het uitvoeren arbeidsovereenkomst → werknemers krijgen ruzie en dit leidt tot een letsel
→ ja, als er een verband is tussen ruzie en werk
→ neen, als er geen verband is tussen ruzie en werk
Arbeidswegongeval
Elk ongeval dat een werknemer overkomt op de weg naar en van het werk dat een letsel
veroorzaakt.
- Op het normale traject naar en van het werk
→ niet noodzakelijk de kortste weg (wegenwerken, minder gevaarlijk)
→ niet noodzakelijk rechtstreeks (carpooling, brengen en halen kinderen op school)
Kosten bij een arbeidsongeval: examen
Directe kosten
- Premie arbeidsongevallenverzekering
- Gewaarborgd loon
Indirecte kosten
- Tijdverlies medewerkers (hulp aan slachtoffer, toeschouwers, herinrichting werkplek)
- Stilstand van getroffen werkpost
- Medische verzorging
- Kost materiële schade
- Gebrek rendement uit investering
6 basisredenen voor veiligheid
1) Humanitair: lichamelijke, geestelijke gevolgen / gevolgen voor familie
2) Wettelijk: strafrechtelijke aansprakelijkheid → net verzekerd
burgerrechtelijke aansprakelijkheid → wel verzekerbaar
3) Opdracht van directie: veiligheid is prioriteit vanuit de directie
4) Sociaal maatschappelijk: iedereen wil veilig werken en gezond naar huis kunnen gaan
5) Financieel: werkgever (waarborgen winsten & tewerkstelling)
werknemer (waarborgen inkomen & tewerkstelling)
6) Imago: richting nieuwe klanten, aanwerven van nieuwe mensen, mogelijke investeerders
1
,Afkortingen
ARAB: Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming
KB’s: Koninklijk Besluit
MB’s: Ministerieel besluit
7 factoren van welzijn op het werk
1) Arbeidsveiligheid: vermijden van ongevallen, gevaren in kaart brengen, maatregelen bij evacuatie
2) Gezondheid: jaarlijkse medische controle door arbeidsarts
3) Psychologische aspecten: beleid tegen pesten, geweld, ongewenst gedrag
4) Ergonomie: werkposten aanpassen aan de mens
5) Arbeidshygiëne: voorkomen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, handen wassen
6) Verfraaiing van de arbeidsplaats: aangename en verzorgde werkomgeving
7) Milieu: aandacht voor milieu, opslag gevaarlijke stoffen
Welzijnsbeleid
Eindverantwoordelijke: werkgever (de nodige middelen voorzien)
Hiërarchische lijn: iedereen die verantwoordelijk draagt voor andere werknemers
Interne preventiedienst: wettelijke taken (wetgeving opvolgen, onderzoeken arbeidsongeval)
Werknemers: werknemers die actief meewerken in het bedrijf (eigen veiligheid)
Preventiestructuur
IDPBW: Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
→ elke werkgever met minstens 1 werknemer
→ interne veiligheid in bedrijf
EDPBW: Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
→ indien deskundigheid niet in house is (ergonomie, hygiëne, geneeskunde)
Externe veiligheidsdiensten: examen
- EDPBW
- Externe dienst voor technische controle (EDTC), (controle op elektrische installaties, hefwerktuigen)
- Inspecteur toezicht welzijn op het werk (FOD WASO), (toezicht op de toepassing van de CODEX)
- Milieuwetgeving (mens en omgeving beschermen), (afval, uitstoot beperken)
- Lokale overheden (politie, brandweer)
2
, Inleiding les 2
Preventiehiërarchie: 100% examen
Voorbereiding stap 1: identificeer het gevaar en het risico
Voorbereiding stap 2: beoordeel het risico
Preventiehiërarchie stap 1: elimineer het risico
Preventiehiërarchie stap 2: zoek een minder gevaarlijk alternatief
Preventiehiërarchie stap 3: gebruik de collectieve beschermingsmiddelen
Preventiehiërarchie stap 4: gebruik de persoonlijke beschermingsmiddelen
Preventiehiërarchie stap 5: Organisatorische/schade beperkende maatregelen (evacuatieplan, EHBO)
Preventiehiërarchie stap 6: pictogrammen
PDCA-cirkel
- Dynamisch risicobeheersing systeem volgens Deming. Dit systeem is gericht op het CONTINU
verbeteren van het welzijn van de werknemers.
4 stappen:
PLAN: identificeer het probleem en plan de gekozen preventiemaatregelen
DO: uitvoeren van de preventiemaatregelen
CHECK: controleer het effect en meet het resultaat van de verbeteringen
ACT: andere preventiemaatregelen uitwerken indien het aantal risico’s niet afneemt
3
Inleiding les 1
Arbeidsongeval
Elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt.
4 elementen
- Plotselinge gebeurtenis → contact met elektriciteit, vallen, stoten
- Minstens 1 uitwendige oorzaak → doos die op slachtoffer valt, verlies van controle over een truck
- Letsel → lichamelijk (breuk, brandwonde), mentaal (traumatische ervaring, zenuwzinking)
- Tijdens uitvoeren arbeidsovereenkomst → middagpauze, personeelsfeest, telewerken
- Door het uitvoeren arbeidsovereenkomst → werknemers krijgen ruzie en dit leidt tot een letsel
→ ja, als er een verband is tussen ruzie en werk
→ neen, als er geen verband is tussen ruzie en werk
Arbeidswegongeval
Elk ongeval dat een werknemer overkomt op de weg naar en van het werk dat een letsel
veroorzaakt.
- Op het normale traject naar en van het werk
→ niet noodzakelijk de kortste weg (wegenwerken, minder gevaarlijk)
→ niet noodzakelijk rechtstreeks (carpooling, brengen en halen kinderen op school)
Kosten bij een arbeidsongeval: examen
Directe kosten
- Premie arbeidsongevallenverzekering
- Gewaarborgd loon
Indirecte kosten
- Tijdverlies medewerkers (hulp aan slachtoffer, toeschouwers, herinrichting werkplek)
- Stilstand van getroffen werkpost
- Medische verzorging
- Kost materiële schade
- Gebrek rendement uit investering
6 basisredenen voor veiligheid
1) Humanitair: lichamelijke, geestelijke gevolgen / gevolgen voor familie
2) Wettelijk: strafrechtelijke aansprakelijkheid → net verzekerd
burgerrechtelijke aansprakelijkheid → wel verzekerbaar
3) Opdracht van directie: veiligheid is prioriteit vanuit de directie
4) Sociaal maatschappelijk: iedereen wil veilig werken en gezond naar huis kunnen gaan
5) Financieel: werkgever (waarborgen winsten & tewerkstelling)
werknemer (waarborgen inkomen & tewerkstelling)
6) Imago: richting nieuwe klanten, aanwerven van nieuwe mensen, mogelijke investeerders
1
,Afkortingen
ARAB: Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming
KB’s: Koninklijk Besluit
MB’s: Ministerieel besluit
7 factoren van welzijn op het werk
1) Arbeidsveiligheid: vermijden van ongevallen, gevaren in kaart brengen, maatregelen bij evacuatie
2) Gezondheid: jaarlijkse medische controle door arbeidsarts
3) Psychologische aspecten: beleid tegen pesten, geweld, ongewenst gedrag
4) Ergonomie: werkposten aanpassen aan de mens
5) Arbeidshygiëne: voorkomen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, handen wassen
6) Verfraaiing van de arbeidsplaats: aangename en verzorgde werkomgeving
7) Milieu: aandacht voor milieu, opslag gevaarlijke stoffen
Welzijnsbeleid
Eindverantwoordelijke: werkgever (de nodige middelen voorzien)
Hiërarchische lijn: iedereen die verantwoordelijk draagt voor andere werknemers
Interne preventiedienst: wettelijke taken (wetgeving opvolgen, onderzoeken arbeidsongeval)
Werknemers: werknemers die actief meewerken in het bedrijf (eigen veiligheid)
Preventiestructuur
IDPBW: Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
→ elke werkgever met minstens 1 werknemer
→ interne veiligheid in bedrijf
EDPBW: Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
→ indien deskundigheid niet in house is (ergonomie, hygiëne, geneeskunde)
Externe veiligheidsdiensten: examen
- EDPBW
- Externe dienst voor technische controle (EDTC), (controle op elektrische installaties, hefwerktuigen)
- Inspecteur toezicht welzijn op het werk (FOD WASO), (toezicht op de toepassing van de CODEX)
- Milieuwetgeving (mens en omgeving beschermen), (afval, uitstoot beperken)
- Lokale overheden (politie, brandweer)
2
, Inleiding les 2
Preventiehiërarchie: 100% examen
Voorbereiding stap 1: identificeer het gevaar en het risico
Voorbereiding stap 2: beoordeel het risico
Preventiehiërarchie stap 1: elimineer het risico
Preventiehiërarchie stap 2: zoek een minder gevaarlijk alternatief
Preventiehiërarchie stap 3: gebruik de collectieve beschermingsmiddelen
Preventiehiërarchie stap 4: gebruik de persoonlijke beschermingsmiddelen
Preventiehiërarchie stap 5: Organisatorische/schade beperkende maatregelen (evacuatieplan, EHBO)
Preventiehiërarchie stap 6: pictogrammen
PDCA-cirkel
- Dynamisch risicobeheersing systeem volgens Deming. Dit systeem is gericht op het CONTINU
verbeteren van het welzijn van de werknemers.
4 stappen:
PLAN: identificeer het probleem en plan de gekozen preventiemaatregelen
DO: uitvoeren van de preventiemaatregelen
CHECK: controleer het effect en meet het resultaat van de verbeteringen
ACT: andere preventiemaatregelen uitwerken indien het aantal risico’s niet afneemt
3
