Mens en organisatie
Mens en organisatie
Inleiding mensen organisatie
1. Inleiding
Wat zie je in mens en organisatie? Gezamenlijke doelen, samenwerken, individuen, verbondenheid
om te overleven
Bedrijf < 1 ding: overleven (+ winst minimaliseren), doelstelling: wij
Bedrijf winst >< gelukkige collega’s, wringt met elkaar. Eerst relatie, dan prestatie
De mens
- Complex wezen: altijd anders
- Gaat door ontwikkelingen, verschillende fases
- Relaties veranderen met omgeving
Mensen nodig die bij organisaties horen en hoe zo winstmogelijk zijn
HRM: Human Resourse Managment
- H: menselijke soort: de mens
- R: middelen (producten, financiën)
- M: beheer
- Letterlijke betekenis, maar ook een afdeling
- Keep calm and call HR: je kan er met al je problemen terecht
Wanneer iets verandert bij de klant < bedrijf verandert mee < HR moet zich aanpassen
1. HRM in 2021 < toekomst
VUCA – wereld (bv corona)
- V: vluchtig
- U: onzeker
- C: complexe wereld
- A: ambigue: niet duidelijk
Future proof skills: toekomst veilige vaardigheden < vaardigheden ontwikkelen voor toekomst veilig
te stellen
War for talent: arbeidsmarkt < vacatures
- V > A: te weinig talenten voor vacatures!
o Oorzaak: babyboom, na WOII veel meer baby’s
Vergrijzing
Robotisering: jobs vallen weg
Digitalisering: neuromarketing (bv heurmarketing, gepersonaliseerde folder)
1
Mens en organisatie
Inleiding mensen organisatie
1. Inleiding
Wat zie je in mens en organisatie? Gezamenlijke doelen, samenwerken, individuen, verbondenheid
om te overleven
Bedrijf < 1 ding: overleven (+ winst minimaliseren), doelstelling: wij
Bedrijf winst >< gelukkige collega’s, wringt met elkaar. Eerst relatie, dan prestatie
De mens
- Complex wezen: altijd anders
- Gaat door ontwikkelingen, verschillende fases
- Relaties veranderen met omgeving
Mensen nodig die bij organisaties horen en hoe zo winstmogelijk zijn
HRM: Human Resourse Managment
- H: menselijke soort: de mens
- R: middelen (producten, financiën)
- M: beheer
- Letterlijke betekenis, maar ook een afdeling
- Keep calm and call HR: je kan er met al je problemen terecht
Wanneer iets verandert bij de klant < bedrijf verandert mee < HR moet zich aanpassen
1. HRM in 2021 < toekomst
VUCA – wereld (bv corona)
- V: vluchtig
- U: onzeker
- C: complexe wereld
- A: ambigue: niet duidelijk
Future proof skills: toekomst veilige vaardigheden < vaardigheden ontwikkelen voor toekomst veilig
te stellen
War for talent: arbeidsmarkt < vacatures
- V > A: te weinig talenten voor vacatures!
o Oorzaak: babyboom, na WOII veel meer baby’s
Vergrijzing
Robotisering: jobs vallen weg
Digitalisering: neuromarketing (bv heurmarketing, gepersonaliseerde folder)
1
