PAYROLL
Start / stop werknemer: Dimona
Dimona aangifte
Definitie: de Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke
Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever elke
indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer
aangeeft bij de RSZ of de DIBISS (in de KSZ).
- Via de onlinedienst Dimona kan een werkgever:
1. Aangeven dat een werknemer in dienst komt
2. Aangeven dat een werknemer uit dienst gaat
3. Aangeven dat een werknemer langer of korter werkt dan
voorzien
Om zwartwerk te voorkomen.
Het begrip ‘loon’
“Arbeidsloon is de tegenprestatie voor arbeid. Loon wordt betaald
door de werkgever aan de werknemer, die arbeid verricht voor de
werkgever.”
In de wetgeving: een vage en tegelijk meervoudige definitie, het
loonbegrip varieert naar gelang van de reglementering.
In het kader van de wet op de loonbescherming: de werkgever mag
niet zomaar inhoudingen doen op loon.
- Als je schulden hebt, om te voorkomen dat je loon integraal naar
schulden gaat regels op hoeveel er ingehouden mag worden en
hoeveel naar de werknemer gaat.
In het kader van de RSZ: bepaalde types bedragen zijn onderworpen
aan RSZ, andere niet.
1
, In het kader van de bedrijfsvoorheffing: bepaalde types bedragen
zijn onderworpen aan BV, andere niet.
Voor berekening van dubbel vakantiegeld: op sommige extra
bedragen is ook dubbel vakantiegeld verplicht.
Voor berekening van een opzegvergoeding: sommige types
bedragen moeten mee in aanmerking genomen worden, andere
niet.
HEEL BELANGRIJK!
De loonlijn : van bruto naar netto
- Inhouding: bijvoorbeeld bijdrage groepsverzekering
2
, De loonlijn : impact van afwezigheden
Arbeider die verlof heeft, heeft op dat moment eigenlijk geen loon
Europees verlof: zelfstandige die toch als bediende gaat werken
heeft eerste jaar geen vakantie
Sociaal verlof: dringende familiale reden
- Bijvoorbeeld: dak van huis is weggewaaid dus thuis blijven voor
herstelling, kind dat ziek is…
- ONBETAALD (Wordt ook door niemand betaald)
Klein verlet: huwelijk, overlijden, geboorte
Opleidingsverlof: moet niet per se in lijn zijn met huidige job (maar
wel relevant)
De loonlijn: RSZ-bijdragen
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: de RSZ int en beheert de
sociale werkgevers -en werknemersbijdragen waarmee hij de
verschillende takken van de sociale zekerheid financiert. Hij
verzamelt en verspreidt de administratieve basisgegevens ten
behoeve van de andere sociale zekerheidsinstellingen.
3
Start / stop werknemer: Dimona
Dimona aangifte
Definitie: de Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke
Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever elke
indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer
aangeeft bij de RSZ of de DIBISS (in de KSZ).
- Via de onlinedienst Dimona kan een werkgever:
1. Aangeven dat een werknemer in dienst komt
2. Aangeven dat een werknemer uit dienst gaat
3. Aangeven dat een werknemer langer of korter werkt dan
voorzien
Om zwartwerk te voorkomen.
Het begrip ‘loon’
“Arbeidsloon is de tegenprestatie voor arbeid. Loon wordt betaald
door de werkgever aan de werknemer, die arbeid verricht voor de
werkgever.”
In de wetgeving: een vage en tegelijk meervoudige definitie, het
loonbegrip varieert naar gelang van de reglementering.
In het kader van de wet op de loonbescherming: de werkgever mag
niet zomaar inhoudingen doen op loon.
- Als je schulden hebt, om te voorkomen dat je loon integraal naar
schulden gaat regels op hoeveel er ingehouden mag worden en
hoeveel naar de werknemer gaat.
In het kader van de RSZ: bepaalde types bedragen zijn onderworpen
aan RSZ, andere niet.
1
, In het kader van de bedrijfsvoorheffing: bepaalde types bedragen
zijn onderworpen aan BV, andere niet.
Voor berekening van dubbel vakantiegeld: op sommige extra
bedragen is ook dubbel vakantiegeld verplicht.
Voor berekening van een opzegvergoeding: sommige types
bedragen moeten mee in aanmerking genomen worden, andere
niet.
HEEL BELANGRIJK!
De loonlijn : van bruto naar netto
- Inhouding: bijvoorbeeld bijdrage groepsverzekering
2
, De loonlijn : impact van afwezigheden
Arbeider die verlof heeft, heeft op dat moment eigenlijk geen loon
Europees verlof: zelfstandige die toch als bediende gaat werken
heeft eerste jaar geen vakantie
Sociaal verlof: dringende familiale reden
- Bijvoorbeeld: dak van huis is weggewaaid dus thuis blijven voor
herstelling, kind dat ziek is…
- ONBETAALD (Wordt ook door niemand betaald)
Klein verlet: huwelijk, overlijden, geboorte
Opleidingsverlof: moet niet per se in lijn zijn met huidige job (maar
wel relevant)
De loonlijn: RSZ-bijdragen
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: de RSZ int en beheert de
sociale werkgevers -en werknemersbijdragen waarmee hij de
verschillende takken van de sociale zekerheid financiert. Hij
verzamelt en verspreidt de administratieve basisgegevens ten
behoeve van de andere sociale zekerheidsinstellingen.
3
