Samenvatting arbeidsrecht begrepen - Sociaal Juridische Dienstverlening - Periode D - 8,6 gehaald

Arbeidsrecht Begrepen
SJD LEERJAAR 1 PERIODE D – Mariska Coppes
H.C. GEUGJES EN E.B. WITS




Inhoud
Les 1..................................................................................................................................................2
Arbeidsovereenkomst........................................................................................................................2
Proeftijd- en concurrentiebeding........................................................................................................3
Loon....................................................................................................................................................4
Les 2..................................................................................................................................................4
Vakantie..............................................................................................................................................4
Wazo...................................................................................................................................................6
Wet flexibel werken............................................................................................................................7
Les 3..................................................................................................................................................8
Inleiding ontslagrecht.........................................................................................................................8
Wijzen van beëindiging.......................................................................................................................9
Einde van rechtswege.........................................................................................................................9
Beëindiging met wederzijds goedvinden..........................................................................................10
Les 4................................................................................................................................................10
Algemeen opzegverbod, ontslaggronden en ontslagprocedure.......................................................10
Opzegverboden................................................................................................................................12
Opzegtermijnen................................................................................................................................12
Beëindiging met onmiddellijke ingang..............................................................................................13
Les 5................................................................................................................................................14
Overzicht ontslaggronden en UWV-procedure.................................................................................14
Ontbinding door de kantonrechter...................................................................................................15
Transitievergoeding en billijke vergoeding.......................................................................................16
Les 6................................................................................................................................................16
Overgang van onderneming (ovo)....................................................................................................16
Uitzendarbeid...................................................................................................................................17

,Les 1
Arbeidsovereenkomst
Praktijkrelevantie
Om bepaalde praktijkvragen te beantwoorden moet je allereerst antwoord geven op de
vraag: Heb ik een arbeidsovereenkomst? En zo ja welk soort?

Bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Arbeidsrecht inclusief gevolgen gelden dan. Iemand heeft dan volgens de wet recht op:
 Cao-loon of tenminste minimumloon
 Doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
 Loon tijdens ziekte
 Ontslagbescherming
 Verzekerd voor de WW
 Etc.

1.1 Totstandkoming arbeidsovereenkomst
 Ontstaat door aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
 Vormvrij contract
 Naam contract irrelevant, gaat om de gemaakte afspraken
 Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd


1.2.2 Vereisten arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
 Werknemer verbindt zich door arbeid te verrichten (persoonlijk JO. art. 7:659 BW)
 Tegen loon (geld of natura)
 In dienst van de andere partij (werkgever) = gezagsverhouding

Tevens blijft hoe partijen met elkaar om gaan belangrijk.

HR arrest Groen/Schoevers:
 Wat was de bedoeling van de partijen bij het aangaan van de overeenkomst.
 Wat was de feitelijke uitvoering door de partijen.

1.3.1. Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610a BW:
 Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden iedere week of minimaal 20 uur per
maand voor iemand anders tegen een beloning arbeid hebt verricht, dan is er
vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Let op: tegenbewijs door werkgever.

1.3.2. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst, art. 7:610b BW:
 Bestaan arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over omvang.
 Als je structureel meer uren werkt dan overeengekomen dan heb je recht op de
gemiddelde omvang van de arbeid over de voorafgaande 3 maanden. Let op:
tegenbewijs door werkgever.

Soorten arbeidsovereenkomsten:
• Oproepovereenkomst
• Nul-urencontract (juridisch: oproepovereenkomst)
• Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst mits geen vast maandsalaris)
• Uitzendovereenkomst

, • Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

1.5 Als er geen werk wordt verricht, Art. 7:628 BW:
Recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor de rekening van werknemer behoort te
komen. Bijvoorbeeld:
 Geen werk voor handen
 Op non-actiefstelling
 Ten onrechte naar huis gestuurd
 Verbouwing

1.6 Afwijking in contract of cao, afwijking op art. 7:628 BW:
 Lid 5: ‘wegcontracteren van de loondoorbetalingsplicht’ gedurende 6 maanden
 Lid 7: op grond van CAO kan deze periode nog langer mogelijk zijn maar alleen bij:
incidentele arbeid zonder vaste omvang.

1.7 Oproepovereenkomst minimumaanspraak, art. 7:628a BW:
 Bij arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij tijden per week niet
zijn vastgesteld of bij een oproepovereenkomst, dan bij minder dan 3 uur werken
op één dag, recht op 3 uur loon.

Oproepovereenkomst, 7:628a lid 9:
 Omvang (aantal uur) arbeid is niet vastgelegd als een aantal uren per maand of
jaar.
 Arbeidsovereenkomst waarbij de loondoorbetalingsplicht gedurende de eerste 6 maanden is
uitgesloten (7:628 lid 5)
o Lid 2: oproeptermijn bij oproepovereenkomsten is minimaal 4 dagen van
tevoren
o Lid 4: CAO kan dit verkorten tot minimaal 24 uur
o Lid 5: na 12 maanden werkgever verplicht aanbod tot gelijke gemiddelde
omvang = vastklikregeling.
o Lid 8: loon betalen over vastklikuren bij gebreken

Proeftijd- en concurrentiebeding
2.1 Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
 Hij moet zijn overeengekomen
 Lid 1: voor beide partijen gelijk zijn
 Lid 2: schriftelijkheidsvereiste
 Lid 3: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden

2.1.1 Proeftijd en contract voor bepaalde tijd, art. 7:652 BW:
 Contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden: 1 maand: lid 4 onder a
o Lid 7: Let op: afwijking in CAO is mogelijk!
 Contract voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer, max 2 maanden: lid 4 onder b
 Arbeidsovereenkomst maximaal 6 maanden: geen proeftijd mogelijk: lid 6 onder a

2.1.2 Nietig proeftijdbeding
 Elk beding dat in strijd is met 7:652 BW is nietig, lid 8


2.2 Concurrentiebeding, art. 7:653 BW: