Inhoudstafel OBSERVEREN
Inleiding
- Waarom observeren?
- Doel van observeren
- Opbouw en inhoud
Theoretische luik
- Observeren in het dagelijks leven
Waarnemen
Perceptie
Verbale & non verbale gedrag & paraverbaal gedrag
- Waarom observeren we in ons dagelijks leven?
Zelfobservatie
Attributie bij observatie
- Alledaags observeren vs professioneel observeren
Alledaags observeren
Beperkingen
Professioneel observeren
4 voorwaarden
- Waarom observeren?
Hypothese
5 functies van observeren
- Constructen observeren
Psychologisch construct
Vb
- Rol als observator
Participerend / niet-participerend
Verhuld / niet- verhulde
Voordeel & nadeel participerende observatie
Biased viewpoint effect.
Perceptie selectie & aandacht
- Perceptie
Wat is perceptie en welke aspecten
beïnvloeden perceptie
- Selectie
Wat is selectie
Welke aspecten beinvloeden selectie
Moeilijk om objectiviteit te bereiken komt door:
- Aandacht
Wat?
Observator-bias
- kritische houding
- observator-bias
halo-effect
horn-effect
primacy-effect
recency effect
tunnelvisie
- oorzaken van observator-bias
betrouwbaar en validiteit
- betrouwbaarheid
2 soorten betrouwbaarheid
Hoe maak je je betrouwbar
- validiteit
, 2 soorten validiteit
Interpreteren
- Observatie =
- Observeren =
- Interpreteren =
- Referentiekader =
Rapporteren
- Rapporteren =
Intern rapporteren
Extern rapporteren
Voordelen en nadelen Mondeling intern, mondeling extern
Voordelen en nadelen schriftelijk intern, schriftelijk extern
Waarom rapporteren?
- Stijl =
Correct taalgebruik
Observatieplan
- 11 stapjes ?
Signaleren
Controleren
Analyseren
Formulering onderzoeksvraag
Beschrijvende
Explorerende
Verklarende
Formulering deelvragen
Operationaliseren
Observatorrol
Registratie structureren
Registratie =
Zuivere registratie
Ongestructureerde registratie
Gestructureerde registratie
Doel
Keuze observatieschema
Observatieschema=
Voor en nadelen gestandaardiseerde observatieschema’s
Voor en nadelen zelfgemaakte observatieschema’s
Interpreteren
Rapporteren
Let op
Observeren
inleiding
Inleiding
- Waarom observeren?
- Doel van observeren
- Opbouw en inhoud
Theoretische luik
- Observeren in het dagelijks leven
Waarnemen
Perceptie
Verbale & non verbale gedrag & paraverbaal gedrag
- Waarom observeren we in ons dagelijks leven?
Zelfobservatie
Attributie bij observatie
- Alledaags observeren vs professioneel observeren
Alledaags observeren
Beperkingen
Professioneel observeren
4 voorwaarden
- Waarom observeren?
Hypothese
5 functies van observeren
- Constructen observeren
Psychologisch construct
Vb
- Rol als observator
Participerend / niet-participerend
Verhuld / niet- verhulde
Voordeel & nadeel participerende observatie
Biased viewpoint effect.
Perceptie selectie & aandacht
- Perceptie
Wat is perceptie en welke aspecten
beïnvloeden perceptie
- Selectie
Wat is selectie
Welke aspecten beinvloeden selectie
Moeilijk om objectiviteit te bereiken komt door:
- Aandacht
Wat?
Observator-bias
- kritische houding
- observator-bias
halo-effect
horn-effect
primacy-effect
recency effect
tunnelvisie
- oorzaken van observator-bias
betrouwbaar en validiteit
- betrouwbaarheid
2 soorten betrouwbaarheid
Hoe maak je je betrouwbar
- validiteit
, 2 soorten validiteit
Interpreteren
- Observatie =
- Observeren =
- Interpreteren =
- Referentiekader =
Rapporteren
- Rapporteren =
Intern rapporteren
Extern rapporteren
Voordelen en nadelen Mondeling intern, mondeling extern
Voordelen en nadelen schriftelijk intern, schriftelijk extern
Waarom rapporteren?
- Stijl =
Correct taalgebruik
Observatieplan
- 11 stapjes ?
Signaleren
Controleren
Analyseren
Formulering onderzoeksvraag
Beschrijvende
Explorerende
Verklarende
Formulering deelvragen
Operationaliseren
Observatorrol
Registratie structureren
Registratie =
Zuivere registratie
Ongestructureerde registratie
Gestructureerde registratie
Doel
Keuze observatieschema
Observatieschema=
Voor en nadelen gestandaardiseerde observatieschema’s
Voor en nadelen zelfgemaakte observatieschema’s
Interpreteren
Rapporteren
Let op
Observeren
inleiding