MANAGEMENTNOTITIE
TRAINING- EN
ONTWIKKELINGSPROGRA
MMA
Eindopdracht – Business Research Methods
Opgesteld door:
Naam student (studentnummer)
Naam student (studentnummer)
2022
Onderwijsinstelling: Nyenrode Business Universiteit
Aantal woorden: 797 woorden (exclusief tabellen en bijlagen)
, Inleiding
Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken hoe het geslacht, de conditie en het wel of niet werken bij
een Big Four kantoor, de ethische beslissingen beïnvloeden. De aanleiding hiervoor is dat het
managementteam op korte termijn een trainings- en ontwikkelingsprogramma gericht op ethisch handelen
wil opzetten en invoeren.
Om verder te bouwen op eerdere wetenschappelijke onderzoeken (E. Ameen, 1997) (Radtke, 2000) is het
onderzoek Bobek uitgevoerd. In het onderzoek van Bobek wordt de invloed van de professionele rol,
beslissingscontext en het geslacht op het maken van ethische beslissingen door publieke accountants
onderzocht (D. Bobek, 2015).
Op basis van de resultaten van Bobek zouden kantoren de trainingsprogramma’s gericht op ethisch gedrag
kunnen aanpassen. Daarbij kan rekening gehouden worden met de verschillende professionele rollen van
accountants, de beslissingscontext waarin ze zich vaak bevinden het geslacht van de accountants.
Onderzoek
Tabel 1. Demografische informatie
In tabel 1 is demografische informatie over de populatie te zien. De populatie bestaat uit 145
respondenten, waarvan 85 man zijn en 60 vrouw zijn. De gemiddelde leeftijd van de gehele populatie is
23,55 jaar. Daarnaast valt te constateren dat 60% van de mannen en 40% van de vrouwen werkzaamheden
uitvoert voor de audit. Voor zowel audit als tax geldt dat meer dan de helft van de respondenten niet
werkzaam is bij Big Four kantoren.
1
TRAINING- EN
ONTWIKKELINGSPROGRA
MMA
Eindopdracht – Business Research Methods
Opgesteld door:
Naam student (studentnummer)
Naam student (studentnummer)
2022
Onderwijsinstelling: Nyenrode Business Universiteit
Aantal woorden: 797 woorden (exclusief tabellen en bijlagen)
, Inleiding
Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken hoe het geslacht, de conditie en het wel of niet werken bij
een Big Four kantoor, de ethische beslissingen beïnvloeden. De aanleiding hiervoor is dat het
managementteam op korte termijn een trainings- en ontwikkelingsprogramma gericht op ethisch handelen
wil opzetten en invoeren.
Om verder te bouwen op eerdere wetenschappelijke onderzoeken (E. Ameen, 1997) (Radtke, 2000) is het
onderzoek Bobek uitgevoerd. In het onderzoek van Bobek wordt de invloed van de professionele rol,
beslissingscontext en het geslacht op het maken van ethische beslissingen door publieke accountants
onderzocht (D. Bobek, 2015).
Op basis van de resultaten van Bobek zouden kantoren de trainingsprogramma’s gericht op ethisch gedrag
kunnen aanpassen. Daarbij kan rekening gehouden worden met de verschillende professionele rollen van
accountants, de beslissingscontext waarin ze zich vaak bevinden het geslacht van de accountants.
Onderzoek
Tabel 1. Demografische informatie
In tabel 1 is demografische informatie over de populatie te zien. De populatie bestaat uit 145
respondenten, waarvan 85 man zijn en 60 vrouw zijn. De gemiddelde leeftijd van de gehele populatie is
23,55 jaar. Daarnaast valt te constateren dat 60% van de mannen en 40% van de vrouwen werkzaamheden
uitvoert voor de audit. Voor zowel audit als tax geldt dat meer dan de helft van de respondenten niet
werkzaam is bij Big Four kantoren.
1
