Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4,6 TrustPilot
logo-home
Resume

Summary Gedragswetenschappen

Note
-
Vendu
-
Pages
8
Publié le
20-05-2022
Écrit en
2021/2022

thema 5: gedragswetenschappen motivatie van gedrag samenvatting van de cursus + oefeningen uit de cursus










Oups ! Impossible de charger votre document. Réessayez ou contactez le support.

École, étude et sujet

Établissement
Lycée
Cours
2nd degree
Année scolaire
4

Infos sur le Document

Publié le
20 mai 2022
Nombre de pages
8
Écrit en
2021/2022
Type
Resume

Sujets

Aperçu du contenu

Motivatie van gedrag
Motivatie: innerlijke gesteldheid die je aanzet om bepaalde activiteiten juist wel of niet te doen.

Geef 3 mogelijke redenen waar Romy in de volgende situaties een bepaalde handeling stelt.
1) Na school gaat Romy zo snel mogelijk haar huiswerk maken.




2) Romy gaat voor schooltijd een paar rondjes lopen in het park.




Eenzelfde motivatie kan tot ander gedrag leiden.
Bv. Als je wilt vermageren, dan kun je beginnen te fitnessen, maar je kunt evengoed stoppen met
junkfood te eten.

Je kunt motivatie vanuit 2 standpunten bekijken.

motivatie




Enerzijds kun je gemotiveerd zijn om een Anderzijds kun je gemotiveerd zijn om een doel te
bepaalde behoefte te bevredigen. De bereiken. Dat doel trekt je in een bepaalde
behoefte duwt je gedrag een bepaalde richting. Het kan gaan om iets wat je nastreeft of
richting. Als je dorst hebt, ervaar je een iets wat je wilt vermijden. Wie wekelijks gaat
tekort. Je komt tegemoet aan dat tekort zwemmen, doet dat misschien om een getraind
door iets te drinken en je dort te lessen. lichaam te krijgen, maar ook om overgewicht te
vermijden.


5.2 soorten motivatie
Sommige wetenschappers spreken over motivaties, andere over noden, wensen en verlangens. Soms
wordt de nadruk gelegd op cultuurspecifieke doelen, dan weer op universele doelen. Sowieso wordt
er een onderscheid gemaakt tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie.

Intrinsieke motivatie
Bij intrinsieke motivatie gaat het om gedrag dat je stelt omdat je het graag doet. Als je dolgraag leest
en elke week naar de bibliotheek gaat, ben je intrinsiek gemotiveerd.
Bv. Ik studeer cultuur omdat ik dat een leuk vak vind.

Extrinsieke motivatie
Bij extrinsieke motivatie zijn er bepaalde gevolgen gekoppeld aan je gedrag. Je krijgt er bijvoorbeeld
een beloning voor of je vermijdt er een straf mee. Daarnaast levert het bv. positieve gevoelens op,
zoals trots en blijdschap. Door je gedrag bereik je een bepaald doel. Als je bijvoorbeeld alleen maar

, hard studeert omdat je van je ouders een brommer krijgt bij een goed rapport, dan ben je extrinsiek
gemotiveerd.
Bv. Ik studeer voor wiskunde omdat ik als ik goede punten heb naar een concert van LG mag gaan.

Motivatiepsychologen Edward Deci en Richard Ryan onderscheiden 4 verschillende redenen waarom
iemand gemotiveerd is om een bepaald gedrag te stellen.

1) Je streeft een externe beloning na, wilt een straf ontlopen of voldoet graag aan de
verwachtingen van anderen
2) Je wilt negatieve gevoelens zoals schaamte, angst of schuld vermijden, of je wilt positieve
gevoelens, zoals trots ervaren.
3) Je vindt de activiteit betekenisvol
4) Je hebt een passie voor de activiteit, bent erdoor geboeid, doet het dolgraag of bent erin
geïnteresseerd.

Pas de redenen van de motivatie toe op de vraag: ‘waarom ga je elke week zwemmen?’
Geef in de laatste kolom aan of het gaat over extrinsieke en intrinsieke motivatie.

Reden van de motivatie Toepassing Intrinsieke/extrinsieke motivatie



Een beloning krijgen of straf
ontlopen

Negatieve gevoelens vermijden of
positieve gevoelens nastreven




De activiteiten als betekenisvol
ervaren


De activiteit graag doen



In het dagelijks leven gaan intrinsieke en extrinsieke motivatie vaak samen.
Bv. Winnen bij het sporten, je doet de sport ook graag maar je wint ook graag.

Extrinsieke motivatie wordt vaak gebruikt in de bedrijfswereld en in scholen.

Hoe merk je in de praktijk school?
Een goed rapport wordt beloond, daarom gaan kinderen werken voor de beloningen en niet voor de
punten zelf.

Hoe merk je dat in de praktijk in de bedrijfswereld?
Loonsverhogingen, bonus, (extra) vakantiedagen, bedrijfswagens, promoties
€3,49
Accéder à l'intégralité du document:

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Faites connaissance avec le vendeur
Seller avatar
yanadegreef

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
yanadegreef
Voir profil
S'abonner Vous devez être connecté afin de suivre les étudiants ou les cours
Vendu
4
Membre depuis
3 année
Nombre de followers
2
Documents
26
Dernière vente
3 mois de cela

0,0

0 revues

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions