Veiligheid en Hygiëne
H1
Waarom arbeidsongevallen/beroepsziekten voorkomen?
1) Humane en sociale redenen:
- Slachtoffer -> Stopzetten werk, Lichamelijk lijden (gevolgen voor socio-
culterele activiteiten)
- Nabestaanden -> Gezin = Psychisch lijden
Vrienden en kenissen (reageren)
- Werkomgeving -> Paniekreactie
Verminderde motivatie
Verminderde productie
2) Economische en financiële redenen:
->Optimum vinden tussen kost(investeren preventie) en resultaat (daling ongevallen)
- Beleid kan niet alleen gebaseerd zijn op kwantitatieve, economische parameters
- Kwalitatieve kosten zijn moeilijk in cijfers uit te drukken
Kosten door slechte arbeidsomstandigheden
Ongeval of beroepsziekten -> kwantificeerbare en niet-kwantificeerbare
- Slachtoffer*
K Loonverlies NK Pijn/Psychisch lijden
- Familie en vrienden
K Extra kosten NK Lijden
- Collega's
K Werkdruk NK Slecht gevoel
- Bedrijf*
K Kosten NK Slecht imago
- Maatschappij*
K Medische kosten NK Afname levenskwaliteit
Economische gevolgen
- Organisatorisch niveau: preventiebeleid leidt tot verandering door het
verbeteren van de arbeidsomstandigheden
- Individueel niveau: Minder ongevallen/ ziekten/ jobontevredenheid door
een verhoogd risicobewustzijn, een verbeterde
,Juridische redenen
-> Werkgever heeft verplichtingen inzake gezondheid en veiligheid
(welzijnswet en ARAB)
MUOPO-Systeem (Het ongevalgebeuren)?
geen eerstehulpongevallen
- Mens: Gedrag, motivatie, leeftijd, gewoontes, ...
- Uitrusting: Persoonlijke + collectieve beschermingsmiddelen
- Omgeving: Materieel (Ruimte, ...), Psychosociaal (Controle, stress, ...)
Socio-economisch (Migranten, ...)
- Product: Toestand, aard, agentia, ...
- Organisatie: Personeelsselectie, opleiding, planning
H2
Gevolg Welzijn op het werk
Onderneming -> Verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid van de werknemer
- Organisatorisch: “Huisregels” = Veiligheidsregels (Instructies doornemen,
zorgvuldig werken, ...)
- Technisch: Persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen
- Administratief: Milieuvergunning, ...
7 domeinen welzijnswet
- Arbeidsveiligheid: ongevallen vermijden àHandschoenen
- Bescherming van de gezondheid van de werknemer à inentingen, zuurkast
- Psychosociale belasting: Hoge werkdruk (tegen angsten, depressie en geweld)
- Ergonomie: lichamelijke overbelasting à houding pippeteren
- Arbeidshygiëne: Schadelijke invloeden weren à scheiding refter en labo
- Verfraaiing van de werkplek
- Maatregelen leefmilieu: invloed op algemeen welzijn werknemer
à afvalstoffen scheiden; HEPA filters
elk domein dient de werkgever een risicoanalyse uit te voeren
Rechten en plichten van de werkgever en werknemer liggen vast in de welzijnswet
ARAB (Algemeen Reglement voor Abeidsbescherming.
-Verouderd (1947)à europese regelementering veranderd +technologische evolutie
- Zeer beschrijvende wetgeving, maar kon de economische ontwikkeling niet
volgen -> Hervorming
-Codex: middelenvoorschriten< doelvoorschriften
, Resultaat:
- Kaderwet = Welzijnswet
- Uitvoeringsbesluiten = Codex + ARAB
- Initiatief word bij de werkgever gelegd
H3
Taken in welzijnsbeleid
Werkgever
- Verplicht om aangepast welzijnsbeleid
- Maatregelen ter bevordering welzijn
- info aan werknemers en HL over risico’s
- Noodprocedures opstellen en meedelen
- Opstellen van een opleidingsprograma ivm veilig en gezond werken op basis van
GPP (Globaal Preventie Plan)
- Burgerlijk aansprakelijk voor ongevallen/incidenten (eindverantwoorderlijkheid)
Werknemer
- Arbeidsmiddelen juist gebruiken
- Veiligheidsvoorzieningen niet veranderen
- Werkgever en interne dient PBW (Preventie, Bescherming en Welzijn) op de
hoogte stellen bij gevaar
- Meewerken aan onderzoeken in het kader van veilig en gezond werken
- Zorg dragen voor eigen veiligheid en die van anderen
Hiërarchische lijn (HL) = Leidinggevenden
- Betrokken bij het maken/plannen/uitvoeren/opvolgen van welzijnsbeleid
- Verantwoordelijk
- Voorstellen/adviezen geven aan DRBS (Dynamisch Risico Beheer Systeem)
- Ongevallen/incidenten onderzoeken + preventiemaatregelen voorstellen
- Controleren van het personeel
- Aankoop PBM (Preventie, BerschermingsMiddelen)
Comité PBW (preventie en bescherming werk) +50 werknemers
- Advies geven over: - Nieuwe technologieën
- Ergonomische aangelegenheden
- Inrichting labo
- Keuze/Aankoop van arbeid/beschermingsmiddelen
- JAP/GPP/DRBS, ...
- Ontvangen info van: - Werkgever (Resultaten van controles, lijsten)
- Preventieadviseur (Verslagen interne dienst, ...)
- Arbeidsgeneesheer (Adviezen, klachten, ...)
- Vergadering: 1x per maand, voorzitter + secretaris,
H1
Waarom arbeidsongevallen/beroepsziekten voorkomen?
1) Humane en sociale redenen:
- Slachtoffer -> Stopzetten werk, Lichamelijk lijden (gevolgen voor socio-
culterele activiteiten)
- Nabestaanden -> Gezin = Psychisch lijden
Vrienden en kenissen (reageren)
- Werkomgeving -> Paniekreactie
Verminderde motivatie
Verminderde productie
2) Economische en financiële redenen:
->Optimum vinden tussen kost(investeren preventie) en resultaat (daling ongevallen)
- Beleid kan niet alleen gebaseerd zijn op kwantitatieve, economische parameters
- Kwalitatieve kosten zijn moeilijk in cijfers uit te drukken
Kosten door slechte arbeidsomstandigheden
Ongeval of beroepsziekten -> kwantificeerbare en niet-kwantificeerbare
- Slachtoffer*
K Loonverlies NK Pijn/Psychisch lijden
- Familie en vrienden
K Extra kosten NK Lijden
- Collega's
K Werkdruk NK Slecht gevoel
- Bedrijf*
K Kosten NK Slecht imago
- Maatschappij*
K Medische kosten NK Afname levenskwaliteit
Economische gevolgen
- Organisatorisch niveau: preventiebeleid leidt tot verandering door het
verbeteren van de arbeidsomstandigheden
- Individueel niveau: Minder ongevallen/ ziekten/ jobontevredenheid door
een verhoogd risicobewustzijn, een verbeterde
,Juridische redenen
-> Werkgever heeft verplichtingen inzake gezondheid en veiligheid
(welzijnswet en ARAB)
MUOPO-Systeem (Het ongevalgebeuren)?
geen eerstehulpongevallen
- Mens: Gedrag, motivatie, leeftijd, gewoontes, ...
- Uitrusting: Persoonlijke + collectieve beschermingsmiddelen
- Omgeving: Materieel (Ruimte, ...), Psychosociaal (Controle, stress, ...)
Socio-economisch (Migranten, ...)
- Product: Toestand, aard, agentia, ...
- Organisatie: Personeelsselectie, opleiding, planning
H2
Gevolg Welzijn op het werk
Onderneming -> Verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid van de werknemer
- Organisatorisch: “Huisregels” = Veiligheidsregels (Instructies doornemen,
zorgvuldig werken, ...)
- Technisch: Persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen
- Administratief: Milieuvergunning, ...
7 domeinen welzijnswet
- Arbeidsveiligheid: ongevallen vermijden àHandschoenen
- Bescherming van de gezondheid van de werknemer à inentingen, zuurkast
- Psychosociale belasting: Hoge werkdruk (tegen angsten, depressie en geweld)
- Ergonomie: lichamelijke overbelasting à houding pippeteren
- Arbeidshygiëne: Schadelijke invloeden weren à scheiding refter en labo
- Verfraaiing van de werkplek
- Maatregelen leefmilieu: invloed op algemeen welzijn werknemer
à afvalstoffen scheiden; HEPA filters
elk domein dient de werkgever een risicoanalyse uit te voeren
Rechten en plichten van de werkgever en werknemer liggen vast in de welzijnswet
ARAB (Algemeen Reglement voor Abeidsbescherming.
-Verouderd (1947)à europese regelementering veranderd +technologische evolutie
- Zeer beschrijvende wetgeving, maar kon de economische ontwikkeling niet
volgen -> Hervorming
-Codex: middelenvoorschriten< doelvoorschriften
, Resultaat:
- Kaderwet = Welzijnswet
- Uitvoeringsbesluiten = Codex + ARAB
- Initiatief word bij de werkgever gelegd
H3
Taken in welzijnsbeleid
Werkgever
- Verplicht om aangepast welzijnsbeleid
- Maatregelen ter bevordering welzijn
- info aan werknemers en HL over risico’s
- Noodprocedures opstellen en meedelen
- Opstellen van een opleidingsprograma ivm veilig en gezond werken op basis van
GPP (Globaal Preventie Plan)
- Burgerlijk aansprakelijk voor ongevallen/incidenten (eindverantwoorderlijkheid)
Werknemer
- Arbeidsmiddelen juist gebruiken
- Veiligheidsvoorzieningen niet veranderen
- Werkgever en interne dient PBW (Preventie, Bescherming en Welzijn) op de
hoogte stellen bij gevaar
- Meewerken aan onderzoeken in het kader van veilig en gezond werken
- Zorg dragen voor eigen veiligheid en die van anderen
Hiërarchische lijn (HL) = Leidinggevenden
- Betrokken bij het maken/plannen/uitvoeren/opvolgen van welzijnsbeleid
- Verantwoordelijk
- Voorstellen/adviezen geven aan DRBS (Dynamisch Risico Beheer Systeem)
- Ongevallen/incidenten onderzoeken + preventiemaatregelen voorstellen
- Controleren van het personeel
- Aankoop PBM (Preventie, BerschermingsMiddelen)
Comité PBW (preventie en bescherming werk) +50 werknemers
- Advies geven over: - Nieuwe technologieën
- Ergonomische aangelegenheden
- Inrichting labo
- Keuze/Aankoop van arbeid/beschermingsmiddelen
- JAP/GPP/DRBS, ...
- Ontvangen info van: - Werkgever (Resultaten van controles, lijsten)
- Preventieadviseur (Verslagen interne dienst, ...)
- Arbeidsgeneesheer (Adviezen, klachten, ...)
- Vergadering: 1x per maand, voorzitter + secretaris,
