samenvatting maatschappelijk en professioneel engagement 2a

MPE

Maatschappij en gezondheid



1. Professioneel omgaan met diversiteit
 Culturele diversiteit stijgt
 Quick fixes = geen oplossing
o Stereotyperingen
o Negeren individuele verschillen tussen mensen met eenzelfde achtergrond
 Culturele competenties verhogen

Culturele competenties
 Papadopoulos, Tilki, Taylor
 Model voor bereiken culturele competenties bij vpk
 4 stadia
1. Culturele bewustwording
2. Culturele kennis
3. Culturele gevoeligheid
4. Culturele competentie
 Cyclisch proces
o Het is nooit af




Culturele bewustwording
 Inzicht in eigen identiteit/eigen referentie

, o Stel – vlotte lezer
 Hoe is het leven voor studenten met dyslexie
 Hoe is het leven wnr Nl niet je moedertaal
o Stel – je vindt religie niet zo belangrijk
o Stel – je hebt geen kinderen
o Stel – je ben nog nooit ernstig ziek geweest
 Gebaseerde overtuigingen en handelingen, je eigen referentiekader
o Uiten zich vaak tot stereotypering

Niet alle verschillen zijn zichtbaar




 Sommige zaken zie je
o Boven water
 Sommige zaken zie je deels --> rand
 Sommige zaken zie je soms wel of niet --> onder water

Iedereen heeft een meervoudige identiteit
 Sociale identiteit
 Helma Lutz
o 14 dimensies of assen
o Bepalen sociale leven van iemand
 Eerste indruk
o Mensen in hokje plaatsen
o Onbewust
o Hokjes-denken = beperkend
 Bv. iemand is moslima, maar ook mama of grootmoeder, hetero of lesbisch,
werknemer of werkgever
 Onderdelen van iemands identiteit = !
o Hangt af van de rol van die persoon in bepaalde situatie




Culturele kennis
 BV: Mama Berthe is bang van het rusthuis

,  Bereidheid tot leren
 Zoek info op
 Maak ‘echt contact’ met personen die andere achtergrond hebben
 Let op voor stereotypen (in zorg)
o Mannen met griep
o Personen met burn-out
o Ouderen

Culturele gevoeligheid
 Omgaan met elkaar
 Hoe professionals de zorgvragers bekijken
 Neutrale vragen
o Niet:
 Wat is de naam van uw man
 Niet vanuit gaan dat meteen te zien is of iemand moeite heeft met lezen en schrijven, homo
of lesbisch is

Culturele competentie
 Synthese en toepassing van vorige stadia
 Integratie in praktische handelingen
 Herkennen en bestrijden van vooroordelen, racisme en discriminatie
o Stel bespreekbaar
o Grijp in
o 2 organisaties
 Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen
 Interfederaal gelijkekansencentrum
 UNIA
o Discriminatie aangaan
 Centrum voor gelijkheid van mannen en vrouwen
o Bv. roepen achter een vrouw haar gat

2. Etnisch-culturele diversiteit
Omschrijving en definities
Superdiversiteit
Superdiversiteit
 Superdiversiteit omvat 3 transities
o Vertovec, 2007 (socioloog)
o Huidige diversiteit in de samenleving veel complexer is geworden
 Reikt verder dan aanwezigheid van verschillende nationaliteiten in onze
samenleving

o Kwantitatieve transitie
o Kwalitatieve transitie
o Normalisering van diversiteit

,  Kwantitatieve transitie
o Majority-minority-cities
o Oorzaak ?
 Kwalitatieve transitie
o Verschillen binnen gemeenschappen soms groter dan tussen gemeenschappen
o Oorzaak ?
 Normalisering van diversiteit
o Het gaat niet langer over minderheden, uitzonderingen
o Oorzaak?

Oorzaken van superdiversiteit
 Stijgende migratie met positief saldo (p51)
 Meeste internationale immigranten zijn EU-burgers (p51)
 Roemenen, Nederlanders en Bulgaren voorop onder buitenlandse migranten (p51)
 Immigraties zijn vooral werkgebonden (p52)

Vluchtelingen, asielzoekers en mensen zonder papieren
Definities p58

 Immigreren = weggaan uit eigen land
 Emigreren = naar hier komen
 Migreren = verhuizen
o Trekken weg om toekomst en die van familie te verbeteren
 Vluchteling = verlaten land noodgedwongen omdat hun leven of vrijheid in gevaar is
 Asielzoeker = internationale bescherming
o Tijdens asielprocedure
o Asielaanvraag positief aanvaard --> beschermd
o Erkenning aanvragen
o Geen erkenning? --> terug naar land van herkomst
o Recht op opvang en begeleiding door Fedasil tijdens procedure
 Mensen zonder papieren = afgewezen door asiel/hebben erkenning nooit aangevraagd
 Pas als vluchteling erkend nadat het land waarnaar ze zijn gevlucht onderzocht heeft of ze
recht hebben op de status van vluchteling
 Tijdens/nog geen definitieve beslissing werd genomen
o = asielzoekers of verzoekers om internationale bescherming
 Economische migrant
o = geen vluchteling
o Verhuisd wegens economische redenen
 Asielzoeker
o = geen illegaal




 Asielprocedure
o Asielaanvraag bij dienst vreemdelingenzaken
 Korte neerslag verhaal