SAMENVATTING ONDERNEMING EN
ARBEID
11-8-2021
STEF SNIPPE
,Inhoudsopgave
Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I....................................................................................3
Tijdschriftartikelen/Kluwer.....................................................................................................................3
Week 2: Arbeidsrechtelijke bedingen II....................................................................................................12
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................12
Week 3: Wijziging van de arbeidsovereenkomst......................................................................................15
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................15
Week 4: Opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden........................................................18
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................18
Week 5: Beëindiging wegens ziekte.........................................................................................................23
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................23
Week 6: Opzegging wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen of weigering.....................................1
Tijdschriftartikelen/Kluwer.....................................................................................................................1
, Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I
Tijdschriftartikelen/Kluwer.
Video definitie arbeidsovereenkomst & Haviltex.
Kwalificatie arbeidsovereenkomst.
De definitie van de arbeidsovereenkomst is neergelegd in Art. 7:610 BW en de elementen daarvan zijn
gezag, loon, arbeid en gedurende een zekere tijd. In de rechtspraak is invulling gegeven aan deze
elementen. De Hoge Raad overwoog in het arrest Groen/Schoevers dat zowel de partijbedoeling bij het
aangaan van de overeenkomst als de feitelijke uitvoering van belang zijn om te bepalen of sprake is van
een arbeidsovereenkomst. In 2020 bepaalde de Hoge Raad voor het eerst uitdrukkelijk dat bij de
kwalificatie van de overeenkomst niet relevant is of partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden de
arbeidsrelatie onder de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te scharen. Aan de hand van
de Haviltex-maatstaf zal dus eerst moeten worden beoordeeld welke rechten en verplichtingen partijen
zijn overeengekomen. Vervolgens moet worden beoordeeld of deze rechten en verplichtingen
gekwalificeerd kunnen worden als arbeidsovereenkomst op grond van de elementen van art. 7:610 BW.
Het Haviltex-criterium.
is een maatstaf die een rechter aan kan leggen om vast te stellen wat de inhoud is van een onduidelijke
afspraak tussen contractspartijen. Het criterium is voor het eerst toegepast in het Haviltex-arrest van
de Hoge Raad
Partijbedoeling wel relevant bij uitleg rechten en plichten.
In het arrest X/Gemeente Amsterdam besliste de Hoge Raad dus dat de bedoeling van partijen niet
relevant meer is bij de beantwoording van de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Toch
betekent het arrest X/Gemeente Amsterdam niet dat de partijbedoeling helemaal niet meer relevant is.
De Hoge Raad heeft uitgelegd dat eerst aan de hand van de Haviltex-maatstaf moet worden bekeken
welke rechten en plichten partijen zijn overeengekomen. De vraag is of aan alle elementen van de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst is voldaan: 1) arbeid, 2) loon, 3) gedurende een
zekere tijd, en 4) gezag. De Haviltex-maatstaf houdt namelijk in dat bij de uitleg van een overeenkomst
niet alleen gekeken wordt naar de taalkundige betekenis van de tekst, maar naar de betekenis die
partijen aan die tekst toekennen, gelet op de gegeven omstandigheden van het geval en op basis van
wat zij van elkaar mochten verwachten. De manier waarop de overeenkomst is uitgevoerd, is daarbij
relevant. In deze beoordeling is de partijbedoeling wel degelijk belangrijk.
Definitie arbeidsovereenkomst.
2 (of 3) fasenleer:
1. Vaststelling overeengekomen rechten en plichten (haviltex)
a. Een van de partijen dicteert de voorwaarden/rechten en plichten
b. Doel van het arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst, en uitleggen van de overeenkomst in die
zin
c. Partijen kunnen dus niet zelf de overeenkomst op verschillende wijzen inrichten
2. Aan de hand daarvan de overeenkomst kwalificeren
3. AG de bock: het vaststellen van de gewijzigde inhoud van overeenkomst na de kwalificatie
EU normen voor het duiden van de arbeidsovereenkomst.
Onderdeel van de organisatie van de werkgever
Geen ruimte voor eigen ondernemerschap
o Niet zelf prijs van de arbeid bepalen
o Geen eigen klanten werven
o Geen mogelijkheid om werknemers in te zetten
o =Dan is er een arbeidsovereenkomst.
ARBEID
11-8-2021
STEF SNIPPE
,Inhoudsopgave
Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I....................................................................................3
Tijdschriftartikelen/Kluwer.....................................................................................................................3
Week 2: Arbeidsrechtelijke bedingen II....................................................................................................12
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................12
Week 3: Wijziging van de arbeidsovereenkomst......................................................................................15
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................15
Week 4: Opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden........................................................18
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................18
Week 5: Beëindiging wegens ziekte.........................................................................................................23
Tijdschriftartikelen/Kluwer...................................................................................................................23
Week 6: Opzegging wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen of weigering.....................................1
Tijdschriftartikelen/Kluwer.....................................................................................................................1
, Week 1: Inleiding en arbeidsrechtelijke bedingen I
Tijdschriftartikelen/Kluwer.
Video definitie arbeidsovereenkomst & Haviltex.
Kwalificatie arbeidsovereenkomst.
De definitie van de arbeidsovereenkomst is neergelegd in Art. 7:610 BW en de elementen daarvan zijn
gezag, loon, arbeid en gedurende een zekere tijd. In de rechtspraak is invulling gegeven aan deze
elementen. De Hoge Raad overwoog in het arrest Groen/Schoevers dat zowel de partijbedoeling bij het
aangaan van de overeenkomst als de feitelijke uitvoering van belang zijn om te bepalen of sprake is van
een arbeidsovereenkomst. In 2020 bepaalde de Hoge Raad voor het eerst uitdrukkelijk dat bij de
kwalificatie van de overeenkomst niet relevant is of partijen daadwerkelijk de bedoeling hadden de
arbeidsrelatie onder de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te scharen. Aan de hand van
de Haviltex-maatstaf zal dus eerst moeten worden beoordeeld welke rechten en verplichtingen partijen
zijn overeengekomen. Vervolgens moet worden beoordeeld of deze rechten en verplichtingen
gekwalificeerd kunnen worden als arbeidsovereenkomst op grond van de elementen van art. 7:610 BW.
Het Haviltex-criterium.
is een maatstaf die een rechter aan kan leggen om vast te stellen wat de inhoud is van een onduidelijke
afspraak tussen contractspartijen. Het criterium is voor het eerst toegepast in het Haviltex-arrest van
de Hoge Raad
Partijbedoeling wel relevant bij uitleg rechten en plichten.
In het arrest X/Gemeente Amsterdam besliste de Hoge Raad dus dat de bedoeling van partijen niet
relevant meer is bij de beantwoording van de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Toch
betekent het arrest X/Gemeente Amsterdam niet dat de partijbedoeling helemaal niet meer relevant is.
De Hoge Raad heeft uitgelegd dat eerst aan de hand van de Haviltex-maatstaf moet worden bekeken
welke rechten en plichten partijen zijn overeengekomen. De vraag is of aan alle elementen van de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst is voldaan: 1) arbeid, 2) loon, 3) gedurende een
zekere tijd, en 4) gezag. De Haviltex-maatstaf houdt namelijk in dat bij de uitleg van een overeenkomst
niet alleen gekeken wordt naar de taalkundige betekenis van de tekst, maar naar de betekenis die
partijen aan die tekst toekennen, gelet op de gegeven omstandigheden van het geval en op basis van
wat zij van elkaar mochten verwachten. De manier waarop de overeenkomst is uitgevoerd, is daarbij
relevant. In deze beoordeling is de partijbedoeling wel degelijk belangrijk.
Definitie arbeidsovereenkomst.
2 (of 3) fasenleer:
1. Vaststelling overeengekomen rechten en plichten (haviltex)
a. Een van de partijen dicteert de voorwaarden/rechten en plichten
b. Doel van het arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst, en uitleggen van de overeenkomst in die
zin
c. Partijen kunnen dus niet zelf de overeenkomst op verschillende wijzen inrichten
2. Aan de hand daarvan de overeenkomst kwalificeren
3. AG de bock: het vaststellen van de gewijzigde inhoud van overeenkomst na de kwalificatie
EU normen voor het duiden van de arbeidsovereenkomst.
Onderdeel van de organisatie van de werkgever
Geen ruimte voor eigen ondernemerschap
o Niet zelf prijs van de arbeid bepalen
o Geen eigen klanten werven
o Geen mogelijkheid om werknemers in te zetten
o =Dan is er een arbeidsovereenkomst.
