Management en organisatie ~ samenvatting
organisatiewijs
Hoofdstuk 1 organisatiewijs
Wat doen juristen eigenlijk?
Juridische dienst een dienst is een ontastbaar product of een niet-fysiek goed. Dienstverleners
stellen kennis, vaardigheden en tijd ter beschikking om daarmee afnemers te bedienen.
Vormen van dienstverlening juridische diensten worden beschreven als het bieden van toegang
tot competenties en capaciteiten. In organisatiekunde wordt juridische dienstverlening gezien als
kennisintensieve dienstverlening door hoogopgeleide professionals.
Juridische diensten en juridische aspecten van diensten
Juridische diensten
Diensten die hoogwaardige juridische expertise vereisen en alleen door juristen geleverd
kunnen worden.
Diensten met juridische aspecten
Diensten die geen brede/hoogwaardige juridische expertise vereisen, maar wel
rechtsgevolgen hebben.
Juridische dienstverlening en organisaties
Grote meerderheid van juristen werkt in een organisatie met kernactiviteiten, het leveren van een
dienst of in een organisatie met andere kernactiviteiten.
Hoe meer inzicht je als jurist hebt, hoe beter je werk verricht. Moet bij advisering een helikopterview
hanteren. Hij moet in zijn werk alle relevante aspecten van de organisatie meewegen. De
adviserende rol van juristen kan in de praktijk op allerlei aspecten van organisaties betrekking
hebben. Een organisatiewijze jurist denkt in dit soort gevallen actief mee over de manier waarop
regelgeving zo effectief en handig mogelijk kan worden nageleefd.
Organisatie, bedrijf, onderneming en rechtsvormen
Zodra er sprake is van mensen en middelen die samenwerken om een bepaald doel te bereiken.
Bedrijf een organisatie die producten/diensten voortbrengt om in de maatschappelijke behoefte te
voorzien. Tevens heeft een bedrijf, een afzetmarkt en is commercieel bezig.
Onderneming een onderneming is opgericht met als doel om zoveel mogelijk winst te behalen,
oftewel opgericht met een winstoogmerk. Ook deze is commercieel bezig.
Overheidsorganisaties zijn een bijzondere categorie. Deze worden met een specifiek doel opgericht.
De keuze van de rechtsvorm ligt aan de doelen die de organisatie wil bereiken.
,Organisaties: sectoren en soorten
Organisaties die eigendom zijn van private personen en niet in handen zijn van de overheid worden
private organisaties genoemd. Daarentegen heb je ook organisaties die behoren tot de centrale- en
decentrale overheid en semioverheid. Onder de semioverheid wordt verstaan: organisaties die niet
direct onder overheidsgezag vallen, maar de overheid wel grote invloed heeft.
De centrale overheid is het hoogst bevoegd gezag op een grondgebied. Deze wordt gevormd door
alle organisaties die op landelijk niveau handelen. ( bijv.: 1 ste kamer, 2de kamer, kabinet etc.) de
organisaties die niet landelijk handelen worden tot de decentrale overheid gerekend( provincie,
gemeente, waterschappen)
Werken meer dan gemiddelde private organisatie in juridische context en handelen in gebonden aan
algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
Overheidsorganisaties aantal juridische functies
-Nederland: 17.000
-rechtelijke macht: >8000
-decentraal:4000
-centraal: 5000
-semioverheid: 5000
-hbo-uni: 3500
Profit- en non profit organisaties
- Profit
Profit organisaties zijn gericht op het maken van winst, onder andere multinationals die
onder de profit organisaties vallen. Zijn vooral toegespitst op technologische innovatie.
- Non-profit
Non-profit organisaties hebben geen winstoogmerk, maar zijn gericht op
belangenbehartiging. Echter hebben zij geen eigen juristen in dienst.
Rechtsbijstand verlenen of geschillen beslechten
Rechtsbijstand verlenen of advies geven
- Rechtsbijstandsverzekeraars
- Rechtswinkel
- Juridisch loket
- Adviesbureaus
- Advocatenkantoren
, - Notaris
- Gerechtsdeurwaarders
Geschilbeslechting
-rechtbanken
- gerechtshoven
- geschillencommissie
-klachteninstituut
- openbaar ministerie
Organisatiekunde en modellen
INK-model
Opgericht in: 1991
Door: ministerie van Economische zaken
Doel: samenhang tussen inspanningen, eigenschappen en resultaten van organisatie laten zien.
Toelichting:
- Nodig om alle resultaten te bereiken( leiderschap, strategie/beleid, management, middelen)
- Krijgen van succes( stakeholders, aandeelhouders, medewerkers, maatschappij)
- Effect: het presteren van de organisatie leidt tot verbetering en vernieuwing
organisatiewijs
Hoofdstuk 1 organisatiewijs
Wat doen juristen eigenlijk?
Juridische dienst een dienst is een ontastbaar product of een niet-fysiek goed. Dienstverleners
stellen kennis, vaardigheden en tijd ter beschikking om daarmee afnemers te bedienen.
Vormen van dienstverlening juridische diensten worden beschreven als het bieden van toegang
tot competenties en capaciteiten. In organisatiekunde wordt juridische dienstverlening gezien als
kennisintensieve dienstverlening door hoogopgeleide professionals.
Juridische diensten en juridische aspecten van diensten
Juridische diensten
Diensten die hoogwaardige juridische expertise vereisen en alleen door juristen geleverd
kunnen worden.
Diensten met juridische aspecten
Diensten die geen brede/hoogwaardige juridische expertise vereisen, maar wel
rechtsgevolgen hebben.
Juridische dienstverlening en organisaties
Grote meerderheid van juristen werkt in een organisatie met kernactiviteiten, het leveren van een
dienst of in een organisatie met andere kernactiviteiten.
Hoe meer inzicht je als jurist hebt, hoe beter je werk verricht. Moet bij advisering een helikopterview
hanteren. Hij moet in zijn werk alle relevante aspecten van de organisatie meewegen. De
adviserende rol van juristen kan in de praktijk op allerlei aspecten van organisaties betrekking
hebben. Een organisatiewijze jurist denkt in dit soort gevallen actief mee over de manier waarop
regelgeving zo effectief en handig mogelijk kan worden nageleefd.
Organisatie, bedrijf, onderneming en rechtsvormen
Zodra er sprake is van mensen en middelen die samenwerken om een bepaald doel te bereiken.
Bedrijf een organisatie die producten/diensten voortbrengt om in de maatschappelijke behoefte te
voorzien. Tevens heeft een bedrijf, een afzetmarkt en is commercieel bezig.
Onderneming een onderneming is opgericht met als doel om zoveel mogelijk winst te behalen,
oftewel opgericht met een winstoogmerk. Ook deze is commercieel bezig.
Overheidsorganisaties zijn een bijzondere categorie. Deze worden met een specifiek doel opgericht.
De keuze van de rechtsvorm ligt aan de doelen die de organisatie wil bereiken.
,Organisaties: sectoren en soorten
Organisaties die eigendom zijn van private personen en niet in handen zijn van de overheid worden
private organisaties genoemd. Daarentegen heb je ook organisaties die behoren tot de centrale- en
decentrale overheid en semioverheid. Onder de semioverheid wordt verstaan: organisaties die niet
direct onder overheidsgezag vallen, maar de overheid wel grote invloed heeft.
De centrale overheid is het hoogst bevoegd gezag op een grondgebied. Deze wordt gevormd door
alle organisaties die op landelijk niveau handelen. ( bijv.: 1 ste kamer, 2de kamer, kabinet etc.) de
organisaties die niet landelijk handelen worden tot de decentrale overheid gerekend( provincie,
gemeente, waterschappen)
Werken meer dan gemiddelde private organisatie in juridische context en handelen in gebonden aan
algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
Overheidsorganisaties aantal juridische functies
-Nederland: 17.000
-rechtelijke macht: >8000
-decentraal:4000
-centraal: 5000
-semioverheid: 5000
-hbo-uni: 3500
Profit- en non profit organisaties
- Profit
Profit organisaties zijn gericht op het maken van winst, onder andere multinationals die
onder de profit organisaties vallen. Zijn vooral toegespitst op technologische innovatie.
- Non-profit
Non-profit organisaties hebben geen winstoogmerk, maar zijn gericht op
belangenbehartiging. Echter hebben zij geen eigen juristen in dienst.
Rechtsbijstand verlenen of geschillen beslechten
Rechtsbijstand verlenen of advies geven
- Rechtsbijstandsverzekeraars
- Rechtswinkel
- Juridisch loket
- Adviesbureaus
- Advocatenkantoren
, - Notaris
- Gerechtsdeurwaarders
Geschilbeslechting
-rechtbanken
- gerechtshoven
- geschillencommissie
-klachteninstituut
- openbaar ministerie
Organisatiekunde en modellen
INK-model
Opgericht in: 1991
Door: ministerie van Economische zaken
Doel: samenhang tussen inspanningen, eigenschappen en resultaten van organisatie laten zien.
Toelichting:
- Nodig om alle resultaten te bereiken( leiderschap, strategie/beleid, management, middelen)
- Krijgen van succes( stakeholders, aandeelhouders, medewerkers, maatschappij)
- Effect: het presteren van de organisatie leidt tot verbetering en vernieuwing
