Gedragsverandering les 1
Veranderen en helpen veranderen
• Moeite & onzekerheid versus dynamiek & uitdaging
• Verandering roept vaak 2 tegengestelde reacties op
- Moeite en onzekerheid: verandering = loslaten v/h vertrouwde
(mensen houden v voorspelbaarheid)
- Dynamiek en uitdaging: verandering k ook energie + groei
brengen + biedt kansen om te leren
=> hoe je nr verandering kijkt beïnvloedt sterk hoe je ermee omgaat
+ hoe je andere k helpen
• Elke verandering stelt eisen!
Elke verandering vraag veel inspanning die je moet leveren (gebeurt
n v zelf)
• Veranderen heeft twee betekenissen:
1. Zelf anders vb. Het weer verandert
= gebeurt v zelf + over komt ons
= onovergankelijke zaken
2. Doen veranderen vb. Ik verander de inrichting v mijn kamer
= zaken die we anders willen aanpakken
= gerichte verandering, vaak met een doel
= overgankelijke zaken
Het werkwoord ‘veranderen’:
Het anders maken: overgankelijk
= je verandert iets of iemand
Het anders w: onovergankelijk
= zelf anders w
, • Beïnvloeding is dagelijks aanwezig!
Vb. communicatie: toeteren, reclameboodschappen, discussies met
partner of vrienden waarin de een de ander probeert te overtuigen...
De professionele beïnvloeding v mensen met de bedoeling deze
mensen op een of andere manier beter krijgen.
Agogiek
= de leer van het doen veranderen v mensen
Bestudeert hoe je mensen k begeleiden om te veranderen
Focus: verandering als proces (mensen veranderen n in 1 keer maar
geleidelijk)
Mensen k tijdelijk de controle verliezen
Doel v agogiek: nieuwe vaardigheden ontw + leren omgaan met de
nieuwe situatie
Ze krijgen opnieuw grip MAAR op andere manier dan vroeger
Kenmerken v agogiek: algemeen
Beïnvloeden opdat mensen veranderen
Agogiek = mensen beïnvloeden met de bedoeling dat ze veranderen
= bewust + professioneel (via
gesprekken, begeleiding)
Doel: mensen zelf tot verandering laten komen
Veranderen: mensen in verandering
vb. Helpen bij schulden, na burn-out, werkvoldoening, integratie in
de maatschappij na detentie (straf)
Kenmerken v agogiek: specifiek
1. Het gaat om psychosociale verandering (belangrijkste kenmerk v
agogiek)
= hoe je je voelt is afh v hoe je je gedraagt + omgekeerd hetzelfde
Veranderen en helpen veranderen
• Moeite & onzekerheid versus dynamiek & uitdaging
• Verandering roept vaak 2 tegengestelde reacties op
- Moeite en onzekerheid: verandering = loslaten v/h vertrouwde
(mensen houden v voorspelbaarheid)
- Dynamiek en uitdaging: verandering k ook energie + groei
brengen + biedt kansen om te leren
=> hoe je nr verandering kijkt beïnvloedt sterk hoe je ermee omgaat
+ hoe je andere k helpen
• Elke verandering stelt eisen!
Elke verandering vraag veel inspanning die je moet leveren (gebeurt
n v zelf)
• Veranderen heeft twee betekenissen:
1. Zelf anders vb. Het weer verandert
= gebeurt v zelf + over komt ons
= onovergankelijke zaken
2. Doen veranderen vb. Ik verander de inrichting v mijn kamer
= zaken die we anders willen aanpakken
= gerichte verandering, vaak met een doel
= overgankelijke zaken
Het werkwoord ‘veranderen’:
Het anders maken: overgankelijk
= je verandert iets of iemand
Het anders w: onovergankelijk
= zelf anders w
, • Beïnvloeding is dagelijks aanwezig!
Vb. communicatie: toeteren, reclameboodschappen, discussies met
partner of vrienden waarin de een de ander probeert te overtuigen...
De professionele beïnvloeding v mensen met de bedoeling deze
mensen op een of andere manier beter krijgen.
Agogiek
= de leer van het doen veranderen v mensen
Bestudeert hoe je mensen k begeleiden om te veranderen
Focus: verandering als proces (mensen veranderen n in 1 keer maar
geleidelijk)
Mensen k tijdelijk de controle verliezen
Doel v agogiek: nieuwe vaardigheden ontw + leren omgaan met de
nieuwe situatie
Ze krijgen opnieuw grip MAAR op andere manier dan vroeger
Kenmerken v agogiek: algemeen
Beïnvloeden opdat mensen veranderen
Agogiek = mensen beïnvloeden met de bedoeling dat ze veranderen
= bewust + professioneel (via
gesprekken, begeleiding)
Doel: mensen zelf tot verandering laten komen
Veranderen: mensen in verandering
vb. Helpen bij schulden, na burn-out, werkvoldoening, integratie in
de maatschappij na detentie (straf)
Kenmerken v agogiek: specifiek
1. Het gaat om psychosociale verandering (belangrijkste kenmerk v
agogiek)
= hoe je je voelt is afh v hoe je je gedraagt + omgekeerd hetzelfde
