Les 1 Ziekte van de werknemer
PA 11 Ziekte
11.1 Hoofdregel: risicoverdeling art. 7:628 BW
Werkgever moet werknemer loon betalen, hiervoor wordt arbeid verricht. Art. 7:628 lid 1 BW
bepaalt dat werknemer recht op loon heeft bij arbeid niet verrichten, tenzij niet-verrichten in
redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen. Risicoverdeling bij geen arbeid
verrichten.
− Geen loonbetaling als risico voor niet-werken bij werknemer berust
− Bedrijfseconomische redenen komen standaard voor rekening werkgever
Uitzonderingen: Geen arbeid wegens ziekte, vooral als niets met werk te maken heeft (art 7:629 BW)
11.2 Omvang loondoorbetalingsplicht
Art. 7:629 BW lid 1 geeft dat aan loondoorbetalingsplicht van ondernemer een boven- en ondergrens
moet zijn verbonden. Er hoeft niet meer dan 70% van max. dagloon uitbetaald. Bij ondergrens moet
ondernemer tijdens het 1e jaar van ziekte het min. loon van toepassing op werknemer betalen.
Loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is alleen voor werknemer, dus werkzaam o.b.v overeenkomst.
Tijdelijke contracten en andere overeenkomsten verkleinen risico onderneming. Personen o.b.v.
arbeidsovereenkomst of van wie die ten einde komt, kan in ziektewet gaan. Er is vaak wachttijd van
2 dagen → geen ziekengeld. (= ook 70% wat max na 104 werken verstrijkt)
Ondernemer en werker oneens of o.b.v. arbeidsovereenkomst is gewerkt, keert UWV geen geld uit.
Loondoorbetalingsplicht geld alleen als werknemer ziek is.
− Betwisting van ondernemer → geen loon. Was werker wel echt ziek?
2 beschermende groepen: zwangerschaps- en bevallingsverlof (16 werken), 100% van de uitkering
op grond van Wet Arbeid en Zorg(art. 29a lid 3 ZW). Het nettoloon wordt doorbetaald, met ook een
max. dagloon. Dan langdurige arbeidsongeschikt, binnen 5 jaar arbeidsongeschikt vanaf
arbeidsovereenkomst is gesloten, ontvangen ze vanaf dag 1 ziekengeld.
11.3 Werknemer, wel ziek, geen loon
Loonweigering staat in art. 7:629 lid 3 BW;
− Ziekte door opzet, valse informatie(belastingseisen onjuist), werknemer belemmert
genezing en weigeren passende arbeid(art. 7:658a lid 4 BW).
11.4 Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en Wet Inkomen en Arbeid (WIA)
WVP → Veel zieke werknemers in de WIA en weinig aan gedaan om weer arbeid te gaan verrichten,
evt. andere functie. Re-integratieverslag heeft een centrale plek, in de 18e maand moet dit aan UWV
overhandigd (art. 25 lid 1 WIA).
Bij langdurige ziekteverzuim moet arbodienst (bedrijfsarts) binnen 6 werken een probleemanalyse
maken, gezamenlijk met plan van aanpak. → termijn 8 werken, opgesteld in 2 weken.
Zieke werknemer z.s.m. aan het werk, dus andere functie of via werkgever→ reïntegreren in het 2e
spoor, hierbij hoort een dossier. Werkgever, arbodienst en werknemer komen tot slotoordeel. Door
reïntegratieverslag beoordeelt UWV of werknemer door WIA in aanmerking komt voor uitkering.
WIA → i.p.v. WAO en moet zorgen voor maatregelen stimuleren, zo blijven werknemer in
arbeidsproces. Er zijn sancties in de wet. Werkgever en werknemer kunnen vervelende maatregelen
treffen bij onvoldoende inspanning. Er kan een loonsanctie van 52 werken op de 104 weken komen.
11.5 Opschortingsrecht van de werkgever
Werkgever leid aan geringe kostenpost door loondoorbetalingsplicht en ze moeten werknemers
z.s.m. arbeid laten hervatten. Ondernemer mag redelijke voorschriften opstellen over verstrekken
van inlichtingen voor recht op loon. Houd werknemer er niet aan kan niet vastgesteld dat die ziek is,
betaling is dan opgeschort. Als werknemer door opschorting loonbetaling voorschriften wel nakomt,
moet er met terugwerkende kracht terugbetaald.
PA 11 Ziekte
11.1 Hoofdregel: risicoverdeling art. 7:628 BW
Werkgever moet werknemer loon betalen, hiervoor wordt arbeid verricht. Art. 7:628 lid 1 BW
bepaalt dat werknemer recht op loon heeft bij arbeid niet verrichten, tenzij niet-verrichten in
redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen. Risicoverdeling bij geen arbeid
verrichten.
− Geen loonbetaling als risico voor niet-werken bij werknemer berust
− Bedrijfseconomische redenen komen standaard voor rekening werkgever
Uitzonderingen: Geen arbeid wegens ziekte, vooral als niets met werk te maken heeft (art 7:629 BW)
11.2 Omvang loondoorbetalingsplicht
Art. 7:629 BW lid 1 geeft dat aan loondoorbetalingsplicht van ondernemer een boven- en ondergrens
moet zijn verbonden. Er hoeft niet meer dan 70% van max. dagloon uitbetaald. Bij ondergrens moet
ondernemer tijdens het 1e jaar van ziekte het min. loon van toepassing op werknemer betalen.
Loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is alleen voor werknemer, dus werkzaam o.b.v overeenkomst.
Tijdelijke contracten en andere overeenkomsten verkleinen risico onderneming. Personen o.b.v.
arbeidsovereenkomst of van wie die ten einde komt, kan in ziektewet gaan. Er is vaak wachttijd van
2 dagen → geen ziekengeld. (= ook 70% wat max na 104 werken verstrijkt)
Ondernemer en werker oneens of o.b.v. arbeidsovereenkomst is gewerkt, keert UWV geen geld uit.
Loondoorbetalingsplicht geld alleen als werknemer ziek is.
− Betwisting van ondernemer → geen loon. Was werker wel echt ziek?
2 beschermende groepen: zwangerschaps- en bevallingsverlof (16 werken), 100% van de uitkering
op grond van Wet Arbeid en Zorg(art. 29a lid 3 ZW). Het nettoloon wordt doorbetaald, met ook een
max. dagloon. Dan langdurige arbeidsongeschikt, binnen 5 jaar arbeidsongeschikt vanaf
arbeidsovereenkomst is gesloten, ontvangen ze vanaf dag 1 ziekengeld.
11.3 Werknemer, wel ziek, geen loon
Loonweigering staat in art. 7:629 lid 3 BW;
− Ziekte door opzet, valse informatie(belastingseisen onjuist), werknemer belemmert
genezing en weigeren passende arbeid(art. 7:658a lid 4 BW).
11.4 Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en Wet Inkomen en Arbeid (WIA)
WVP → Veel zieke werknemers in de WIA en weinig aan gedaan om weer arbeid te gaan verrichten,
evt. andere functie. Re-integratieverslag heeft een centrale plek, in de 18e maand moet dit aan UWV
overhandigd (art. 25 lid 1 WIA).
Bij langdurige ziekteverzuim moet arbodienst (bedrijfsarts) binnen 6 werken een probleemanalyse
maken, gezamenlijk met plan van aanpak. → termijn 8 werken, opgesteld in 2 weken.
Zieke werknemer z.s.m. aan het werk, dus andere functie of via werkgever→ reïntegreren in het 2e
spoor, hierbij hoort een dossier. Werkgever, arbodienst en werknemer komen tot slotoordeel. Door
reïntegratieverslag beoordeelt UWV of werknemer door WIA in aanmerking komt voor uitkering.
WIA → i.p.v. WAO en moet zorgen voor maatregelen stimuleren, zo blijven werknemer in
arbeidsproces. Er zijn sancties in de wet. Werkgever en werknemer kunnen vervelende maatregelen
treffen bij onvoldoende inspanning. Er kan een loonsanctie van 52 werken op de 104 weken komen.
11.5 Opschortingsrecht van de werkgever
Werkgever leid aan geringe kostenpost door loondoorbetalingsplicht en ze moeten werknemers
z.s.m. arbeid laten hervatten. Ondernemer mag redelijke voorschriften opstellen over verstrekken
van inlichtingen voor recht op loon. Houd werknemer er niet aan kan niet vastgesteld dat die ziek is,
betaling is dan opgeschort. Als werknemer door opschorting loonbetaling voorschriften wel nakomt,
moet er met terugwerkende kracht terugbetaald.
