Projectadministratie en werfopvolging en veiligheidscoördinatie_Samenvatting

Veiligheidscoördinatie - samenvatting
Hoofdstuk 1 Welszijnswet
 Wet die vanaf 1996 het welzijn van personeel in belang houdt.

1 Algemene regelgeving
1.1 Situering regelgeving
Europese richtlijnen worden door Europese Raad en Europees parlement uitgevaardigd.  worden door de lidstaten
omgezet naar nationale wetgevingen
2 belangrijke richtlijnen bij het veiligheidgebeuren:
 Economische richtlijnen
 Sociale richtlijnen
1.1.1 Economische richtlijnen
Bevatten fundamentele constructie-eisen. Ze vermelde de min. Eisen in verband met veiligheid met betrekking tot
apparaten, producten en machines die geld in alle lidstaten.
CE-markering aanbrengen gebeurt door de fabrikant waarin deze bevestigd dat het product
overeenstemt met de veiligheidseisen uit de Economische richtlijnen.
1.1.2 Sociale richtlijnen
Men moet voldoen aan minimale voorschriften mbt veiligheid en gezondheid van de werknemers en werkgevers.
Arbeidstijdenwetgeving: max. arbeidstijden en min. Rusttijden
Seveso-richtlijnen: zijn speciale wetten, reglementen en inspecties die worden toegepast bij bedrijven die een groter
risico hebben op ernstige ongevallen, brand of explosie. Ze hebben tot doel zware ongevallen te voorkomen.
Veiligheid gezondheid milieu Checklist Aannemers (VCA):
Deze werd eind jaren ’80 ingevoerd. Is een systeemcertificatie.
Alle personen die werken uitvoeren moeten in het kader van VCA over een geldig attest van basisveiligheid
beschikken.
De Veiligheid Checklist Aannemers is een lijst met vragen die een bedrijf zichzelf kan stellen om na te gaan of alles
optimaal georganiseerd is om zo veilig mogelijk te kunnen werken.
VCA-certificaat ≠ VCA-diploma
1.1.3 Andere richtlijnen
 Codex
 AREI = Algemeen Reglement Elektrische Installatie
 Vlarem (gewestelijk)




Pagina 1 van 22

,2 Bepalingen
2.1 Welzijnswet
Belgische basiswet op vlak van veiligheid en gezondheid  Belgische basiswet, 4/08/1996.
 Bevorderen van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
Codex van 28/04/2017  vervangt het ARAB
Bevat alle uitvoeringsbesluiten en KB’s sinds Belgische basiswet. Werkgevers moeten welzijnsbeleid voeren dat
steunt op preventieve en globale analyse van risico’s op het werk.
KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen is niet opgenomen in de codex en bestaat hiernaast.
2.1.1 Doelstellingen
Doelstelling van de welzijnswet:
 Werknemers beschermen bij de uitvoering van hun werkzaamheden
 Verbeteren van veiligheid en gezondheid op de werkplaats
 Streven naar de beste mogelijke werkomstandigheden
2.1.2 Domeinen
De welzijnswet bevat 7 welzijnsdomeinen:
 Arbeidsveiligheid
 Gezondheid
 Psychosociale belasting
 Ergonomie
 Arbeidshygiëne
 Verfraaiing
 Leefmilieu

3 Rollen en verantwoordelijkheden
De welzijnswet legt verplichtingen op aan de werkgevers, werknemers en derden, aanwezig op de werkplaats.
3.1 Dynamische risicobeheersysteem
Werkgever en werknemers moeten een dynamische risicosysteem opzetten in overleg met de leden van de
hiërarchische lijn en met de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.




Pagina 2 van 22

, 3.2 Werkgever
De werkgever is verplicht om een actief preventiebeleid te voeren. Hiervoor moet hij jaarlijks een algemeen
preventieplan en een actieplan veiligheid en gezondheid opstellen en een jaarverslag indiene.
 Jaarverslag: Inlichtingen omtrent het gevoerde preventiebeleid afgelopen jaar
 Veiligheid en gezondheid jaarplan: schriftelijk plan te verbetering van het welzijn van de werknemers = plan
van aanpak
 Globaal preventieplan: preventieactiviteit voor de komende 5 jaar
Preventiemaatregelen worden op volgende manieren uitgevoerd:
 Risico’s voorkomen
 Risico’s evalueren
 Bestrijding van risico’s aan de bron
 Collectieve beschermingsmiddelen
 Persoonlijke beschermingsmiddelen
 Toezicht op gebruik van beschermingsmiddelen
 Aanpassing van het werk aan de werknemer
 Zorgen voor een goede werksfeer
Werknemers informeren:
 Opleiding en instructies
 Maatregelen nemen opdat de instructies opgevolgd worden
 Veiligheids en gezondheidssignalisatie
 Overleg met de werknemers
3.3 Hiërarchische lijn
Hiërarchische lijn ≠ werkgever
Iedereen die leiding mag of moet geven in een onderneming behoort tot de hiërarchische lijn  ploegbazen,
diensthoofden…
Zij moeten zorgen dat iedereen de regels kent en opvolgt:
 Informatie geven over veiligheid
 Gezondheid
 Ongevallen onderzoeken
 Controles uitvoeren
3.4 Werknemer
De werknemer heeft rechten en plichten.
Rechten:
 Recht op een veilig en gezonde werkomgeving
 Werk onderbreken en zich in veiligheid brengen
 Recht op informatie en opleiding
Plichten:
Elke werknemer kan aansprakelijk gesteld worden voor de schade die hij in het kader van zijn werk veroorzaakt als
hij een zware fout of bedrog pleegt, geen gebruik maakt van PBM en de veiligheidsinstructies niet volgde.




Pagina 3 van 22