Samenvatting Sociale wetgeving - Accountancy Fiscaliteit - geslaagd in eerste zit

Sociale wetgeving

Les 1: 12/02
Individuele arbeidsovereenkomst -> WG - WN

Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) -> WG organisaties - WN organisaties

 overeenkomst: paritair!

 belangrijkste bron in sociaal recht

 niet zeggen: overeenkomst wn en wg



WG organisaties: VBO (Verbond der Belgische Ondernemingen) (federaal), Unizo (Unie
van Zelfstandige Ondernemers) (Vlaams) - Boerenbond

WN organisaties -> vakbonden -> (ACV & ABVV zijn tgrootst)

erkende vakbonden/vakorganisaties:

• ACV (Algemeen Christelijke Vakverbond (kleur groen))

• ABVV (Algemeen Belgisch VakVerbond (kleur rood, socialisten))

• ACLVB (Algemene Centrale Liberale Vakbond van België (kleur blauw, liberalen))



niet verplicht vr bij e vakbond, als je daarbij ga moe je betalen 150-160€ per jaar maar ze
doen veel vr je, ze berekenen alles



Sociale Wetgeving

 Arbeidsrecht (WAO)

 contractuele ambtenaren (private sector (WG - WN))

 statutaire vastbenoemde (bepaald door overheid)

 Sociale zekerheid - RSZ - Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

 ziekte, groeipakket (kinderbijslag), pensioen

 ambtenaren, wn private sector

 zelfstandigen: moet bijdragen vr statuut zelf betalen, door percentage op zn netto
inkomsten per jaar

 wn: 13,07%




nationale rechtsbronnen:

, - sociale grondrechten: art 23 vd GW
- sociale rechtsbronnen
 wetten en decreten
 KB
 Ministeriële besluiten
 Rechtspraak en rechtsleer (in belgie geen precedentenrecht)
 CAO
 Het gebruik
 Eenzijdige verbintenis
- Hiërarchie vd nationale rechtsbronnen
 Dwingende bepalingen van de wet
 Algemeen verbindend verklaarde cao’s
 Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s, wnr de WG lid is v/e
organisatie die de cao ondertekend heeft of de cao zelf
ondertekende
 Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
 Arbeidsreglement
 Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
 Hoe deze hiërarchie interpreteren?
- Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als…
 Hij hiermee niet strijdig is
 Of de rechten vd werknemer vermindert
 Of zijn plichten vezwaart
 VB: arbeidswet = hogere norm = 40u/week werken
- CAO= lagere norm = 38u/week werken



kijk apart blaadje

site nar: https://cnt-nar.be/nl/documents/cao-thema?f%5B0%5D=theme%3AVervoer
%20van%20de%20werknemers

ex: iedereen zal een vraagje krijgen over cao, (is de belangrijkste bron)

,Les 2: 19/02
Elke ondernemer moet een arbeidsreglement hebben ookal heb je maar 1 knecht, het is
absoluut verplicht

Wat is een arbeidsovereenkomst?

- Een wederkerig overeenkomst >< eenzijdig statuut (statutaire ambtenaar)
- Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding (leerovereenkomst)
- Tegen loon >< onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
- Onder gezag van een werkgever >< geen gezag (zelfstandige
aannemingsovereenkomst)

Het ondergeschikte verband:

- Gezagsrelatie tussen WG en WN
- Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst niet in de weg (kan vb. gebeuren door controles
achteraf, vb handelsvertegenwoordiger)
- Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie
bestaan



Gevolgen van het aangaan vd arbeidsovereenkomst:

- Absolute nietigheid
 Ter bescherming van de openbare orde of goede zeden
 Kan door derden of door de rechter ingeroepen worden
 Kan niet gedekt worden door de benadeelde partij
- Relatieve nietigheid
 Voor de bescherming van private belangen
 Kan enkel door de benadeelde partij ingeroepen worden
 Kan gedekt worden door de benadeelde partij

Vorm v AO :

- Mondeling : bekentenis, getuigenbewijs, vermoedens
- Schriftelijk : soms geschrift vereist
 Verplicht voor AO die niet voltijds en van onbepaalde duur zijn

Kan ook elektronisch worden afgesloten




Art 6 WAO (ppt 3, slide 4)

Proefbeding = beperkte periode vanaf de aanvang van de tewerkstelling waarin
arbeidsovereenkomst soepel kan beëindigd worden door beide partijen = AFGESCAHFT
sinds 1/1/2014

Wel voor interim en studenten tijdens eerste 3 dagen

Concurrentiebeding: Wn gaat verbintenis aan om geen soortgelijke activiteiten uit te
oefenen wnr hij ond verlaat. (door zelf ond te starten of bij concurrentie gaan werken)

, Scholingsbeding: art 22bis WAO: WN gaat verbintenis aan om een bepaalde tijd in dienst
te blijven bij zijn WG omdat hij op diens kosten de opleiding volgt, indien hij voortijdig
opstapt moet hij een deel vd k-opleidingskosten terugbetalen.

Art 16 WAO: algemene verplichting

Art 22 WAO art 23 WAO art 26 wao

1. Cao’s gemaakt in NAR -> gans België van toepassing (NAR= Nationale
Arbeidsraad)
a. CAO 25: M & V moeten gelijke lonen hebben
b. makkelijk te herkennen
2. CAO’s gemaakt in een paritair comité
a. bedrijfssector (metaal, textiel, chemie, …) -> 1 PC (3 cijfers, PC 200 ->
lonen -> minimum)
b. KB -> BS



Paritair comité 200



Belangrijkste item onder cao in alle sectoren: Loon

Best betalende sectoren: Metaal, chemie, …..

Paritair comité: Loonbarema’s

Paritair comiténummer: Krijg je vd collectieve betrekkingen in de fod,




Welk soorten CAO in belgie: categorien

- Interprofessionele (of nationale) cao
 Afgesloten in Nationale arbeidsraad (NAR)
 Meest essentiele rechten en plichten
 Geldig in heel het land voor WN en WG in privesector (ambetanaren
hebben eigen CAO’s)
 Herkenbaar door nummering
- Sectorale cao
 Afgesloten in PC vd sector
 Geld alleen vr WG en WN die onder dit PC vallen,
- Ondernemings- of bedrijfs-cao