Internationaal arbeidsrecht
Hoorcollege 1
10-09-2025
Internationaal arbeidsrecht: alle regels en afspraken die te maken hebben
met werken over de grens, het speelt een rol als meer dan één land
betrokken is bij een arbeidsrelatie.
Internationale verdragen: manier om afspraken vast te leggen met andere
landen of organisaties, bijvoorbeeld op gebied van belastingen, uitlevering
en mensenrechten. Elk jaar sluit Nederland ongeveer 100 nieuwe
verdragen.
Belangrijkste verdragen in de EU:
1. EU-verdrag
- Wat zijn de doelen van de EU?
- Hoe gaat de besluitvorming?
- Welke rechten en plichten heb je als lidstaat?
2. VWEU (Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie)
Juridische basis van EU
- Spelregels voor interne markt, economie en samenwerking
Bijvoorbeeld vrij verkeer van werknemers
Bijvoorbeeld verbod op kartelafspraken
- Basis voor Europese arbeidsrechtelijke regels
Bijvoorbeeld Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Bijvoorbeeld 'Hoe zit het met sociale zekerheid als je over de
grens werkt?'
Conclusie filmpje: EU maakt regels waar alle lidstaten zich aan moet
houden, ook Nederland.
Europese regels worden op 3 niveaus gemaakt:
1. Verordeningen
Werken direct, in alle lidstaten
- Voorbeeld: AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)
AVG
- Organisaties moeten zorgvuldig omgaan met jouw gegevens.
Organisaties mogen je gegevens alleen gebruiken als dat nodig is
en ze moeten duidelijk zeggen waarvoor.
Voorbeelden:
, Inloggen op school; niet zomaar meer overal inloggen. Veilige
systemen gebruiken en uitleggen wat ze met jouw gegevens doen.
Tentamencijfers en resultaten; vroeger hingen cijferlijsten op school.
Door AVG mogen cijfers niet openbaar gedeeld worden.
Gebruik van foto's en video's; eerst toestemming vragen voor het
gebruik van foto's en video's.
AVG – Rechten
1. Recht op inzage; vragen welke gegevens een organisatie over jou
heeft
2. Recht op correctie; kloppen je gegevens niet? Dan moeten ze die
aanpassen
3. Recht op verwijdering; in sommige gevallen kun je vragen om je
gegevens te laten verwijderen (''recht om vergeten te worden'')
4. Recht op bezwaar; je mag zeggen dat je niet wilt dat je gegevens
worden gebruikt voor een bepaald doel
Wat regelt de AVG?
De wet regelt hoe organisaties met jouw persoonsgegevens mogen
omgaan en welke rechten jij hebt
Persoonsgegevens: alle gegevens die iets over jou zeggen, zoals:
- Naam
- Adres
- Studentnummer
- Cijferlijst
- E-mailadres
- Foto's en video's waar je op staat
Maar ook:
- Wat je op internet koopt
- Of je allergieën hebt
- Beelden van een bewakingscamera waarop iemand te herkennen is
- IP-adres van je mobiele telefoon (indirect: in combinatie met andere
gegevens)
Wanneer mag een organisatie persoonsgegevens gebruiken?
6 grondslagen:
1. Toestemming van de persoon
2. Uitvoering van een overeenkomst
, - Bestelling bol
- Inschrijving Hogeschool
3. Wettelijke verplichting
- Jouw gegevens worden gedeeld met DUO/Belastingdienst (zonder
jouw toestemming)
4. Vitaal belang
- Je wordt onwel op school --> ambulance mag medische gegevens
delen met het ziekenhuis zonder jouw toestemming
5. Taak van algemeen belang of uitoefening openbaar gezag
- De gemeente verwerkt je gegevens voor de Basisregistratie
Personen
6. Gerechtvaardigd belang
- Als het belang van de organisatie die jouw gegevens wil
gebruiken zwaarder weegt dan jouw privacy
- Beveiligingscamera's
Hoe zit het met het verwerken van bijzondere persoonsgegevens?
Bijzondere persoonsgegevens (artikel 9):
- Godsdienst of levensovertuiging
- Ras
- Politieke gezindheid
- Gezondheid
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van een vakbond
- Genetische en biometrische gegevens met het oog op unieke
identificatie
Verwerking van 'bijzondere' persoonsgegevens (artikel 9 AVG):
1. Uitdrukkelijke toestemming
2. Op basis van een specifieke wet
3. Voor de bescherming van specifieke burgers
+ één van de zes grondslagen voor verwerking van 'normale'
persoonsgegevens
Wat mag je vragen van zieke werknemer?
Wel:
- Telefoonnummer/verpleegadres
- Vermoedelijke duur van het verzuim
- Lopende afspraken/werkzaamheden
- Vangnetbepalling Ziektewet (maar niet welke bepaling)
- Arbeidsongeval
Hoorcollege 1
10-09-2025
Internationaal arbeidsrecht: alle regels en afspraken die te maken hebben
met werken over de grens, het speelt een rol als meer dan één land
betrokken is bij een arbeidsrelatie.
Internationale verdragen: manier om afspraken vast te leggen met andere
landen of organisaties, bijvoorbeeld op gebied van belastingen, uitlevering
en mensenrechten. Elk jaar sluit Nederland ongeveer 100 nieuwe
verdragen.
Belangrijkste verdragen in de EU:
1. EU-verdrag
- Wat zijn de doelen van de EU?
- Hoe gaat de besluitvorming?
- Welke rechten en plichten heb je als lidstaat?
2. VWEU (Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie)
Juridische basis van EU
- Spelregels voor interne markt, economie en samenwerking
Bijvoorbeeld vrij verkeer van werknemers
Bijvoorbeeld verbod op kartelafspraken
- Basis voor Europese arbeidsrechtelijke regels
Bijvoorbeeld Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Bijvoorbeeld 'Hoe zit het met sociale zekerheid als je over de
grens werkt?'
Conclusie filmpje: EU maakt regels waar alle lidstaten zich aan moet
houden, ook Nederland.
Europese regels worden op 3 niveaus gemaakt:
1. Verordeningen
Werken direct, in alle lidstaten
- Voorbeeld: AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)
AVG
- Organisaties moeten zorgvuldig omgaan met jouw gegevens.
Organisaties mogen je gegevens alleen gebruiken als dat nodig is
en ze moeten duidelijk zeggen waarvoor.
Voorbeelden:
, Inloggen op school; niet zomaar meer overal inloggen. Veilige
systemen gebruiken en uitleggen wat ze met jouw gegevens doen.
Tentamencijfers en resultaten; vroeger hingen cijferlijsten op school.
Door AVG mogen cijfers niet openbaar gedeeld worden.
Gebruik van foto's en video's; eerst toestemming vragen voor het
gebruik van foto's en video's.
AVG – Rechten
1. Recht op inzage; vragen welke gegevens een organisatie over jou
heeft
2. Recht op correctie; kloppen je gegevens niet? Dan moeten ze die
aanpassen
3. Recht op verwijdering; in sommige gevallen kun je vragen om je
gegevens te laten verwijderen (''recht om vergeten te worden'')
4. Recht op bezwaar; je mag zeggen dat je niet wilt dat je gegevens
worden gebruikt voor een bepaald doel
Wat regelt de AVG?
De wet regelt hoe organisaties met jouw persoonsgegevens mogen
omgaan en welke rechten jij hebt
Persoonsgegevens: alle gegevens die iets over jou zeggen, zoals:
- Naam
- Adres
- Studentnummer
- Cijferlijst
- E-mailadres
- Foto's en video's waar je op staat
Maar ook:
- Wat je op internet koopt
- Of je allergieën hebt
- Beelden van een bewakingscamera waarop iemand te herkennen is
- IP-adres van je mobiele telefoon (indirect: in combinatie met andere
gegevens)
Wanneer mag een organisatie persoonsgegevens gebruiken?
6 grondslagen:
1. Toestemming van de persoon
2. Uitvoering van een overeenkomst
, - Bestelling bol
- Inschrijving Hogeschool
3. Wettelijke verplichting
- Jouw gegevens worden gedeeld met DUO/Belastingdienst (zonder
jouw toestemming)
4. Vitaal belang
- Je wordt onwel op school --> ambulance mag medische gegevens
delen met het ziekenhuis zonder jouw toestemming
5. Taak van algemeen belang of uitoefening openbaar gezag
- De gemeente verwerkt je gegevens voor de Basisregistratie
Personen
6. Gerechtvaardigd belang
- Als het belang van de organisatie die jouw gegevens wil
gebruiken zwaarder weegt dan jouw privacy
- Beveiligingscamera's
Hoe zit het met het verwerken van bijzondere persoonsgegevens?
Bijzondere persoonsgegevens (artikel 9):
- Godsdienst of levensovertuiging
- Ras
- Politieke gezindheid
- Gezondheid
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van een vakbond
- Genetische en biometrische gegevens met het oog op unieke
identificatie
Verwerking van 'bijzondere' persoonsgegevens (artikel 9 AVG):
1. Uitdrukkelijke toestemming
2. Op basis van een specifieke wet
3. Voor de bescherming van specifieke burgers
+ één van de zes grondslagen voor verwerking van 'normale'
persoonsgegevens
Wat mag je vragen van zieke werknemer?
Wel:
- Telefoonnummer/verpleegadres
- Vermoedelijke duur van het verzuim
- Lopende afspraken/werkzaamheden
- Vangnetbepalling Ziektewet (maar niet welke bepaling)
- Arbeidsongeval
