Samenvatting onderzoeksmethoden en -technieken I – Psychometrie (18/20)

HOC 1- Psychometrie
Doelen
 Het belang van psychologische testen voor psychologen en in het
dagelijkse leven begrijpen
 Kunnen definiëren wat een psychologische test is
 De gevolgen van deze definitie van psychologische testen begrijpen
 Inzicht hebben in de geschiedenis van psychologische testen
Wat zijn psychologische testen
De eerste test die iedereen aflegt
- Virginia Apgar
- Test bij geboorte, meet 5 zaken
- Som score op verschillende aspecten vertelt iets over gezondheid v/h kind




0-3: probleem waar er moet worden ingegrepen (reanimatie)
4-7: bepaalde zaken zijn niet normaal, dus mogelijks moeten ingrijpen
7-10: alles is normaal
 Snelle check gezondheid van pasgeborenen
Waarom zijn ze belangrijk
 Psychologische testen spelen een grote rol in ons dagelijks leven
 We komen doorheen ons leven allemaal in aanraking met psychologische
testen
 Psychologische testen kunnen vergaande gevolgen hebben voor mensen
Vergaande gevolgen
Bv: In V.S. kan resultaat dat je behaalt op een psychologische test bepalen of je
leeft of sterft
Als doodstraf wordt uitgesproken gaan ze IQ test afnemen van persoon, als
persoon heel
laag scoort (70 of minder) -> doodstraf gaat niet worden uitgevoerd omdat
men ervan uitgaat
dat persoon zwak begaafd is en mogelijks niet verantwoordelijk geacht kan
worden vr daden

, Iemand die euthanasie heeft gepleegd, later heeft familie proces gestart
tegen experts die
euthanasie hadden goedgekeurd. In procedure worden er psychologische
testen
afgenomen, gaan toelaten aan experten om in te schatten of persoon kampt
met bepaalde
problematieken/ zijn er bepaalde stoornissen
 Hopen dat test op juiste manier werkt; geen foute conclusies of resultaten
oplevert, zodat de juiste beslissing wordt genomen
Hoeveel vertrouwen kunnen we hebben in psychologische testen
Bv: psychologische testen in bedrijfswereld; test afnemen bij werknemers om ze
vervolgens in te delen in 4 verschillende groepen/kleuren -> vertelt iets over hoe
je bent als persoon
~> mensen inzicht bieden in sterktes en zwaktes, met wie best samenwerking,
…
Heeft geen wetenschappelijke basis, geen bewijs dat test werkt en dat we
mensen in 4 groepen kunnen indelen
 Beslissingen (met wie je samenwerkt, wie je aanneemt, …) wordt genomen
o.b.v. foute informatie
 Belangrijk inschatten kwaliteit van testen want nemen heel wat gevolgen
met zich mee
weten wanneer het goede test is die je kan gebruiken en wanneer test
minder kwaliteitsvol is die je beter achterwegen laten
Psychometrie vormt de wetenschappelijke studie van (de kwaliteit van)
psychologische testen. De focus ligt daarbij op psychologische testen en
assessment, maar psychometrie is ook toepasbaar op andere domeinen
zoals criminologie, economie, of educatiewetenschappen
Het belang van testen
Voor psychologen
 Stellen van diagnoses als klinisch psycholoog
- Testing: Een relatief eenvoudig proces waarbij een psychologische test
wordt afgenomen van een persoon en men tot een specifieke score op
de test komt
(1 test gebruiken en enkel over test en resultaat van test uitspraken
doen)
- Assessment: Een complex proces waarbij meerdere psychologische
testen worden afgenomen, aangevuld met informatie uit andere
bronnen zoals interviews en observaties, om zo tot een holistisch beeld
te komen over het functioneren van een persoon
(alle informatie samenbrengen om tot totaal plaatje/ holistisch beeld
over hoe bepaald persoon functioneert)
 Selecteren van beste kandidaat tijdens sollicitatieprocedure als arbeids- en
organisatiepsycholoog
Voor onderzoekers

,  Verzamelen van data met behulp van een vragenlijst of een experiment
 Vaak om binnen een groep van mensen kijken hoe zij scoren op een
bepaald fenomeen
Voor de maatschappij
 We vullen allemaal testen in, die een impact hebben op ons dagdagelijks
leven
Bv. We gebruiken reviews om keuzes op te baseren
(mensen die vragen invullen om review achter te laten vullen een
soort test in)
anderen gebruiken alle ‘resultaten’ van ‘testen’ om te zien welk
restaurant beste is
 Impact van sociale media, big data, en AI
Persoonlijkheid meten d.m.v. sociale media profiel ~> kwaliteit ?
Definitie
Een psychologische test is een systematische procedure om het gedrag
van twee of meer personen te vergelijken (inter-individuele verschillen),
of om het gedrag van een persoon op verschillende momenten te
vergelijken (intra-individuele verschillen)
Enkele kenmerken:
 Ze gebruiken systematische procedures
 Ze leveren een staal van gedrag op
 Ze leveren een testscore op (wat we gebruiken om uitspraak te doen over
resultaat)
 Ze maken gebruik van normen (jou score vergelijken met score van
anderen)
 Ze voorspellen gedrag buiten de test


Voorbeeld

Klassieke psychologische test
- We krijgen een staal van gedrag ( krijgen
antwoord gegeven stellingen )
- Leven in de brouwerij is bv om te weten
hoeveel je scoort op persoonlijkheidstrek
extraversie




Een staal van gedrag
 Een test bestaat uit een eindig aantal items (= vragen / stellingen /
opdrachten)
 Selectie van deze items is dus cruciaal, ze moeten een representatief
“staal” van gedrag meten

,  Deze items moeten niet noodzakelijk een rechtstreekse afspiegeling zijn
van het gedrag dat we wensen te meten
bv: als participant link zien met fenomeen dat ze trachten te meten (moet
niet het geval zijn) STEL aantal boterhammen die je eet zou iets kunnen
vertellen over mate waarin je depressief wordt. Als participant kan je geen
link leggen met fenomeen die ze trachten te meten. Zolang onderzoek link
kan aantonen tussen fenomeen en vraag is het ok.
(kan impact hebben op motivatie van participanten)


Systematische procedures
Systematische procedures op 3 niveaus:
 Testontwikkeling
 Testafname
 Testscoring en interpretatie


Testontwikkeling:
 Psychologische testen worden ontwikkeld o.b.v. wetenschappelijk
onderzoek
 Testontwikkelaar stelt een itempool op (brede set van vragen/items die je
kan gebruiken om bepaald fenomeen te meten)
 Uit de itempool worden via onderzoek de beste items geselecteerd (items
die goed scoren op of bijdragen aan psychometrische kenmerken, zoals
betrouwbaarheid, predictieve validiteit, test accuraatheid, …)
 Psychometrische kwaliteit van test wordt op regelmatige basis opnieuw
getest
 O.b.v. systematische werkwijze/onderzoek gaan we beste vragen
selecteren en kwaliteit v/d test inschatten
Testafname:
 Gestandaardiseerde manier om test af te nemen
Voorbeeld: Digit span test
 1–8-0–0–3–2–6-4–8
 1800 – 32 – 648
Testscoring en interpretatie:
 Hoe worden de antwoorden op de verschillende items omgezet in een
score en hoe moeten we deze interpreteren?
 Objectieve scoring: we weten wat alle antwoordopties zijn die mensen
hebben en welke score we met elk van die antwoordopties verbinden
 Subjectieve scoring: weten niet op voorhand welke antwoorden mensen
allemaal kunnen geven bv: inktvlekkentest
gaan gebruiken maken van bepaalde richtlijnen en principes om tot score
te komen
gaan antwoord beoordelen op bepaalde kenmerken bv: kijkt die naar
details, geheel, …