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Résumés Gestion des ressources humaines
Jean-Pierre Citeau - ISBN: 9782200015176
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Résumés des meilleures ventes pour Gestion des ressources humaines
Un Cours complet de GRH qui regroupe 8 Chapitres avec une introduction générale :
- Chapitre 1- Etude, évaluation et classification des emplois
- Chapitre 2- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Chapitre 3- Recrutement et intégration
- Chapitre 4- Évaluation du personnel
- Chapitre 5- Gestion de la rémunération
- Chapitre 6- Formation du personnel
- Chapitre 7- Gestion des conflits
- Chapitre 8- Audit et bilan social
- Study guide
- • 23 pages •
Un Cours complet de GRH qui regroupe 8 Chapitres avec une introduction générale :
- Chapitre 1- Etude, évaluation et classification des emplois
- Chapitre 2- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Chapitre 3- Recrutement et intégration
- Chapitre 4- Évaluation du personnel
- Chapitre 5- Gestion de la rémunération
- Chapitre 6- Formation du personnel
- Chapitre 7- Gestion des conflits
- Chapitre 8- Audit et bilan social
Un résumé sur le chapitre : Etude , Évaluation et Classification des emplois dans la GRH ayant comme objectifs : 
*Connaître l’utilité et les finalités de la classification des
emplois pour les activités de la GRH (formation,
rémunération, recrutement...) dans les organisations

• Faire une description des postes en utilisant des techniques
spécifiques (observation, questionnaire, entretien...)

• Apprendre à rédiger des fiches signalétiques pour chaque
poste

• Apprendre à...
- Resume
- • 84 pages •
Un résumé sur le chapitre : Etude , Évaluation et Classification des emplois dans la GRH ayant comme objectifs : 
*Connaître l’utilité et les finalités de la classification des
emplois pour les activités de la GRH (formation,
rémunération, recrutement...) dans les organisations

• Faire une description des postes en utilisant des techniques
spécifiques (observation, questionnaire, entretien...)

• Apprendre à rédiger des fiches signalétiques pour chaque
poste

• Apprendre à...
Un Résumé sur La GPEC dans la GRH ayant comme Objectifs :

* Reconnaître l’importance stratégique de la
gestion prévisionnelle des ressources
humaines

• Identifier les phases importantes d’un
processus de planification des ressources
humaines
- Resume
- • 50 pages •
Un Résumé sur La GPEC dans la GRH ayant comme Objectifs :

* Reconnaître l’importance stratégique de la
gestion prévisionnelle des ressources
humaines

• Identifier les phases importantes d’un
processus de planification des ressources
humaines
Un Résumé sur Le Recrutement et L'intégration du Personnel ayant comme Objectifs : 
* 1-De déterminer les liens existant entre l’activité
de recrutement et les autres activités de la GRH

• 2- De décrire le processus de recrutement

• 3- D’identifier les points clés de la réussite de la
décision de recrutement.

• 4- De rendre compte de l’utilité de la phase
d’intégration
- Resume
- • 77 pages •
Un Résumé sur Le Recrutement et L'intégration du Personnel ayant comme Objectifs : 
* 1-De déterminer les liens existant entre l’activité
de recrutement et les autres activités de la GRH

• 2- De décrire le processus de recrutement

• 3- D’identifier les points clés de la réussite de la
décision de recrutement.

• 4- De rendre compte de l’utilité de la phase
d’intégration
Un Résumé sur L’Évaluation du Personnel dans la GRH
- Resume
- • 68 pages •
Un Résumé sur L’Évaluation du Personnel dans la GRH
Un Résumé sur L’Élaboration de la Politique Monétaire
- Resume
- • 71 pages •
Un Résumé sur L’Élaboration de la Politique Monétaire
Un Résumé sur La Formation du Personnel
- Resume
- • 51 pages •
Un Résumé sur La Formation du Personnel
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*Connaître l’utilité et les finalités de la classification des
emplois pour les activités de la GRH (formation,
rémunération, recrutement...) dans les organisations

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spécifiques (observation, questionnaire, entretien...)

• Apprendre à rédiger des fiches signalétiques pour chaque
poste

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*Connaître l’utilité et les finalités de la classification des
emplois pour les activités de la GRH (formation,
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spécifiques (observation, questionnaire, entretien...)

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gestion prévisionnelle des ressources
humaines

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humaines

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* 1-De déterminer les liens existant entre l’activité
de recrutement et les autres activités de la GRH

• 2- De décrire le processus de recrutement

• 3- D’identifier les points clés de la réussite de la
décision de recrutement.

• 4- De rendre compte de l’utilité de la phase
d’intégration
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* 1-De déterminer les liens existant entre l’activité
de recrutement et les autres activités de la GRH

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décision de recrutement.

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