Flashcards

Recht 4 ontslagrecht 1e jaar

[Show more]

Preview 3 out of 72 Flashcards

Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gevallen wanneer hij/zij dit wel verschuldigd is?

Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gev...

Er zijn verschillende situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Allereerst is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer de arb.ovk. op een normale manier beëindigt. Verder staat er in art.7:673 lid 7 BW dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij/zij minder dan 12 uur werkt en onder de 18 is, de aow-leeftijd bereikt of ernstig verwijtbaar (verwijten of nalaten) handelt. Tot slot staat in art.7:673c BW dat een transitievergoeding niet is verschuldigd als er sprake is van faillissement, surseance (uitstel) van betaling of schuldsanering. Bij slechte bedrijfseconomische redenen dus wel. De gevallen waarin de werkgever dit wel verschuldigd is staan in art.7:673 lid 1 BW.

Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in en waar staat dat benoemd in de wettenbundel?

Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in...

art.7:671 BW: De werknemer heeft recht om zijn instemming binnen 14 dagen te herroepen (lid 2). Dit heeft als doel om de werknemer genoeg tijd te geven om na te denken over de gevolgen. Indien de werkgever niet uiterlijk 2 dagen na de instemming de werknemer wijst op het recht van herroeping, dan bedraagt de termijn 3 weken in plaats van 2 (lid 3). Na de herroeping wordt de opzegging geacht niet plaatsgevonden te hebben (lid 4).

Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (art.7:671 lid 1 sub c BW). Dit wordt ook wel een ontslag op staande voet genoemd (art.:677 lid 1 BW). Bij een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer geen succesvol beroep doen op een vernietigingsgrond. Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer?

Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (...

De werknemer heeft 1. per direct geen loon meer 2. is verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW en 3. zal niet eenvoudig een nieuwe baan vinden daar zijn laatste referentie niet positief zal zijn.

Flip

Try again

Institution
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Study
Human Resource Management
Course
Recht 4: Ontslagrecht

rooshoenderdos

Member since 8 year 21 documents sold

$5.78

Add to cart

Save

100% satisfaction guarantee
Both online and in PDF
No strings attached

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.