College aantekeningen Arbeidsrecht Voor De Ondernemer, ISBN: 9789012402514 (eigen cijfer: 8)

Aantekeningen arbeidsrecht voor de ondernemer.
LES 1.
Welke boeken uit het BW zijn relevant? = Boek 7

De meest bepalingen van het arbeidsrecht zijn dwingend recht.



Wet Arbeidsmarkt in Balans.
Doel WAB: De kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken.



Arbeidsrecht.

 Onderdeel privaatrecht
 Bronnen arbeidsrecht:
o Internationaal recht en Europees recht
o Wetten
o Individuele overeenkomst
o Het CAO-recht
o Jurisprudentie
o Gewoonterecht



Arbeidsovereenkomst.
Totstandkoming aok (vormvrij, maar let op art. 7:655 BW). Arbeidsovereenkomst is consensueel =
mondelinge overeenstemming is voldoende.

 Door wilsovereenstemming
 Handelingsbekwaam, let op art. 7:612 BW
 Inhoud voldoende duidelijk
o mag niet i.s.m. openbare orde, de wet of de goede zeden zijn art. 3:40 BW



Arbeidsovereenkomst.

 Minderjarigen?
 16 jaar of ouder handelingsbekwaam art. 7:612 BW
 16 jaar toestemming wettelijk vertegenwoordiger of 4 weken arbeid verricht


Eisen sluiten arbeidsovereenkomst.

1. Wilsovereenstemming
2. Handelingsbekwaam
3. Geoorloofdheid

,Arbeidsovereenkomst mag mondeling maar is meestal schriftelijk omdat:

 Bewijs
 Gegeven art. 7:655 lid 1 BW
 Als je bedingen zoals concurrentiebeding wilt opnemen dan moet het op papier staan.
 In sommige gevallen kun je alleen afwijken van wettelijke regels als je arbeidsovereenkomst op
schrift staat. Zoals bepalingen van semi dwingend recht (bepalingen in de wet waarvan je mag
afwijken maar alleen met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst) en driekwart
dwingend recht (bepalingen in de wet waarvan je ook van af mag wijken maar dat mag alleen
met behulp van een CAO) .



Arbeidsovereenkomst.
Definitie: arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid
te verrichten (art. 7:610 BW). Feitelijke invulling is van belang!

Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, er ontstaan verbintenissen.

Kenmerken:

1. Consensuele overeenkomst
2. Obligatoire overeenkomst
3. Wederkerige overeenkomst
4. Bijzondere overeenkomst



Elementen arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)

1. arbeid (werken, wachten kan arbeid zijn)
2. Loon
3. Gezagsverhouding.

Kenmerk 1: Verplichting arbeid te verrichten.

 Persoonlijk? Art. 7:659 BW
 Productieve arbeid
 werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te verrichten (art. 7:611
BW)

Kenmerk 2: Loon.

 werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen, ondergrens Wet
Minimumloon + evt toepasselijke CAO.
 geen loon afgesproken; wat gebruikelijk is (art. 7: 618 BW).

Kenmerk 3: Gezagsverhouding.

 het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
 de werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen

, Vermoeden Arbeidsovereenkomst.

Art. 7:610a BW: Weerlegbaar vermoeden arbeidsovereenkomst.

1. Tegen beloning voor een ander
2. Gedurende 3 opeenvolgende maanden
3. Wekelijks OF tenminste 20 uur per maand arbeid verrichten

Art. 7:610b: vermoeden omvang.

1. Omvang arbeid gemiddelde afgelopen drie maanden.
2. Minimaal 3 maanden gewerkt hebben.



Voorbeeld.
Petra werkt al ruim 4 maanden in een strandtent. Iedere donderdagavond werkt zij van 21:00 uur tot
24:00 uur. Haar baas betaalt haar altijd contant. Heeft Petra een arbeidsovereenkomst?

 Petra heeft een arbeidsovereenkomst. Stel zij werkt in mei: 20 uur, juni 30 uur en in juli 40 uur.
Arbeidsomvang?

Rechtsgevolgen AOK.

 WN in beginsel verzekert voor WNverzekeringen
 Vaak CAO van toepassing
 Bepalingen boek 7 titel 10