BE: Thema 3: Hoofdstuk 3: Inspraakorganen
Inspraakorganen: organisatie die streeft naar medezeggenschap van werknemers
Sociaal overleg: overleg tussen werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties (vakbonden)
Binnen inspraakorganen is er sociaal overleg tussen de sociale partners
1. Inspraak op ondernemingsniveau
1.1. Ondernemingsraad (OR)
Moet worden opgericht in alle ondernemingen met minstens 100 werknemers.
A. Samenstelling
OR is paritair samengesteld = evenveel vertegenwoordigers v/d werknemers als de werkgevers
B. Bevoegdheid
Dubbele rol:
- Recht op informatie over de onderneming:
o Economisch/sociaal
o Arbeidsverhoudingen
- Adviserende bevoegdheid over diverse materies:
o Arbeidsorganisatie
o Rendement
o Nieuwe technologieën
o Opleiding
o Personeelsbeleid
o Ontslag en pensioen
1.2. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
(CPBW)
Moet worden opgericht in alle ondernemingen met minstens 50 werknemers.
A. Samenstelling
- CPBW is een paritair orgaan
- Afgevaardigden v/d werknemers om de 4 jaar verkozen tijdens sociale verkiezingen + die
voor de ondernemingsraad
B. Bevoegdheid
Opdracht het welzijn v/d werknemers te bevorderen hiervoor brengt het comité advies uit +
formuleert beleidsvoorstellen + onderzoekt klachten
Welzijn omvat:
- Arbeidsveiligheid
- Gezondheid werknemer
- Psychologische belasting
- Ergonomie
- Arbeidshygiëne
- Leefmilieu
Inspraakorganen: organisatie die streeft naar medezeggenschap van werknemers
Sociaal overleg: overleg tussen werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties (vakbonden)
Binnen inspraakorganen is er sociaal overleg tussen de sociale partners
1. Inspraak op ondernemingsniveau
1.1. Ondernemingsraad (OR)
Moet worden opgericht in alle ondernemingen met minstens 100 werknemers.
A. Samenstelling
OR is paritair samengesteld = evenveel vertegenwoordigers v/d werknemers als de werkgevers
B. Bevoegdheid
Dubbele rol:
- Recht op informatie over de onderneming:
o Economisch/sociaal
o Arbeidsverhoudingen
- Adviserende bevoegdheid over diverse materies:
o Arbeidsorganisatie
o Rendement
o Nieuwe technologieën
o Opleiding
o Personeelsbeleid
o Ontslag en pensioen
1.2. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
(CPBW)
Moet worden opgericht in alle ondernemingen met minstens 50 werknemers.
A. Samenstelling
- CPBW is een paritair orgaan
- Afgevaardigden v/d werknemers om de 4 jaar verkozen tijdens sociale verkiezingen + die
voor de ondernemingsraad
B. Bevoegdheid
Opdracht het welzijn v/d werknemers te bevorderen hiervoor brengt het comité advies uit +
formuleert beleidsvoorstellen + onderzoekt klachten
Welzijn omvat:
- Arbeidsveiligheid
- Gezondheid werknemer
- Psychologische belasting
- Ergonomie
- Arbeidshygiëne
- Leefmilieu
