BE: Thema 3: Hoofdstuk 4: Werknemersparticipatie
1. Winstparticipatie of winstdeelname
Door werknemers deel v/d jaarlijkse winst te geven in functie van hun prestaties, plaats je hen in
een gelijkaardige positie als de aandeelhouders.
Voordelen Nadelen
Werknemers: Het aandeel van elke werknemer in de winst is
- Zien winst en kapitaal als iets positiefs slechts klein.
- Worden gemotiveerd om harder en
beter te werken
- Identificeren zich veel meer met de
onderneming. Directie en werknemers
groeien naar elkaar toe.
Goede werknemers blijven. Als de winstdeelname groot is, beperkt dit het
dividend v/d aandeelhouders en tast het op
lange termijn het investeringsbeleid aan.
Als de werknemers het gevoel hebben dat hun
werk weinig invloed heeft op de winst, werkt
dit weinig motiverend.
2. Kapitaalparticipatie of aandeelhouderschap
- Werknemers krijgen aandelen of aandelenopties
- Benadering lijkt ideaal werknemers, managers en aandeelhouders denken als 1 persoon
- Goede arbeidskrachten makkelijker aangetrokken + zullen mee het succes v/d
onderneming nastreven
Voordelen Nadelen
Werknemers zien winst en kapitaal als iets Meestal hebben alleen kaderleden er recht op,
positiefs bedienden soms, arbeiders zelden
Werknemers worden gemotiveerd om harder Nog geen wettelijke regelgeving in België
en beter te werken
Werknemers identificeren zich veel meer met Als werknemers aandelen bezitten met
de onderneming. Directie en werknemers stemrecht, verliezen bestaande
groeien naar elkaar toe. aandeelhouders een deel v/d controle over de
onderneming
Goede werknemers blijven. Bij faillissement job kwijt + aandelen
waardeloos
Fiscaal interessanter aandelen niet Enkel in de privésector
onderhevig aan RSZ
1. Winstparticipatie of winstdeelname
Door werknemers deel v/d jaarlijkse winst te geven in functie van hun prestaties, plaats je hen in
een gelijkaardige positie als de aandeelhouders.
Voordelen Nadelen
Werknemers: Het aandeel van elke werknemer in de winst is
- Zien winst en kapitaal als iets positiefs slechts klein.
- Worden gemotiveerd om harder en
beter te werken
- Identificeren zich veel meer met de
onderneming. Directie en werknemers
groeien naar elkaar toe.
Goede werknemers blijven. Als de winstdeelname groot is, beperkt dit het
dividend v/d aandeelhouders en tast het op
lange termijn het investeringsbeleid aan.
Als de werknemers het gevoel hebben dat hun
werk weinig invloed heeft op de winst, werkt
dit weinig motiverend.
2. Kapitaalparticipatie of aandeelhouderschap
- Werknemers krijgen aandelen of aandelenopties
- Benadering lijkt ideaal werknemers, managers en aandeelhouders denken als 1 persoon
- Goede arbeidskrachten makkelijker aangetrokken + zullen mee het succes v/d
onderneming nastreven
Voordelen Nadelen
Werknemers zien winst en kapitaal als iets Meestal hebben alleen kaderleden er recht op,
positiefs bedienden soms, arbeiders zelden
Werknemers worden gemotiveerd om harder Nog geen wettelijke regelgeving in België
en beter te werken
Werknemers identificeren zich veel meer met Als werknemers aandelen bezitten met
de onderneming. Directie en werknemers stemrecht, verliezen bestaande
groeien naar elkaar toe. aandeelhouders een deel v/d controle over de
onderneming
Goede werknemers blijven. Bij faillissement job kwijt + aandelen
waardeloos
Fiscaal interessanter aandelen niet Enkel in de privésector
onderhevig aan RSZ
