Samenvatting Arbeidsrecht

Periode D: arbeidsrecht
Hoorcollege 1:
Bestaan arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW gevolgen:
 Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
 Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
 Recht op loon tijdens ziekte
 Recht op ontslagbescherming
 Verzekerd voor de WW
Verstrekkende bescherming werknemer
Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst:
 Aanbod & aanvaarding, art. 7:617 BW
 Vormvrij contract
 Naam van het contract is irrelevant
 Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
 Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd
Bepaalde tijd: einde objectief bepaalbaar (bijv: 1 jaar)
Vereisten van een arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
 Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Persoonlijk, zie art. 7:659 BW
 Tegen loon
Geld, maar ook in natura mogelijk (bijv. auto van de zaak)
 In dienst van de andere partij de werkgever = gezagsverhouding
De werkgever heeft (formele) bevoegdheid om aanwijzingen te geven
(instructierecht), werknemer is ‘ondergeschikt’
Arbeidsovereenkomst of niet?
- Arbeidsrelatie toetsen aan de hand van art. 7:610 BW
- HR-arrest Groen/Schoevers
Bedoeling partijen bij aangaan overeenkomst
Door uitspraak van HR wordt dit minder belangrijk geacht
Feitelijke uitvoering van partijen
- Rechtsvermoeden
Rechtsvermoedens twee soorten:
 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
 Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
*rechtsvermoedens zijn met name van belang bij flexibele arbeidsrelaties

,Rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst:
*bij onduidelijkheid/als steunargument
 Art. 7:610a BW
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of min. 20 uur per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht.
 Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
Behoudens tegenbewijs werkgever!
Rechtsvermoeden omvang van een arbeidsovereenkomst:
*bestaan van een arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over de omvang
(bijv. oprroepovereenkomst)
 Art. 7:610b BW: gemiddelde omvang van de arbeid over de voorgaande drie
maanden
Tegenbewijs is mogelijk!
 Let op art. 7:628 en 7:628a BW
Soorten arbeidsovereenkomsten:
- Oproepovereenkomst
- Nuluren-contract (juridisch: oproepovereenkomst)
- Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst, mits geen vast maandsalaris)
- Uitzendovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Als er geen werk wordt verricht:
 Art. 7:628 BW: recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van
werknemer behoort te komen.
Bijzondere bedingen:
 Proeftijdbeding
 Concurrentiebeding
Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
- Indien overeengekomen
- Voor beide partijen gelijk, lid 1
- Schriftelijkheidsvereiste, lid 2
- Aovk voor onbepaalde tijd: max. 2 maanden, lid 3
Proeftijd en contract voor bepaalde tijd:
 Contract BT langer dan 6 maanden: 1 maand, lid 4 onder a
Zie lid 7: afwijking in CAO mogelijk
 Contract BT van 2 jaar of langer, lid 4 onder b: max 2 maanden

,  Aovk max. 6 maanden: geen proeftijd mogelijk, lid 6 onder a
Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
 Voor werknemer: beperking om na einde van de aovk op zekere wijze werkzaam te
zijn.
 Voor werkgever: onrechtmatige concurrentie tegengaan
Voorwaarde concurrentiebeding:
 Art. 7:653 lid 1 BW
 Geen beperking in duur, functie of geografisch gebied
 Aovk voor (on)bepaalde tijd
Meerderjarige werknemer
Schriftelijk overeengekomen
Extra voorwaarde bij contract voor betaalde tijd:
 Concurrentiebeding noodzakelijk is, vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ die
de wg schriftelijk moet motiveren, lid 2
Specifieke werkzaamheden of specifieke functie
Concurrentiebeding vordering wg en wn:
 Vordering van werkgever: bij overtreding concurrentiebeding is de werknemer de
boete verschuldigd.
 Wat kan de werknemer ondernemen?
Werknemer kan geheel of gedeeltelijk vernietiging vragen lid 3 onder b:
Belangenafweging tussen belang werkgever en werknemer: onbillijke benadeling van
de werknemer.
 Of schadevergoeding naar billijkheid als beding de werknemer in belangrijke mate
belemmert, lid 5
Loonbepalingen in BW:
Boek 7 BW, titel 10, afdeling 2




Samenvatting college 1:
Hoofdstuk 2 de arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid:

, 1. De arbeidsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW


Elementen van de arbeidsovereenkomst:
 Arbeid verrichten: de werknemer stelt zijn arbeidskrach ter beschikking (moet
persoonlijk zijn) (de werknemer mag zich niet zomaar laten vervangen zonder
toestemming).
 Loon: de tegenprestatie van de werkgever (tegenprestatie hoeft niet als loon worden
betiteld).
 In dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding of ondergeschiktheid.
 Gedurende zekere tijd: de overeenkomst moet een tijdje duren


Soorten oproepovereenkomsten:
1. Nulurencontract
2. Min-maxcontrac
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
4. Voorovereenkomst
Werken niet op basis van een vast aantal uren per week!
Definitie oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. (er staat dus niet vast hoeveel uur een werknemer
in dienst is). Art. 7:628 lid 9 BW
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW
Drie maanden werk

Ten minste twintig uur per maand

Wekelijks
= rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst
Omvang arbeidsovereenkomst: hoeveel uur per week, moet de werkgever de werknemer bij
ziekte doorbetalen, vakantiegeld (art. 7:610 BW)
Recht op loon tijdens ziekte?

Art. 7:629 BW