Tema 1
Compensación Total
Tema 1. Introducción a los
sistema de compensaciones
y beneficios
,Índice
Ideas clave
1.1. Introducción y objetivos
1.2. ¿Por qué trabajan las personas?
1.3. La importancia de la retribución en la atracción y
retención del talento
1.4. El equilibrio presupuestario y el departamento de
C&B
1.5. El concepto global del salario
1.6. Los diferentes sistemas de compensación y
beneficios
1.7. El futuro del salario
1.8. Conclusión
1.9. Referencias bibliográficas
A fondo
Compensación total
Test
, Ideas clave
1.1. Introducción y objetivos
En este tema se pretende introducir las ideas y conceptos claves sobre la
compensación total. Vamos a repasar los principales puntos por tener en cuenta de
manera que sirvan para sentar las bases del aprendizaje en los futuros temas.
Los objetivos de este tema son:
▸ Proporcionar una base sólida sobre los conceptos clave que se utilizarán a lo largo
del curso.
▸ Familiarizar a los estudiantes con los principios, componentes y la importancia de los
sistemas de compensación en las organizaciones.
Compensación Total 3
Tema 1. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
, Ideas clave
1.2. ¿Por qué trabajan las personas?
El trabajo es una actividad fundamental en la vida de los seres humanos no solo
por su capacidad de generar ingresos, sino también por el significado que tiene para
el bienestar individual y colectivo. Las razones por las que las personas trabajan
son múltiples y diversas, y van más allá del simple deseo de obtener una
remuneración económica. A continuación, exploraremos las principales
motivaciones que impulsan a las personas a trabajar tanto desde un enfoque
económico como desde una perspectiva más amplia que abarca el crecimiento
personal, social y psicológico.
Motivaciones económicas
La motivación económica es, sin duda, una de las razones más evidentes por las
cuales las personas buscan empleo. El trabajo remunerado permite satisfacer las
necesidades básicas, como el acceso a alimentos, vivienda, salud y educación. En
las teorías clásicas de la economía se considera que los individuos participan en el
mercado laboral con el objetivo de maximizar sus ingresos y, por ende, su
bienestar. Este enfoque asume que los trabajadores eligen sus empleos con base
en la oferta de salario y optan por aquellos que les brindan la mayor compensación
económica posible.
Sin embargo, más allá de la mera subsistencia, el dinero también permite a las
personas alcanzar otros objetivos, como el acceso a bienes de consumo,
experiencias de ocio y la posibilidad de construir un futuro seguro. En una sociedad
capitalista, el estatus económico también influye en la percepción social de la
persona, lo que otorga al trabajo un valor simbólico adicional. Las personas no solo
trabajan para ganar dinero, sino también para adquirir un nivel de vida que brinde
reconocimiento social y seguridad financiera a largo plazo.
Compensación Total 4
Tema 1. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Compensación Total
Tema 1. Introducción a los
sistema de compensaciones
y beneficios
,Índice
Ideas clave
1.1. Introducción y objetivos
1.2. ¿Por qué trabajan las personas?
1.3. La importancia de la retribución en la atracción y
retención del talento
1.4. El equilibrio presupuestario y el departamento de
C&B
1.5. El concepto global del salario
1.6. Los diferentes sistemas de compensación y
beneficios
1.7. El futuro del salario
1.8. Conclusión
1.9. Referencias bibliográficas
A fondo
Compensación total
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, Ideas clave
1.1. Introducción y objetivos
En este tema se pretende introducir las ideas y conceptos claves sobre la
compensación total. Vamos a repasar los principales puntos por tener en cuenta de
manera que sirvan para sentar las bases del aprendizaje en los futuros temas.
Los objetivos de este tema son:
▸ Proporcionar una base sólida sobre los conceptos clave que se utilizarán a lo largo
del curso.
▸ Familiarizar a los estudiantes con los principios, componentes y la importancia de los
sistemas de compensación en las organizaciones.
Compensación Total 3
Tema 1. Ideas clave
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, Ideas clave
1.2. ¿Por qué trabajan las personas?
El trabajo es una actividad fundamental en la vida de los seres humanos no solo
por su capacidad de generar ingresos, sino también por el significado que tiene para
el bienestar individual y colectivo. Las razones por las que las personas trabajan
son múltiples y diversas, y van más allá del simple deseo de obtener una
remuneración económica. A continuación, exploraremos las principales
motivaciones que impulsan a las personas a trabajar tanto desde un enfoque
económico como desde una perspectiva más amplia que abarca el crecimiento
personal, social y psicológico.
Motivaciones económicas
La motivación económica es, sin duda, una de las razones más evidentes por las
cuales las personas buscan empleo. El trabajo remunerado permite satisfacer las
necesidades básicas, como el acceso a alimentos, vivienda, salud y educación. En
las teorías clásicas de la economía se considera que los individuos participan en el
mercado laboral con el objetivo de maximizar sus ingresos y, por ende, su
bienestar. Este enfoque asume que los trabajadores eligen sus empleos con base
en la oferta de salario y optan por aquellos que les brindan la mayor compensación
económica posible.
Sin embargo, más allá de la mera subsistencia, el dinero también permite a las
personas alcanzar otros objetivos, como el acceso a bienes de consumo,
experiencias de ocio y la posibilidad de construir un futuro seguro. En una sociedad
capitalista, el estatus económico también influye en la percepción social de la
persona, lo que otorga al trabajo un valor simbólico adicional. Las personas no solo
trabajan para ganar dinero, sino también para adquirir un nivel de vida que brinde
reconocimiento social y seguridad financiera a largo plazo.
Compensación Total 4
Tema 1. Ideas clave
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
