TRABAJO Y EMPRESA
NOTA (ea=empresa)
La ea es una institución social que debe regirse por tres criterios: Personalista (Al
servicio del hombre), Espiritual (Miembros unidos por lazos afectivos) y Ético-social
(Búsqueda del bien común). La ea es donde una comunidad de sshh actúan bajo una
común dignidad y con derechos que deben ser respetados.
El trabajo debe ser personal y necesario (RN 32), y tiene carácter social. Es la actividad
humana que realiza a la persona (Trabajo subjetivo) con el fin de procurarse satisfacer
sus necesidades, contribuir al progreso y elevar la cultura y moral de una sociedad,
transformando recursos (Trabajo objetivo) (JP II). Prioridad al trabajo subjetivo antes
que al objetivo pues hay una persona tras cada trabajador. Su falta es una violación de
un derecho y una necesidad primaria.
El valor del trabajo posee tres dimensiones:
- Contribuye a la auto realización.
- Medio para obtener un salario que satisfaga sus necesidades y las de su familia.
- Fomenta el progreso económico y ayuda al bien social.
La DSI exige a empresarios y trabajadores alcanzar virtudes y valores que fundamenten
la prosperidad, guiados por los ppios de transparencia, honestidad, responsabilidad,
gratuidad y lógica del don. El empresario: Ejercen tres funciones sociales clave:
Descubrir y explotar oportunidades de ganancia, Afrontar riesgos e incertidumbre e
Innovar y liderar cambios productivos. Debe ser alguien revestido de humanidad en
todo cuanto realice y trato con sus semejantes, servidor y profesional que actúa con
prudencia. Sus principales tareas son hacer crecer a la ea y cuidar a los trabajadores.
Sus cometidos para hacer crecer a la ea deben estar guiados por unos criterios morales:
- Solidaridad con los más débiles y pobres.
- Responsabilidad con consumidores, medioambiente, trabajadores y sociedad
(No únicamente dar cuenta a los accionistas).
- Ordenar las prioridades a producir (No crear necesidades superfluas).
- Dar legitimidad moral a los Bº obtenidos.
El Bº será justo cuando sea resultado del esfuerzo personal, enriquezca a los demás y a
la sociedad, respete las leyes de Dios y no atente contra los derechos ajenos (QA 136).
El lucro es la avidez de ganancia que especula con las necesidades del prójimo y, por
tanto, es condenado.
En cuanto a la relación con los trabajadores, se les debe tratar en tres direcciones de
valores: Libertad (Con espacios de participación y conciliación con deberes familiares),
Igualdad (Evitar discriminación, especialmente de mujer) y Justicia (Trato respetuoso
eludiendo el acoso).
El salario justo no se puede fijar por el valor producido por el trabajador, ni por la O y
D, debe cubrir sus necesidades y de su familia, debe ser proporcionado a la producción,
situación financiera de la ea y exigencias del bien común propio y universal.
NOTA (ea=empresa)
La ea es una institución social que debe regirse por tres criterios: Personalista (Al
servicio del hombre), Espiritual (Miembros unidos por lazos afectivos) y Ético-social
(Búsqueda del bien común). La ea es donde una comunidad de sshh actúan bajo una
común dignidad y con derechos que deben ser respetados.
El trabajo debe ser personal y necesario (RN 32), y tiene carácter social. Es la actividad
humana que realiza a la persona (Trabajo subjetivo) con el fin de procurarse satisfacer
sus necesidades, contribuir al progreso y elevar la cultura y moral de una sociedad,
transformando recursos (Trabajo objetivo) (JP II). Prioridad al trabajo subjetivo antes
que al objetivo pues hay una persona tras cada trabajador. Su falta es una violación de
un derecho y una necesidad primaria.
El valor del trabajo posee tres dimensiones:
- Contribuye a la auto realización.
- Medio para obtener un salario que satisfaga sus necesidades y las de su familia.
- Fomenta el progreso económico y ayuda al bien social.
La DSI exige a empresarios y trabajadores alcanzar virtudes y valores que fundamenten
la prosperidad, guiados por los ppios de transparencia, honestidad, responsabilidad,
gratuidad y lógica del don. El empresario: Ejercen tres funciones sociales clave:
Descubrir y explotar oportunidades de ganancia, Afrontar riesgos e incertidumbre e
Innovar y liderar cambios productivos. Debe ser alguien revestido de humanidad en
todo cuanto realice y trato con sus semejantes, servidor y profesional que actúa con
prudencia. Sus principales tareas son hacer crecer a la ea y cuidar a los trabajadores.
Sus cometidos para hacer crecer a la ea deben estar guiados por unos criterios morales:
- Solidaridad con los más débiles y pobres.
- Responsabilidad con consumidores, medioambiente, trabajadores y sociedad
(No únicamente dar cuenta a los accionistas).
- Ordenar las prioridades a producir (No crear necesidades superfluas).
- Dar legitimidad moral a los Bº obtenidos.
El Bº será justo cuando sea resultado del esfuerzo personal, enriquezca a los demás y a
la sociedad, respete las leyes de Dios y no atente contra los derechos ajenos (QA 136).
El lucro es la avidez de ganancia que especula con las necesidades del prójimo y, por
tanto, es condenado.
En cuanto a la relación con los trabajadores, se les debe tratar en tres direcciones de
valores: Libertad (Con espacios de participación y conciliación con deberes familiares),
Igualdad (Evitar discriminación, especialmente de mujer) y Justicia (Trato respetuoso
eludiendo el acoso).
El salario justo no se puede fijar por el valor producido por el trabajador, ni por la O y
D, debe cubrir sus necesidades y de su familia, debe ser proporcionado a la producción,
situación financiera de la ea y exigencias del bien común propio y universal.
