TEMA 1: LA RAZÓN DE SER DE LAS EMPRESAS
Evolución del empresario
Funciones de la empresa
1. FUNCIÓN DE CREACIÓN VALOR. Para poder producir bienes y servicios hay que transformar
unas materias primas y otros factores productivos. Por ejemplo, para poder obtener una mesa,
debemos transformar la madera con unas máquinas y algún tipo de trabajador.
La idea básica es que el valor que tienen estos factores productivos es inferior al del producto
que producen, y por tanto, la empresa al transformarlo permite aumentar la utilidad de los
bienes y que los consumidores vean más necesidades satisfechas.
Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer más necesidades,
decimos que la empresa crea valor. Es decir, aporta un valor añadido.
El Valor añadido es valor que las empresas añaden en cualquier de sus fases de producción
2. FUNCIÓN DE RIESGO. La empresa tiene que pagar las materias primas, máquinas y
trabajadores para así poder producir los bienes y servicios. Sin embargo, mientras que este
dinero se gasta de manera inmediata, los ingresos solo los recibe cuando los bienes producidos
son vendidos. La empresa asume un riesgo porque paga los factores productivos (trabajadores,
, materiales etc.) antes de saber si podrá vender los productos que estos producen, asumiendo por
tanto un riesgo.
3. FUNCIÓN SOCIAL. Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen
bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los
consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos
que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
4. FUNCIÓN PRODUCTIVA. Para producir un bien es necesario hacer una división de tareas ya
que esta división aumenta la productividad.
Por tanto, una función clave de las empresas es coordinar todo el proceso de producción para
que se realicen todas las tareas y se produzcan los bienes en cantidades mucho más grandes de
las que podríamos si estas empresas no existieran.
Elementos de la empresa
1. El elemento humano:
- Los dueños o accionistas de la empresa. Son quienes han aportado el capital de las empresas.
Su papel es diferente en pequeñas y grandes empresas. En las grandes, los accionistas sólo
aportan dinero y a cambio esperan recibir beneficios. En las pequeñas, los dueños además de
poner el dinero, suelen llevar toda la dirección.
- Los directivos. Toman las decisiones de la empresa. En las grandes empresas reciben un salario a
cambio de esta función, y pueden ser despedidos si no hacen bien su trabajo. En las pequeñas
empresas, los directivos suelen ser los dueños.
- Los trabajadores. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un salario.
Vivimos en la sociedad del conocimiento, y no cabe duda de que los trabajadores y los directivos
son elementos clave de toda empresa.
2. Elementos materiales. Son los elementos tangibles de una empresa. Distinguimos:
- Capital no corriente. Se refiere a los elementos permanentes que van a estar durante un largo
tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones, máquinas,
equipos informáticos, mobiliario etc.
- Capital corriente. Son los elementos cambiantes de la empresa que están en continuo
movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.
3. Elementos inmateriales. Son elementos intangibles que no son tan observables a simple vista
pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos:
- La organización. Nos indica todas las relaciones que hay entre los elementos humanos y los
materiales. Es decir, cuáles son las funciones y responsabilidades de los trabajadores, quién
manda sobre quién (jerarquía) o como se comunican y se relacionan unas personas con otras
- La cultura. Son todos los valores y creencias de una empresa que marcan cuáles van a ser las
pautas de comportamiento de los miembros de la empresa. Así, esta cultura es una guía básica a
la hora de tomar decisiones.
- La imagen. Es la forma en la que el mundo exterior ve la empresa. Nos referimos a no sólo el
Evolución del empresario
Funciones de la empresa
1. FUNCIÓN DE CREACIÓN VALOR. Para poder producir bienes y servicios hay que transformar
unas materias primas y otros factores productivos. Por ejemplo, para poder obtener una mesa,
debemos transformar la madera con unas máquinas y algún tipo de trabajador.
La idea básica es que el valor que tienen estos factores productivos es inferior al del producto
que producen, y por tanto, la empresa al transformarlo permite aumentar la utilidad de los
bienes y que los consumidores vean más necesidades satisfechas.
Cuando la empresa al producir o distribuir el producto, permite satisfacer más necesidades,
decimos que la empresa crea valor. Es decir, aporta un valor añadido.
El Valor añadido es valor que las empresas añaden en cualquier de sus fases de producción
2. FUNCIÓN DE RIESGO. La empresa tiene que pagar las materias primas, máquinas y
trabajadores para así poder producir los bienes y servicios. Sin embargo, mientras que este
dinero se gasta de manera inmediata, los ingresos solo los recibe cuando los bienes producidos
son vendidos. La empresa asume un riesgo porque paga los factores productivos (trabajadores,
, materiales etc.) antes de saber si podrá vender los productos que estos producen, asumiendo por
tanto un riesgo.
3. FUNCIÓN SOCIAL. Las empresas contribuyen a la sociedad de muchas maneras. Producen
bienes de calidad para los individuos, generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los
consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y crean nuevos productos
que aumentan la calidad de vida de la sociedad y permiten el progreso.
4. FUNCIÓN PRODUCTIVA. Para producir un bien es necesario hacer una división de tareas ya
que esta división aumenta la productividad.
Por tanto, una función clave de las empresas es coordinar todo el proceso de producción para
que se realicen todas las tareas y se produzcan los bienes en cantidades mucho más grandes de
las que podríamos si estas empresas no existieran.
Elementos de la empresa
1. El elemento humano:
- Los dueños o accionistas de la empresa. Son quienes han aportado el capital de las empresas.
Su papel es diferente en pequeñas y grandes empresas. En las grandes, los accionistas sólo
aportan dinero y a cambio esperan recibir beneficios. En las pequeñas, los dueños además de
poner el dinero, suelen llevar toda la dirección.
- Los directivos. Toman las decisiones de la empresa. En las grandes empresas reciben un salario a
cambio de esta función, y pueden ser despedidos si no hacen bien su trabajo. En las pequeñas
empresas, los directivos suelen ser los dueños.
- Los trabajadores. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un salario.
Vivimos en la sociedad del conocimiento, y no cabe duda de que los trabajadores y los directivos
son elementos clave de toda empresa.
2. Elementos materiales. Son los elementos tangibles de una empresa. Distinguimos:
- Capital no corriente. Se refiere a los elementos permanentes que van a estar durante un largo
tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones, máquinas,
equipos informáticos, mobiliario etc.
- Capital corriente. Son los elementos cambiantes de la empresa que están en continuo
movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.
3. Elementos inmateriales. Son elementos intangibles que no son tan observables a simple vista
pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos:
- La organización. Nos indica todas las relaciones que hay entre los elementos humanos y los
materiales. Es decir, cuáles son las funciones y responsabilidades de los trabajadores, quién
manda sobre quién (jerarquía) o como se comunican y se relacionan unas personas con otras
- La cultura. Son todos los valores y creencias de una empresa que marcan cuáles van a ser las
pautas de comportamiento de los miembros de la empresa. Así, esta cultura es una guía básica a
la hora de tomar decisiones.
- La imagen. Es la forma en la que el mundo exterior ve la empresa. Nos referimos a no sólo el
